□莫聰

西里爾·諾斯古德·帕金森所著的《帕金森定律》一書里有個老太太寄明信片的故事。

一位老太太要給侄女寄明信片，她用了一個小時找明信片，一個小時選擇明信片，找侄女的地址又用了30分鐘，一個多小時用來寫祝詞，決定去寄明信片時是否帶雨傘又用去20分鐘。而同樣的事，一個工作特別忙的人可能花費5分鐘在上班的途中就順手做了。

帕金森認(rèn)為，工作會自動占滿你所有可用的時間，如果你給自己安排了充裕的時間去完成一項工作，你就會放慢節(jié)奏或者增加其它項目以便用掉所有的時間。

帕金森還發(fā)現(xiàn)，在一個組織中，雇員的數(shù)量和實際工作量之間根本不存在任何聯(lián)系。

如果一名官員不稱職，可能有3條出路：第一是申請退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一個能干的人來協(xié)助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當(dāng)助手。結(jié)果會是哪一種？失去權(quán)力的第一條路是決不可以的，第二條能干的人將來會成為自己的對手，所以只有第三條路最適宜。于是，兩個平庸的助手分擔(dān)了他的工作，他則高高在上發(fā)號施令；同樣的事情也會發(fā)生在助手身上。依此類推，行政機(jī)構(gòu)像金字塔一樣不斷擴(kuò)大，行政人員不斷膨脹，形成一個效率低下、相互扯皮、令人厭惡的體系。

（摘自《發(fā)現(xiàn)》）