□陳欣

開灤集團(tuán)東歡坨礦業(yè)公司工會根據(jù)本公司礦井年輕、員工結(jié)構(gòu)復(fù)雜、農(nóng)民工多的特點，以技術(shù)扶貧的方法，帶動公司員工積極學(xué)技術(shù)，掌握新知識，贏得新榮譽，提高工資收入。

給平臺現(xiàn)代化的礦井離不開高素質(zhì)的職工，該公司工會以人為本，創(chuàng)新形式，技術(shù)扶貧，打造素質(zhì)工程，提高員工技術(shù)水平和工資收入，大力實施素質(zhì)提升工程。倡導(dǎo)有技術(shù)有崗位，競技高收入高。建立獎勵機制，搭建企業(yè)快速發(fā)展的新平臺，分層次，多渠道組織以大練兵、大比武、大培訓(xùn)、大提素為主要內(nèi)容富有歡礦公司特色的“學(xué)練比聘”崗位成才活動。

真獎勵公司工會對參賽人員獲得參賽工種第一名的選手在給予技術(shù)狀元稱號，同時給予1500元的一次性獎勵；對獲得二、三名的選手給予技術(shù)能手稱號，并分別給予1200元、1000元的一次性獎勵；對獲得四至八名的選手分別給予800元、600元、500元、400元、300元的一次性獎勵。對于參加10人以下比賽并榮獲技術(shù)狀元和技術(shù)能手稱號的選手，每月分別給予300元、200元、100元為期1年的崗位技術(shù)津貼。對在集團(tuán)公司及以上級別組織的技術(shù)比武中獲得名次的選手，在上級獎勵基礎(chǔ)上公司給予同等獎勵，并對前三名的選手給予相應(yīng)檔次的崗位技術(shù)津貼。

公司工會還對區(qū)科主辦、公司獎勵的獲得技術(shù)比武前六名的選手進(jìn)行物質(zhì)獎勵。一等獎1名給予1000元的獎勵；二等獎2名給予800元的獎勵；三等獎3名給予500元的獎勵。

他們的例子證明，公司工會技術(shù)扶貧的舉措，讓員工有了勁頭，有了作為，有了地位，有了待遇，有了富裕。正因如此，參賽員工占員工總數(shù)的95%以上。目前員工中有高級工人技師和礦級工人技師97名。高級工和中級工比例占員工總數(shù)的60%以上。一大批年富力強，銳意進(jìn)取，業(yè)務(wù)精干的管理人員，技術(shù)嫻熟的操作員工脫穎而出，他們已成為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的中堅力量。

有出息來自遷西縣的農(nóng)民工劉長春有這樣一句話：“工作能干好的就該干好，錢能多掙的就要多掙，領(lǐng)導(dǎo)給機會能高升就不要推辭并把更多的工作干好?！彼?，他在歷次的大練兵、大比武實際工作中，無不積極參加并以高超的技術(shù)取得好成績。創(chuàng)水平、破紀(jì)錄，劉長春勤快扎實地一步步從采支工，運料工、維護(hù)工，干到兵頭將尾的維護(hù)組長，運料班長，點班區(qū)長，大工長，還成為開灤集團(tuán)第一個農(nóng)民工勞動模范。

公司掘進(jìn)三區(qū)機電工長廖廣才，愛崗敬業(yè)鉆研技術(shù)，以誠懇之心對待自己的本職工作，熟練地掌握了電鉗、機械、液壓系統(tǒng)的維修與制作等技能，從一個初級工，扎實進(jìn)步，刻苦努力，現(xiàn)已成為高級工人技師，是一名名副其實的全公司采掘一線多面手，技術(shù)“權(quán)威”。自2009年成立了以自己名字命名的“廖廣才職工創(chuàng)新工作室”以來，他主要研制的“可控調(diào)節(jié)式液壓上梁器”獲國家實用新型專利；“牽引式煤泥清淤機”獲國家實用新型專利；“掘進(jìn)巷道單軌旱船”獲開灤集團(tuán)科協(xié)二等獎。還有20多項革新改造項目相繼獲得專利，并在2013年4月進(jìn)行的第四屆“河北省能工巧匠”評選中，榮獲“河北省能工巧匠”稱號。