晏承芹

(重慶市電力公司開(kāi)縣供電公司，重慶開(kāi)縣405499)

女性是人類社會(huì)構(gòu)成及發(fā)展的最基本元素，女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展必不可少的角色，女職工的重要地位和作用顯而易見(jiàn)。隨著黨的十八大召開(kāi)，新時(shí)期新形勢(shì)對(duì)女職工工作提出了新要求，因此，順應(yīng)時(shí)代變化，拓寬女工工作模式，完善社會(huì)化、開(kāi)放式的女工工作格局，促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，是新形勢(shì)下女工工作面臨的新課題，是改革、穩(wěn)定和發(fā)展的迫切需要。創(chuàng)新地開(kāi)展新形勢(shì)下企業(yè)女工工作，不斷提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，調(diào)動(dòng)好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，是企業(yè)要思考和探索的重要問(wèn)題之一。

1 新形勢(shì)下女職工工作的現(xiàn)狀

以國(guó)家電網(wǎng)重慶市電力公司下屬某供電企業(yè)為例，在崗女工占在崗職工的46%;其中班站長(zhǎng)以上的女管理人員占4%。除了絕大部分處在生產(chǎn)一線外，很多女同志都擔(dān)負(fù)著企業(yè)的重要崗位，如，財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量、管理等工作。她們吃苦耐勞，工作細(xì)致，敢于負(fù)責(zé)，成為了該公司的骨干力量。整個(gè)女職工隊(duì)伍富有理想，具有強(qiáng)烈的國(guó)有企業(yè)情結(jié)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮，鍛煉了女職工敢于面對(duì)壓力，勇于參與競(jìng)爭(zhēng)，努力追求人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。但隨著社會(huì)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展方式的不斷轉(zhuǎn)變，以及社會(huì)生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的不斷變化，特別是國(guó)有企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境的很大變化，出現(xiàn)了一些新問(wèn)題，其主要表現(xiàn)在:一是隨著改革的深入和社會(huì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等日益多樣化，使得婦女工作出現(xiàn)許多新情況、新問(wèn)題;二是由于企業(yè)在改革中的機(jī)構(gòu)調(diào)整、整合，人員崗位變動(dòng)頻繁，新老交替工作脫節(jié)，造成女工工作推動(dòng)難;三是家庭中往往女性奉獻(xiàn)較多，她們不僅要擔(dān)負(fù)企業(yè)八小時(shí)繁重的工作，還要相夫教子，照顧家庭，使得個(gè)人事業(yè)發(fā)展滯后;四是女同志自身的心理和生理的不同特點(diǎn)，要談情說(shuō)愛(ài)，結(jié)婚生孩子等等。原有的女職工工作機(jī)制遇到阻力，與新情況新機(jī)遇不相適應(yīng)。因此，探索創(chuàng)新新形勢(shì)下女工工作模式十分必要。

2 創(chuàng)新新形勢(shì)下女工工作的重要性

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和電力體制的變革，企業(yè)女職工的價(jià)值取向、生存狀況、發(fā)展要求都產(chǎn)生了很大的變化，在資源獲取、平等參與等機(jī)會(huì)增多的同時(shí)，各種壓力和沖擊也隨之而來(lái)。因此，創(chuàng)新和發(fā)展是實(shí)現(xiàn)女職工工作可持續(xù)發(fā)展的重要保證，是工會(huì)女工組織創(chuàng)新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要。同時(shí)，工會(huì)女工組織作為黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分，也是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求。所以女工組織必須適應(yīng)發(fā)展著的企業(yè)新體制和婦女群體的要求，充分和全面把握自己工作對(duì)象的變化，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，努力形成體現(xiàn)時(shí)代特征、工會(huì)特色、電力特點(diǎn)的發(fā)展規(guī)律，有利于可持續(xù)發(fā)展的女職工工作體系。

3 如何創(chuàng)新新形勢(shì)下企業(yè)女職工工作

針對(duì)企業(yè)女工工作的現(xiàn)狀，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，就如何創(chuàng)新新時(shí)期女工工作提出幾點(diǎn)建議。

