□王建

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為建設幸福美麗礦井，2013年兗礦集團東灘礦工會圍繞凝心聚力創(chuàng)大業(yè)主線，以提高經濟效益和發(fā)展質量為中心，重點推動職工素質提升、權益保護、幫扶關愛、職工文化、特色創(chuàng)新等工作，充分發(fā)揮工會組織維護、建設、參與、教育職能，著力構建和諧勞動關系，實現企業(yè)職工互利共贏，為促進礦井年度目標任務完成作出積極貢獻。

2013年該礦工會圍繞“建功十二五”勞動競賽活動，引導廣大職工在推進礦井跨越中建功立業(yè)。要求各車間工會要組織開展多層次、多類型、多形式的競賽活動，發(fā)揮基層優(yōu)勢，搭建競技平臺，通過組織開展技能比賽，先模報告會等活動，形成學技術、鉆業(yè)務、爭先進的濃厚氛圍。該礦工會從維護職工勞動安全和職業(yè)健康入手，把深化安全放心工程與完善安全生產群眾監(jiān)督責任體系、加強班組安全管理、深入開展“安康杯”競賽、“雙先雙優(yōu)”競賽、“安全和諧家庭”創(chuàng)建有機融合在一起，切實發(fā)揮群監(jiān)員、協管員的作用，維護職工的安全健康權益。深化女職工建功立業(yè)活動，圍繞“樹立新理念、創(chuàng)造新業(yè)績、爭做新女性”的工作目標，大力實施巾幗建功立業(yè)工程，將女職工建功立業(yè)活動融入礦井的生產經營之中，采取多種形式組織開展技能比武、創(chuàng)新競賽活動，激勵女職工爭當“巾幗標兵”、創(chuàng)建“巾幗標兵崗”。推廣女職工特殊疾病互助保障，深化“關愛女職工健康行”活動，讓“女職工關愛行動”惠及更多女性職工。

為了讓職工勞動更加體面、更有尊嚴，2013年，該礦工會著力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，實現企業(yè)職工互利共贏。加強源頭參與和宏觀維護，完善定期向黨委匯報制度、聯席會議制度、平等協商簽訂集體合同制度；完善和規(guī)范職代會制度，確保車間層面會議定期召開、程序規(guī)范、內容充實、職權到位，確保重大問題集體研究、集體討論、集體表決，對涉及職工切身利益的重大問題一律經職代會討論通過。進一步完善職工訴求表達機制，利用現有的傳播系統和網絡資源，完善礦政策信息公開平臺，使職工方便快捷、全面準確地查詢相關規(guī)章制度以及個人業(yè)績利益，通過了解政策、運用政策來維護自身的合法權益。在礦工會設立職工咨詢熱線電話，并將熱線號碼向廣大職工公布，安排有關人員負責熱線解答，引導職工理性合法地表達利益訴求，對需要礦科室部門回答的專業(yè)問題，及時轉達，并反饋給咨詢或提出問題的職工。完善勞動關系預警機制，定期分析職工隊伍狀況、勞動關系矛盾狀況，完善矛盾糾紛排查工作制度，增強調處的及時性和有效性；發(fā)揮勞動爭議調解組織的作用，及時發(fā)現并妥善解決侵害職工合法權益的突出問題，推動礦井與職工的共同發(fā)展、和諧發(fā)展。