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        用“組織化勞務(wù)承包”破解“茶園分散經(jīng)營”難題

        2013-04-01 15:21:26張正竹宛曉春
        茶業(yè)通報 2013年3期
        關(guān)鍵詞:組織化茶農(nóng)龍頭企業(yè)

        張正竹,熊 健,夏 濤,宛曉春

        (安徽農(nóng)業(yè)大學(xué),合肥 230036)

        1 茶園分散經(jīng)營現(xiàn)狀堪憂

        我們習(xí)慣于說中國現(xiàn)有200萬hm2茶園,8000萬茶農(nóng),年綜合產(chǎn)值 1400億元。大致算一下,平均每個茶農(nóng)擁有茶園246.7m2,年產(chǎn)值1750元,抵不上一個重體力農(nóng)民工半個月工資。無論你把茶產(chǎn)業(yè)描繪得多么美好,想讓農(nóng)民“身無半畝,心憂天下”,長年守著人均不到半畝的茶園,幾乎不可能。由此引發(fā)茶園管理粗放、質(zhì)量安全隱患、組織管理松散、采茶和制茶工難找等令人頭痛的問題也就不難理解了。

        隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速推進,大量農(nóng)村勞動力持續(xù)向外轉(zhuǎn)移,不少農(nóng)村出現(xiàn)務(wù)農(nóng)勞動力老齡化和農(nóng)業(yè)兼業(yè)化副業(yè)化現(xiàn)象,“誰來種茶、怎么管理”問題日益突出。茶園分散承包經(jīng)營帶來了很多弊端。首先是勞動力素質(zhì)問題,農(nóng)村青壯年勞動力大多外出務(wù)工,主要依靠留守老人和婦女管理、經(jīng)營茶園,一方面對先進生產(chǎn)技術(shù)的接受能力弱,同時也難以有效組織管理,茶園經(jīng)營粗放,農(nóng)用化學(xué)品使用失控,茶葉原料質(zhì)量安全存在隱患;其次,由于多數(shù)家庭主要收入來源于外出務(wù)工,對茶園經(jīng)營收入期望值不高,不愿意在基礎(chǔ)設(shè)施和生產(chǎn)資料上增加投入,基本上靠天收,只采摘一季春茶,原料浪費嚴(yán)重,經(jīng)營效益低下;由此造成了“經(jīng)營粗放—畝均效益低下—生產(chǎn)積極性不高”的惡性循環(huán)。

        2 茶園經(jīng)營權(quán)大面積流轉(zhuǎn)困難重重

        土地是農(nóng)民賴以生存的根本,無論是土地流轉(zhuǎn),還是轉(zhuǎn)租、承包,僅靠龍頭企業(yè),要想實現(xiàn)茶園集中管理、規(guī)模經(jīng)營,難度很大。尤其是安徽,從皖南到皖西,多數(shù)茶園都是低產(chǎn)老茶園,零星分布在山坡、林地,即使通過流轉(zhuǎn)集中到龍頭企業(yè),要想實施規(guī)范化栽培管理難度也很大。

        茶園經(jīng)營權(quán)大面積流轉(zhuǎn)困難來自以下方面:首先是茶園分散在農(nóng)民手中,家庭承包,難以達(dá)成集中流轉(zhuǎn)的共識;其次,生產(chǎn)茶園每年多少能為農(nóng)戶創(chuàng)造些效益,農(nóng)民對流轉(zhuǎn)茶園費用的訴求較高,龍頭企業(yè)流轉(zhuǎn)資金投入量很大;再者,大面積流轉(zhuǎn)茶園經(jīng)營權(quán),龍頭企業(yè)必須擴大生產(chǎn)規(guī)模,為產(chǎn)品開辟更廣闊的銷售渠道,經(jīng)營負(fù)擔(dān)加重,風(fēng)險增大,相對于大面積流轉(zhuǎn)茶園經(jīng)營權(quán),龍頭企業(yè)直接從農(nóng)民手中收購原料加工,或者從產(chǎn)地市場收購產(chǎn)品銷售可能更容易盈利,且風(fēng)險更?。蛔詈?,由于農(nóng)村勞動力成本快速上升,青壯年農(nóng)民工緊缺,且茶葉企業(yè)用工具有很強的季節(jié)性特點,無法常年雇傭大批員工,對零星分布在山坡、林地中的茶園也很難實施精細(xì)化的栽培管理。

        3 組織化勞務(wù)承包勢在必行

        要想破解“茶園分散經(jīng)營”難題,就必須采用“組織化勞務(wù)承包”方式。所謂“組織化勞務(wù)承包”,就是要組建專業(yè)化的服務(wù)公司、合作社或工程隊等多種形式的生產(chǎn)經(jīng)營主體,面向茶農(nóng)開展茶園機耕、茶樹施肥、茶園除草、病蟲害防治、茶樹修剪、機械化采摘等生產(chǎn)性服務(wù),將茶農(nóng)從茶園管理中解放出來。

        “組織化勞務(wù)承包”經(jīng)營主體可以由自然人組織發(fā)起,或者隸屬于龍頭企業(yè)與合作社,也可以由基層農(nóng)業(yè)科技推廣服務(wù)機構(gòu)人員組建,前提是必須要市場化運行、公司化管理,通過合同形式明確與服務(wù)對象茶農(nóng)之間的利益與責(zé)任關(guān)系,通過市場調(diào)控承包費用的收取。

        “組織化勞務(wù)承包”經(jīng)營主體必須走集約化、專業(yè)化、公司化、市場化相結(jié)合的路子,必須加大投入,購置農(nóng)機具和交通工具等生產(chǎn)設(shè)備,實現(xiàn)集約化經(jīng)營;必須加大人員培訓(xùn),熟練掌握先進的茶葉生產(chǎn)技術(shù),走專業(yè)化服務(wù)的路子;必須按照公司化運行的模式,能為公司和員工創(chuàng)造利益;必須按照市場規(guī)律,加強管理、誠實經(jīng)營,取得服務(wù)對象茶農(nóng)和社會的認(rèn)可。