3.1 結(jié)合新形勢(shì)發(fā)展要求，建立健全女職工工作組織體系

企業(yè)女職工工作是工會(huì)工作的分支，工會(huì)女工組織作為女職工利益的代言人，應(yīng)當(dāng)積極適應(yīng)改革發(fā)展的趨勢(shì)，在企業(yè)與職工之間，尋求企業(yè)發(fā)展與電力女職工工作的有效結(jié)合點(diǎn);要利用企業(yè)發(fā)展的有效時(shí)機(jī)，拓展實(shí)現(xiàn)婦女價(jià)值的平臺(tái)，使女工更好地為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。一是把女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃。女工工作與工會(huì)工作“四同時(shí)”(同時(shí)布署、同時(shí)檢查、同時(shí)考核、同時(shí)總結(jié))，通過(guò)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)帶動(dòng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織與工會(huì)組織同步建設(shè)的全覆蓋目標(biāo);建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職工會(huì)女職工工作干部，選拔熱愛(ài)女工工作、有較強(qiáng)的事業(yè)心、樂(lè)于奉獻(xiàn)的人員擔(dān)任女工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障。二是企業(yè)要根據(jù)自身實(shí)際，建立健全女職工“點(diǎn)管成線，群管成網(wǎng)”的公司、車間、班組三級(jí)網(wǎng)絡(luò)體系。做到女工工作全覆蓋，無(wú)死角，事事有人管，更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，更要尋求企業(yè)黨政工的支持;工會(huì)要定期聽(tīng)取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對(duì)女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題的研究，解決女職工工作面臨的突出問(wèn)題。三是女工工作制度化。明確職責(zé)和工作程序，使女工工作“三化五到位”(規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，人員到位、制度到位、職責(zé)到位、措施到位、執(zhí)行到位)，使工會(huì)女職工組織不斷得到鞏固和發(fā)展。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定女職工工作規(guī)范，年度有計(jì)劃，季度有檢查，年終有總結(jié)。根據(jù)電力生產(chǎn)工作特點(diǎn)，在“春安”、“秋安”期間，安排女職工委員巡查職工勞動(dòng)衛(wèi)生安全和生產(chǎn)生活場(chǎng)所安全隱患;在“迎峰度夏”期間，安排女職工委員分批下班組送清涼物品。將分工會(huì)女職工工作納入工會(huì)工作全局進(jìn)行考評(píng)，作為工會(huì)先進(jìn)評(píng)比的重要依據(jù)。

3.2 把女職工工作與企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)女職工合法權(quán)益結(jié)合起來(lái)

首先要為女職工構(gòu)建學(xué)習(xí)培訓(xùn)及提升能力的通道和平臺(tái)。積極鼓勵(lì)女職工立足崗位，參加各種學(xué)歷教育，提高自身的業(yè)務(wù)和理論水平;組織開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在條件許可的情況下，可采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式組織女職工學(xué)習(xí)。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，成為復(fù)合型人才，逐步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。該供電公司近8年來(lái)，先后有190名女職工完成專升本，2人獲得學(xué)位;38名女職工獲得高級(jí)技師、中級(jí)職稱以及“雙師型人才”;18名女職工走上班組長(zhǎng)以上管理崗位。工會(huì)每年有職工培訓(xùn)計(jì)劃并按月實(shí)施，結(jié)合供電生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，因地制宜組織專業(yè)培訓(xùn)，先后培訓(xùn)16次，800余人次參加，外送學(xué)習(xí)300人次。

第二，開(kāi)展系列典型教育活動(dòng)，以點(diǎn)帶面，以文化人。努力引導(dǎo)女職工解放思想，更新觀念，樹(shù)立“四自”精神。加強(qiáng)對(duì)女職工思想政治修養(yǎng)的教育，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，塑造適應(yīng)時(shí)代潮流的人格魅力。樹(shù)立女性先進(jìn)典型，讓廣大女職工“學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)”;結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、信息平臺(tái)等，開(kāi)辟“平凡人閃光事”、“女工園地”、“女工之聲”等欄目，大力宣傳身邊的先進(jìn)人物，以先進(jìn)典型和模范人物的精神，激勵(lì)廣大女職工以先進(jìn)為榜樣，愛(ài)崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，激活她們的創(chuàng)造潛能。積極組織女職工開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型女工”活動(dòng);鼓勵(lì)廣大女職工立足本職、爭(zhēng)創(chuàng)一流，引導(dǎo)女職工在本職崗位上建功立業(yè)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。同時(shí)利用各種渠道和培訓(xùn)機(jī)會(huì)廣泛宣傳法律法規(guī)，讓女職工學(xué)法、知法、懂法、用法，增強(qiáng)女工自我保護(hù)的意識(shí)和能力。

