韓秉志 劉建宇

又一批新職業(yè)出爐！

3月18日，人力資源和社會保障部、國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局3部門正式向社會發(fā)布集成電路工程技術人員、企業(yè)合規(guī)師等第四批18個新職業(yè)。至此，自2019年以來，人社部已經發(fā)布了4批共56個新職業(yè)。

缺口

2019年對于黃祖勝的職業(yè)生涯而言有特別的意義。2019年4月，人社部發(fā)布13個新職業(yè)，數字化管理師被納入其中。

2014年以來，黃祖勝一直在浙江義烏從事與數字化管理相關的工作?！皵底只芾韼煵皇窃诮鉀Q問題，就是在解決問題的路上?！秉S祖勝說，義烏遍布各類中小企業(yè)，但過去很多企業(yè)就像綠皮火車，全靠老板一人帶，存在公司運作數據把控能力低、溝通成本高、倉儲管理混亂、崗位職責不清晰等一系列問題，企業(yè)普遍有數字化管理的需求。

“數字化管理師要做的就是將復雜事情簡單化，為企業(yè)提供清晰化管理的最優(yōu)解決方案。”黃祖勝介紹，在承接項目時通常會承諾，30天左右完成整改方案，主要包括3方面內容：建立組織架構;調整目標計劃方案，分解成有效的工作進度表;通過高層會議分離工作，完成管理工作統(tǒng)籌。

人社部發(fā)布的數據顯示，我國數字化管理從業(yè)人員構成了企業(yè)數字化轉型的一支生力軍，但仍存在近千萬潛在就業(yè)缺口。

潛力

新職業(yè)目前展現了巨大的就業(yè)擴容能力，但就業(yè)增長空間會不會有“天花板”？

專家認為，新職業(yè)的出現并非短期現象，也不是職業(yè)內容的簡單更新，其背后反映的是我國經濟發(fā)展與產業(yè)升級的前沿方向，更是技術進步、組織與商業(yè)模式變革以及需求升級帶來的長期趨勢。

在首都經濟貿易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛看來，人社部目前公布的新職業(yè)種類，僅僅是近年來出現的各類新職業(yè)中的一小部分，大批未進入國家職業(yè)標準目錄的新職業(yè)已經破土而出或逐步成熟。

青年人喜愛的密室行業(yè)已經孵化出密室劇本、密室音效、密室中控運營等一批崗位，還有私影行業(yè)的觀影顧問、版權購買師，VR行業(yè)的VR指導師，餐飲行業(yè)的輕食套餐設計師、寵物烘焙師等……盡管這些新職業(yè)看上去小眾，但在消費需求不斷升級的過程中存在著巨大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

完善

新職業(yè)的發(fā)布，對于增強從業(yè)人員的社會認同度、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、引領職業(yè)教育培訓改革、推動產業(yè)發(fā)展等，都具有重要意義。

今年全國兩會期間，全國人大代表曹金萍就促進新職業(yè)青年成長發(fā)展問題帶來了自己的建議?！敖涍^調研發(fā)現，作為新興事物，新職業(yè)還存在不少問題”，曹金萍分析，新職業(yè)群體訴求高度分化，行業(yè)門類、利益關系復雜，政策幫扶的整合難度很大，且社會保障覆蓋不足，社會認同普遍不高，大多數新職業(yè)青年游離于體制之外，相當一部分對未來發(fā)展感到憂慮，不知道現在的事業(yè)道路能走多遠。

曹金萍建議，盡快制定相應的職業(yè)標準和行業(yè)規(guī)范，建立技能等級評定體系，有針對性地開展技能培訓，增進新職業(yè)青年的社會認同，讓他們的職業(yè)發(fā)展通道更加暢通。