今年以來，大邑縣人社局緊緊圍繞縣“1131”工作重點，認真落實就業(yè)優(yōu)先、人才強縣戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)和和諧勞動關(guān)系建設(shè)，深入推行各項人事制度改革和收入分配制度改革，為大邑經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的人力資源和社會保障支撐。

截至6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2278人，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增就業(yè)2456人，城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)723人，就業(yè)困難人員再就業(yè)146人，促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)18人，動態(tài)消除了零就業(yè)家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.9%；在崗培訓533人，品牌培訓50人，農(nóng)村勞動力技能培訓3150人；城鄉(xiāng)居民社會保險覆蓋率為97.8%，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率為98.9%……各項主要目標任務達到了“雙過半”，提前完成了新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋等年度目標，為人力資源和社會保障事業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。

實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推進實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。挖掘本地勞動力潛力，組織企業(yè)舉辦招聘會16場，現(xiàn)場達成意向性協(xié)議2570人。拓展勞動力市場，與成華區(qū)、郫縣開展勞務合作，全力化解工業(yè)區(qū)企業(yè)用工難題。大力實施全民創(chuàng)業(yè)，充分利用好就業(yè)專項資金和創(chuàng)業(yè)扶持資金，提高資金使用效率，已受理申請創(chuàng)業(yè)資助21人，發(fā)放小額擔保貸款565萬元。切實提高農(nóng)民工職業(yè)技能。通過開展訂單、定向、免費培訓等方式，培訓農(nóng)民工3735人，促進了農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)。上半年新增享受失業(yè)保險待遇811人，發(fā)放失業(yè)保險金211萬元，代繳醫(yī)療金55萬元，發(fā)放價格補貼金額8.8萬元。

落實人才強縣戰(zhàn)略，推動更高水平的經(jīng)濟發(fā)展。積極引進高端人才，引導人才向重點企業(yè)、重大項目、重要產(chǎn)業(yè)流動聚集。為縣域重點企業(yè)（產(chǎn)業(yè)）引進國外智力2人次，為事業(yè)單位引進各類人才17名，助推縣域經(jīng)濟的發(fā)展。加強專技人才建設(shè)，擴充人才儲備。完成了2012年度人才資源統(tǒng)計，目前全縣共有管理人才1223人、專業(yè)技術(shù)人才4912人。引導高校畢業(yè)生就業(yè)，關(guān)注后備人才成長。做好“三支一扶”人員考核、續(xù)簽工作。做好高校志愿者招募和創(chuàng)業(yè)園區(qū)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保險，深化更加完善的保障體系。大力完善城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險制度，城鄉(xiāng)居民參保達21.69萬人，其中新增參保1497人，征集城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金5779.2萬元，全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基本實現(xiàn)全覆蓋。全面完成城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險籌資工作，實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保6.43萬人。強化農(nóng)村區(qū)域醫(yī)保政策宣傳，繼續(xù)鞏固新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率達98.9%，參保農(nóng)民住院費用實際報銷比達到64.58%，全民基本實現(xiàn)“病有所醫(yī)”。完善《農(nóng)民繳納社保費貸款實施方案》，暢通貸款渠道，優(yōu)化貸款程序，全力推進符合條件的困難農(nóng)村居民參保。

強化勞動用工監(jiān)管，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系。進一步宣傳好《社會保險法》等法律法規(guī)，敦促用人單位與勞動者簽訂勞動合同，實際簽訂率達98%，企業(yè)工資專項集體合同實際簽訂率為93%。主動監(jiān)察用人單位28戶，受理并結(jié)案勞動保障監(jiān)察投訴舉報29件，為3900名農(nóng)民工追回拖欠工資6305萬元。受理勞動爭議案件47件，結(jié)案47件。

著力化解信訪結(jié)案，維護安定團結(jié)的良好局面。妥善解決部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)離崗待退人員工資遺留問題。解決部分失業(yè)下崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)問題，開發(fā)公益性崗位，幫扶困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部21名，累計發(fā)放解困資金74.1萬元。

強化自身能力建設(shè)，打造優(yōu)秀卓越的人社團隊。強化干部職工教育。提出四個目標，五個載體，大力開展主題教育實踐活動，提高干部職工服務能力，全局作風明顯轉(zhuǎn)變，工作效能大幅提升。進一步完善了人社服務大廳管理辦法，提升服務質(zhì)量，不斷提高群眾辦事滿意度。推行部分中層崗位第二輪競爭上崗，挖掘了人員潛力，激發(fā)了干事動力，增強了機關(guān)活力，有力提升了人社系統(tǒng)的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。

創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造工作亮點，通過一系列行之有效的措施，今年上半年大邑縣人社工作取得了新的成績。下半年在確保全面完成全年目標任務的同時，縣人社局還將以更大的決心、更有力的措施，把握創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、深化、細化工作主旋律，深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，大力推進民生工程，努力實現(xiàn)全縣人社工作的新突破。