第三，以崗位練兵、技能比武為載體，提升女職工隊(duì)伍服務(wù)水平。一是以“建功立業(yè)”、“素質(zhì)提升”工程為抓手，增強(qiáng)女職工隊(duì)伍服務(wù)意識(shí)。把企業(yè)改革發(fā)展、穩(wěn)定大局的具體要求，化為女工組織的工作實(shí)踐，把服務(wù)女工和服務(wù)企業(yè)結(jié)合起來(lái)，努力提高女工服務(wù)能力，造就和培養(yǎng)女工人才。

同時(shí)以深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)為抓手，通過(guò)崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新等活動(dòng)使女職工實(shí)現(xiàn)崗位成才，成為一專多能的復(fù)合型女工。近七年來(lái)，該供電公司女工委通過(guò)開(kāi)展“三八班組”、“五星級(jí)紅旗班組”、“工人先鋒號(hào)”、“青年文明號(hào)”、“巾幗建功活動(dòng)”、評(píng)選“巾幗示范崗”、“巾幗標(biāo)兵活動(dòng)”、“和諧文明家庭”“金點(diǎn)子征集”、“變電運(yùn)行方式競(jìng)賽”、“營(yíng)銷技能比武”、“供電服務(wù)禮儀培訓(xùn)競(jìng)賽”、“崗位練兵技能比武大賽”等活動(dòng)。在女職工中涌現(xiàn)出了一批巾幗標(biāo)兵、崗位能手、電費(fèi)回收狀元、專業(yè)明星、服務(wù)之星、巾幗標(biāo)兵崗等優(yōu)秀個(gè)人，其中一名女職工榮獲重慶市第四屆勞動(dòng)模范稱號(hào)。

作為技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，供電企業(yè)女職工工作應(yīng)緊密結(jié)合生產(chǎn)工作實(shí)際，促進(jìn)企業(yè)效益提升，充分利用女職工細(xì)心、細(xì)致的優(yōu)勢(shì)，深化安全生產(chǎn)，開(kāi)展“安全健康陽(yáng)光365”主題活動(dòng)、“安康杯”及“六個(gè)一”親情化安全教育等活動(dòng)，深化和鞏固企業(yè)安全大局。該供電公司連續(xù)8年實(shí)現(xiàn)“女職工身邊無(wú)事故”，公司的女工委多次獲上級(jí)表彰。

3.3 以“人文關(guān)懷”的激勵(lì)機(jī)制凝聚人，促進(jìn)女職工隊(duì)伍健康成長(zhǎng)

其一，健全女職工權(quán)益保護(hù)體系，維護(hù)女職工合法權(quán)益。嚴(yán)格遵守《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，確保女工身心健康。簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，明確規(guī)定女職工“五期”的各項(xiàng)權(quán)益及享有的待遇。在合同內(nèi)容中充分體現(xiàn)供電行業(yè)女職工的工作特點(diǎn)，將女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護(hù)契約化、法律化，使女職工的權(quán)益保護(hù)落到實(shí)處，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性。同時(shí)，還堅(jiān)持職代會(huì)中女職工代表的比例與女職工比例相適應(yīng)，保證女職工參與企業(yè)管理的政治權(quán)利。

其二，建立企業(yè)男女職工同工同酬的體制機(jī)制，為女職工成長(zhǎng)成才，提供施展才華的平臺(tái)。近些年來(lái)，隨著企業(yè)改革發(fā)展，該公司推進(jìn)了一系列改革措施。一是建立了職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，使職工近幾年來(lái)工資水平每年都有所提高，使職工特別是女職工真正感受到了企業(yè)改革發(fā)展的成果;二是為了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，以確保企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)一線技工不斷提高技術(shù)水平，公司分別在關(guān)鍵技術(shù)崗位及一線技工崗位中，建立了薪酬激勵(lì)機(jī)制，大大拓展了職工特別是女職工的職業(yè)發(fā)展與晉升的空間，形成了充滿生機(jī)與活力的用人激勵(lì)機(jī)制;三是建立人才成長(zhǎng)機(jī)制，對(duì)為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)的人才，特別是一些女職工予以提拔使用。因此，改制八年來(lái)不少女同志走上了企業(yè)的重要崗位，成為了企業(yè)的骨干力量。一批年輕有知識(shí)的女大學(xué)生也走上了管理崗位，在企業(yè)各個(gè)崗位上發(fā)揮了積極的作用。

