文/朱金金

當今時代，人才已經(jīng)成為一種重要的戰(zhàn)略資源。對企業(yè)而言，青年人才是企業(yè)競爭發(fā)展中的生力軍，是企業(yè)最具有創(chuàng)造性、可塑性的核心力量，青年人才素質(zhì)高低決定著企業(yè)的興衰成敗。

近年來，隨著企業(yè)改革的深入、工作環(huán)境的變化，現(xiàn)代管理與企業(yè)發(fā)展對青年員工素質(zhì)提出了更高的要求，一些原本行之有效的工作思路和方法已越來越難以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的客觀要求，共青團組織在推動企業(yè)改革發(fā)展方面顯得動力不足。如何在新形勢下更好地發(fā)揮團組織的作用，找準青年工作的切入點，是擺在共青團工作者面前的一個新挑戰(zhàn)。青年工作離開創(chuàng)造性、離開創(chuàng)新將寸步難行。應(yīng)按照黨的要求，按照企業(yè)發(fā)展的需要，創(chuàng)造性地開展團組織工作，把握重點，找準結(jié)合點。

——加強思想教育，凝聚青工力量。不同的理想信念定位，往往使青年對現(xiàn)實生活和行為方式做出不同的選擇。從這個意義上講，在各種思想文化相互激蕩的社會條件下，面對價值趨向多元化、個性鮮明并善于思考的青年，必須緊緊抓住理想信念這個核心，有計劃、分步驟、多層次進行思想教育，宣傳先進，樹典型，引導(dǎo)青年學(xué)先進、趕先進、當先進。同時要加強形勢任務(wù)教育和企業(yè)文化教育，引導(dǎo)青年正確認識形勢，深刻認識企業(yè)的歷史使命，自覺參與、支持企業(yè)履行經(jīng)濟責(zé)任、社會責(zé)任等，強化對本企業(yè)優(yōu)良文化傳統(tǒng)教育，增強青年人對企業(yè)文化的認同感。企業(yè)也要開誠布公地多和青年溝通，做到曉之以理、動之以情、情理結(jié)合，一把鑰匙開一把鎖，不同對象不同對待，要充分調(diào)動他們的積極性。

——夯實基層基礎(chǔ)，擴大組織覆蓋面。只有堅持不懈地抓基層組織建設(shè)，才能保證團結(jié)到更多青年、團員；只有抓住了青年，青年工作的作用才能發(fā)揮出來。要堅持“眼睛向下、重心下移”，把資源和力量最大限度地向基層傾斜，進一步擴大團組織覆蓋面。要加強團干部隊伍建設(shè)，通過培訓(xùn)、座談、論壇等多種形式，建設(shè)一支能力強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的團干部隊伍。要修訂制度，完善工作獎懲制度，對創(chuàng)建進度及時督導(dǎo)檢查，確保工作落實；同時堅持黨建帶團建，黨組織領(lǐng)導(dǎo)人要高度重視團工作，對青年工作真正做到全力支持、科學(xué)指導(dǎo)、嚴格要求。

——創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容。開展各類活動是做好青年工作重要手段。新形勢下只有緊緊圍繞黨政中心工作，充分調(diào)動廣大青年的工作積極性和工作熱情，青年工作才能有所收獲。要根據(jù)青年聚集、交流的新變化，運用青年喜愛的語言表達溝通，開展富有思想內(nèi)涵、融合時尚元素、青年喜聞樂見的各類主題實踐活動，以活動促活躍帶影響，增強吸引力和凝聚力。

——創(chuàng)新方法手段，堅持以人為本。要從解決青年最直接、最現(xiàn)實、最緊迫的問題入手，加大對青年的關(guān)心，穩(wěn)步提升青年的向心力和凝聚力。青年工作是以黨政工作大局為中心，在不同的時期有著不同的重點，要采取靈活多樣的方式來推進工作落實，學(xué)會用青年的語言與青年平等交流，善于運用網(wǎng)絡(luò)等青年喜歡的新方式，借助友誼、信任、感情以及時尚元素、藝術(shù)元素等，注入到青年工作的方方面面，借此吸引和感染青年，增強對青年的吸引力和凝聚力。

要大力實施民生工程，豐富職工業(yè)余生活，通過建設(shè)職工文化中心，組織青年開展有益的文體活動，緩解工作壓力，為青年提供良好的工作、生活場所促進青年健康成長。要堅持為青年人才排憂解難、對困難青年進行走訪慰問，完善心態(tài)疏導(dǎo)，促進青年情緒交流渠道暢通，引導(dǎo)青年心態(tài)良性變化，及時幫助青年解決思想情緒和心理健康方面的問題，確保他們身心健康。企業(yè)要堅持用事業(yè)留人、用感情留人和用待遇留人，創(chuàng)造感情留人的新環(huán)境，讓青年成長有條件、創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間、工作有激情、生活有保障，留人拴心。