        政府在倡導(dǎo)鼓勵“組織化勞務(wù)承包”的同時,要從市場準(zhǔn)入、稅費減免、資金支持、人才引進等方面加大扶持力度,促進服務(wù)主體多元化、形式多樣化、運行市場化。同時,要關(guān)注龍頭企業(yè)新產(chǎn)品的創(chuàng)制和新市場的開發(fā),積極為茶園增收后產(chǎn)品市場尋求出路,真正創(chuàng)造出茶農(nóng)、企業(yè)和社會良性發(fā)展的局面。

        4 “組織化勞務(wù)承包”能夠破解“茶園分散經(jīng)營”難題

        “組織化勞務(wù)承包”符合中央農(nóng)村工作政策。2013年中央農(nóng)村工作會議明確提出,要加快農(nóng)業(yè)的組織和制度創(chuàng)新,在堅持和完善農(nóng)村基本經(jīng)營制度的基礎(chǔ)上,要著力培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體,著力構(gòu)建集約化、專業(yè)化、組織化、社會化相結(jié)合的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系。

        分散經(jīng)營茶園的農(nóng)戶在生產(chǎn)過程中主要承擔(dān)的生產(chǎn)活動包括:茶園機耕、茶樹施肥、茶園除草、病蟲害防治、茶樹修剪、機械化采摘和原料交易,這些工作完全可以由勞務(wù)承包主體承擔(dān)起來,而且,由于采取了集約化、專業(yè)化、組織化、社會化相結(jié)合的經(jīng)營機制,生產(chǎn)活動的技術(shù)水平和勞動效率會大幅度提高,所產(chǎn)生的利益空間為勞務(wù)承包主體以及農(nóng)戶的生存和發(fā)展提供了更加廣闊的空間。勞務(wù)承包主體通過收取承包費用得到發(fā)展,茶農(nóng)可通過茶園增產(chǎn)提高收入。

        以安徽六安市為例,當(dāng)?shù)夭柁r(nóng)基本上只采摘一季春茶,產(chǎn)量按 30kg/667m2計算,采摘鮮葉僅150kg/667m2,出售鮮葉按20元/kg均價核算,毛收益僅3000元/667m2,扣除茶園管理成本,每667m2茶園實際收益僅 2000多元。如果采摘夏秋茶,春末和夏季各采一輪,秋季采一輪,每667m2可多采收鮮葉250kg,按5元/kg原料價格核算,鮮葉原料可增收1250元/667m2,即使按600元/667m2支付勞務(wù)承包費用,仍可為茶農(nóng)增加凈利潤650元/667m2。同時,加工企業(yè)收購原料后可加工各類茶葉 50 kg以上,按40元/kg估算,可增加產(chǎn)值2000元,毛利潤750元。

        “組織化勞務(wù)承包”將會促進勞務(wù)承包主體主動在拓展服務(wù)領(lǐng)域、豐富服務(wù)內(nèi)容、提高服務(wù)能力上下工夫,從而有利于新技術(shù)和新成果的推廣應(yīng)用,有利于形成產(chǎn)業(yè)化鏈條,有利于茶葉生產(chǎn)技術(shù)總體發(fā)展水平的提升。

        土地是農(nóng)民賴以生存的根本,“組織化勞務(wù)承包”方式的示范推廣規(guī)避了茶農(nóng)流轉(zhuǎn)茶園帶來的喪失茶園經(jīng)營權(quán)的顧慮,同時也化解了龍頭企業(yè)直接大面積流轉(zhuǎn)茶園所帶來的資金和市場風(fēng)險,同時會增加龍頭企業(yè)流轉(zhuǎn)茶園的信心。龍頭企業(yè)可以通過組建勞務(wù)承包主體把握原料質(zhì)量安全,加速品牌創(chuàng)建。“組織化勞務(wù)承包”方式有利于在茶農(nóng)、勞務(wù)承包主體和龍頭企業(yè)之間建立利益共享、風(fēng)險同擔(dān)的專業(yè)合作組織,有利于建立起市場化運行機制。

        在“組織化勞務(wù)承包”方式的示范推廣初期,可以通過茶農(nóng)用生產(chǎn)的鮮葉原料抵扣勞務(wù)承包費用等方式,減輕茶農(nóng)在茶園經(jīng)營中的初期投入;從茶園經(jīng)營中解放出來的茶農(nóng)也可以通過向勞務(wù)承包主體或龍頭企業(yè)提供勞動力來增加收入。

        “組織化勞務(wù)承包”方式的示范推廣可以打消茶農(nóng)經(jīng)營茶園的后顧之憂,有利于分散居住的村民向中心村和城鎮(zhèn)集中,有利于農(nóng)村城鎮(zhèn)化和美好鄉(xiāng)村建設(shè)。

        培育新型茶葉生產(chǎn)經(jīng)營主體,提高茶農(nóng)集約化生產(chǎn)經(jīng)營水平,增強抵御市場風(fēng)險的能力,這是今后一段時間茶葉生產(chǎn)經(jīng)營體制機制創(chuàng)新的重點內(nèi)容。只有發(fā)展多種形式的新型合作組織和經(jīng)營主體,因地制宜,大膽創(chuàng)新,大膽實踐,努力激發(fā)茶葉生產(chǎn)經(jīng)營主體活力、激勵茶農(nóng)生產(chǎn)經(jīng)營熱情,才能最終破解我國普遍存在的“茶園分散經(jīng)營”難題。

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