■呂 彤 遼寧稅務高等?？茖W校

企業(yè)文化建設過程中的相關問題分析

■呂 彤 遼寧稅務高等?？茖W校

在當今社會經(jīng)濟的博弈中，企業(yè)想要取得優(yōu)勢就必須具備足夠的競爭力，企業(yè)文化的建設能夠迎合企業(yè)對于市場的適應和企業(yè)發(fā)展的需要，也是企業(yè)戰(zhàn)略前景的基礎和關鍵，因而搞好企業(yè)文化的建設對于企業(yè)取得社會競爭力有著十分重要的作用?？墒窃诋斚碌钠髽I(yè)文化建設過程中還存在不少問題，本文就企業(yè)文化建設方面的幾個問題進行了分析，給出了解決方案。

企業(yè)文化 建設 相關問題

企業(yè)文化是企業(yè)內部凝聚能力和外部開拓能力的結合，一個企業(yè)文化繁榮發(fā)展的企業(yè)無論是在內部工作人員的精神狀態(tài)還是面對市場經(jīng)濟大潮競爭時的生存能力都是樂觀的。精神文化建設和物質文化建設兩個方面共同構成了企業(yè)文化建設的主要工作內容，只有企業(yè)文化競爭力提高，企業(yè)的核心競爭力才能夠有所提高。想要提高企業(yè)文化競爭力，就必須對企業(yè)文化的建設過程中的相關誤區(qū)加以糾正。

一、企業(yè)文化建設過程中存在的相關問題

一個良好的具有競爭力的企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展來說是非常有利的，可是，企業(yè)文化的建設需要一個過程，在這個過程中很容易出現(xiàn)一些問題。據(jù)筆者的分析，主要有以下論述的幾個問題出現(xiàn)在企業(yè)文化的建設過程中：

1.注重形式忽略內涵

企業(yè)文化的建設需要依托于多種多樣的形式和活動，不過并不代表著企業(yè)文化的建設過程就是形式上的發(fā)展過程。很多企業(yè)主和員工并沒有真正意識到企業(yè)文化的真正含義，不懂得如何加強企業(yè)文化建設，往往把企業(yè)文化的建設當作表面功夫的加強，而忽略了企業(yè)的精神內涵，雖然采取了很多方式的措施和手段，但是并沒有真正起到促進企業(yè)文化發(fā)展的作用。這樣就走入了形式主義的誤區(qū)，最終不利于企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)核心競爭力的提高。

2.企業(yè)文化建設與管理脫節(jié)

企業(yè)文化建設包括兩個方面的建設，一方面體現(xiàn)在企業(yè)內部工作人員的精神狀態(tài)上，另一方面體現(xiàn)在企業(yè)展示給大眾的企業(yè)形象上。只有內部文化建設和外部文化建設同步進行對于一個企業(yè)來說才有利于加強文化競爭力。不少企業(yè)注重于企業(yè)內部對于員工的精神狀態(tài)和工作能力的提高，而忽略了將企業(yè)文化建設與管理相聯(lián)系，這樣就會導致企業(yè)在外部形象方面的建設出現(xiàn)許多不完善的地方，總體來說也不利于企業(yè)綜合文化的建設。

3.企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化直接等同

企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化之間的關系可以用八個字來概述，那就是“取其精華，去其糟粕”，傳統(tǒng)文化中積極向上有助于提高人們精神狀態(tài)和工作能力的部分可以采用到企業(yè)文化的建設過程中，落后消極的傳統(tǒng)文化就要被我們摒棄?？墒窃谄髽I(yè)文化的建設過程中，企業(yè)主并不是能夠清晰判斷企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化之間的關系，將兩者直接等同，將不利于企業(yè)文化建設的因素也帶入了企業(yè)，削弱了企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的促進作用。

二、企業(yè)文化建設相關問題解決方案分析

在企業(yè)文化的建設過程中還存在不少的問題，那么就亟待我們相關研究人員進行相關的研究以解決企業(yè)在文化建設方面存在的問題，針對以上問題，我們可以從以下幾個方面對問題加以解決：

1.加強研究，發(fā)展文化內涵

面對企業(yè)文化內涵發(fā)展不到位的情況，企業(yè)的管理層人員要加強研究和思考，要明確企業(yè)發(fā)展方向中需要怎樣的企業(yè)文化作為動力，然后依據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要，著重加強有關方面的文化建設。要在精神層面增進企業(yè)的文化建設力度和深度，只有企業(yè)文化的內涵得到了真正意義上的發(fā)展，才可以說企業(yè)在文化建設的工作開展中取得了一定的效果。

2.將企業(yè)文化與企業(yè)管理相聯(lián)系

企業(yè)文化不單純是精神層面的強化，還要與企業(yè)的管理相聯(lián)系，將企業(yè)文化的精神內涵運用到企業(yè)的管理上，一方面這樣能夠更新管理手段和方式，使得企業(yè)的管理能夠更加符合企業(yè)前景要求和市場拓展的需要。另一方面，企業(yè)文化與企業(yè)管理相結合能夠促進企業(yè)的形象建設，使企業(yè)以一個更加有優(yōu)勢的面貌面對社會大眾和經(jīng)濟競爭，能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

3.發(fā)展創(chuàng)新，以人為本

以人為本體現(xiàn)在社會生活的各個方面，在企業(yè)文化的建設過程中也要注意加強這種理念建設，堅持以員工為本，以企業(yè)產(chǎn)品或者服務的受眾人群為本。采取多種多樣的文化建設手段，從傳統(tǒng)的中華文化中吸取精華，還要借鑒成功企業(yè)的文化發(fā)展經(jīng)驗，結合自己企業(yè)的實際情況，創(chuàng)新手段和方法。在企業(yè)文化的建設過程中進行創(chuàng)新是方法和意識兩方面的，一方面，創(chuàng)新方法，通過不同于其他企業(yè)的文化建設形式來促進自己企業(yè)的文化建設；另一方面，創(chuàng)新意識，要緊跟時代發(fā)展的大走向，時刻根據(jù)市場的發(fā)展和需要創(chuàng)新管理意識，這樣才能夠增強企業(yè)內部員工的團結能力和廣大受眾人群對于企業(yè)的認可程度。

三、結束語

企業(yè)文化的建設對于增強企業(yè)競爭力，提高企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展有著十分重要的作用。我們在進行企業(yè)文化的建設的過程中要注意企業(yè)文化的形式與內涵同步發(fā)展，創(chuàng)新管理形式，堅持以人為本的理念，針對企業(yè)文化建設過程中出現(xiàn)的問題要及時糾正，這樣才能有效發(fā)展企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)進一步發(fā)展。

[1]張雪松.淺談中小企業(yè)文化建設存在的問題和對策[J].河北民族師范學院學報.2012(03)：95—97.

[2]張麗清.文化概念研究的幾種路向及其分析[J].新視野.2012(05)：24—26.

呂彤（1969—），女，漢族，遼寧朝陽市人，東北財經(jīng)大學碩士，遼寧稅務高等?？茖W校，講師，研究方向：教育培訓、稅務文化和國學修養(yǎng)