□崔偉 李群

山東兗礦集團興隆莊礦面對當前嚴峻的經濟形勢，依然堅持“范圍不縮小、標準不降低、對象不遺漏”的幫扶救助原則，走出了一條節(jié)日走訪與日常救濟相結合、生活保障與專項救助相結合、組織救助與職工互助相結合的民生至上之路，2013年一季度共幫扶救助1705人次，累計發(fā)放各種慰問金、救助金115萬元，發(fā)放生活必需品價值近萬元。

為讓每名職工平等分享礦井改革發(fā)展成果，興隆莊礦工會更加關心關注低收入職工家庭等弱勢群體的生活，不斷健全和優(yōu)化困難幫扶救助長效機制，修訂完善《扶貧送溫暖基金管理使用辦法》，堅持領導干部結對子幫扶、特困職工救濟救助、職工大病救助和教育助學等制度，努力搭建扶貧濟困工作平臺，突出幫扶救助工作的針對性和實效性。積極爭取困難職工救助政策，建立動態(tài)調查制度和預防、預警機制，及時摸清和掌握困難職工家庭變化情況，把符合條件的困難職工家庭納入政府低保范圍，做到全覆蓋、不遺漏，應保盡保。

興隆莊礦工會按照“突出重點、兼顧一般、量力而行、盡力而為”的目標，嘗試建立礦區(qū)最低生活保障制度，積極探索職工互助合作保險和礦區(qū)最低生活保障制度，進一步拓寬幫扶形式與載體，豐富延伸幫扶濟困內涵，增強職工抵御風險的能力。嚴格按照申請、登記、審批、發(fā)放、存檔等程序，進一步規(guī)范職工救濟、特困救助、最低生活保障、教育助學、大病互助等各項資金的管理使用，加大臨時救濟，拓展專項救助，提高救助金額，推進救助政策重點向大病職工、低收入特困家庭等弱勢群體傾斜，確保了送溫暖基金效益的最大化。