其三，積極引導(dǎo)女職工“快樂(lè)工作健康生活”。建立“職工書(shū)屋”和“職工之家”活動(dòng)室，積極引導(dǎo)職工特別是女職工，根據(jù)興趣愛(ài)好，開(kāi)展身心健康的文體活動(dòng)。如，組織開(kāi)展企業(yè)工間操、十字繡、職工攝影、羽毛球、乒乓球等比賽，組織“三八”女工春游活動(dòng)、開(kāi)展女性健康講座課、“粉紅絲帶關(guān)愛(ài)行動(dòng)”、卡拉OK賽、舞蹈與詩(shī)朗誦等活動(dòng)。另外為保障女職工的身心健康，還定期組織婦女保健、預(yù)防艾滋病等知識(shí)講座，堅(jiān)持每年為女工開(kāi)展常規(guī)健康檢查和婦科特殊項(xiàng)目體檢，體檢率達(dá)到了98%以上，使女職工有病早治，無(wú)病早防，公司還每月給女工發(fā)放50元衛(wèi)生費(fèi)。公司成立了職工文體協(xié)會(huì)，堅(jiān)持長(zhǎng)年開(kāi)展文體活動(dòng)，積極參加縣以上各類比賽。

其四，要拓寬服務(wù)特殊群體女職工的深度和廣度。女職工委員會(huì)要著力為女職工解決實(shí)際問(wèn)題，為她們辦實(shí)事、辦好事、解難事。作為區(qū)縣供電企業(yè)，全公司一線65個(gè)站班所分布于38個(gè)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一線女工占95%以上，要讓這些女職工扎根條件相對(duì)艱苦的山區(qū)安心工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，必須要解決好女職工家庭及工作生活方方面面的后顧之憂;并不斷優(yōu)化生產(chǎn)工作環(huán)境，改善生產(chǎn)生活條件。該供電公司這幾年開(kāi)展的“一線看望職工炎夏送清涼”、“面對(duì)面心貼心實(shí)打?qū)嵎?wù)在基層”活動(dòng)取得了很好的實(shí)效，得到一線職工認(rèn)可。公司近些年制定了由下及上的摸查制度、建立困難女職工動(dòng)態(tài)檔案，使更新和幫扶工作常態(tài)化。元旦、春節(jié)、五一等重大節(jié)日給予物質(zhì)幫扶和慰問(wèn)，積極做好突遇家庭困難女職工的救濟(jì)發(fā)放工作;根據(jù)困難群體有針對(duì)性地進(jìn)行幫扶，同時(shí)成立“愛(ài)心互助會(huì)”，對(duì)因病致貧、意外致貧和喪偶女職工及時(shí)進(jìn)行救助。5年來(lái)先后援助45人次，發(fā)放慰問(wèn)金13萬(wàn)5千元。公司工會(huì)堅(jiān)持做到“三個(gè)必須”、“九必訪”，為解決山區(qū)雙職工異地生活工作矛盾，女工委出面協(xié)調(diào)，幫助4對(duì)異地工作的夫妻對(duì)調(diào)工作地點(diǎn)，解決了這些雙職工一心掛兩頭的實(shí)際困難。公司連續(xù)幾年來(lái)開(kāi)展“愛(ài)心互助情暖人心”愛(ài)心互助會(huì)、“金秋助學(xué)”、“六節(jié)慰問(wèn)送溫暖”等活動(dòng)、切實(shí)解決了部分女職工的實(shí)際困難，解除了女職工的后顧之憂。

當(dāng)前，企業(yè)女職工工作既面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，又面臨新的挑戰(zhàn)。創(chuàng)新新時(shí)期女職工工作，對(duì)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定起著重要的作用。因此，企業(yè)工會(huì)女職工組織要圍繞企業(yè)工作大局，積極開(kāi)展體現(xiàn)女職工工作特色的活動(dòng)，增強(qiáng)女職工活力，使其積極投身電力企業(yè)改革和發(fā)展的各項(xiàng)工作中去，實(shí)現(xiàn)女職工工作全面發(fā)展目標(biāo)，努力開(kāi)創(chuàng)女職工工作的新局面，為構(gòu)建和諧的現(xiàn)代公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

［1］閆寒，韓華，周東.提高國(guó)家電網(wǎng)公司女職工工作創(chuàng)新能力對(duì)策研究［J］.企業(yè)科技開(kāi)發(fā)，2011，(12).

［2］倪莉亞.論新形勢(shì)下企業(yè)女職工工作的創(chuàng)新［J］.安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2012，(1).

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［4］黃玲.淺談國(guó)企改革形勢(shì)下的女職工工作創(chuàng)新［J］.廈門科技雜志，2008，(2).