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        讓敬老文化落地開花

        2013-01-26 09:34:05廉金社
        中國石化 2013年6期
        關(guān)鍵詞:理念建設(shè)文化

        □ 廉金社

        (作者系洛陽石化公司副總經(jīng)理)

        集團(tuán)公司站在打造世界一流的高度,提出《關(guān)于加強敬老文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》,把離退休工作提升到文化建設(shè)的層面,目的是要促進(jìn)離退休工作水平的整體提升,推動中國石化離退休工作進(jìn)入一個新階段。

        敬老文化是離退休工作實踐的理性升華

        文化引領(lǐng)旋律。開展敬老文化建設(shè),起到了“以文化倡導(dǎo)和促進(jìn)工作改進(jìn),以工作改進(jìn)促進(jìn)文化建設(shè)”的作用。重視企業(yè)離退休文化建設(shè),是企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)領(lǐng)域的新拓展,也是增強離退休管理工作部門凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力的積極選擇。離退休人員是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的功臣,主導(dǎo)了企業(yè)社區(qū)的聲音,對子女親友的精神狀態(tài)、職工隊伍穩(wěn)定和企業(yè)和諧有著重要影響。洛陽石化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子基于這一認(rèn)識,提出了“三個定位”:即老同志是財富不是包袱,是資源不是閑員,是幫手不是對手。這是以人為本理念在離退休文化建設(shè)上的體現(xiàn)。

        文化促進(jìn)融合。新的工作理念促進(jìn)了離退休各項工作的有機(jī)融合,使離退休工作與企業(yè)中心工作形成了合力。公司領(lǐng)導(dǎo)班子對離退休工作的高度重視和率先垂范,設(shè)身處地為老同志辦實事,主動搭建新老良性互動的橋梁等,也極大地激發(fā)了老同志關(guān)注企業(yè)的熱情。老同志與現(xiàn)職人員之間實現(xiàn)了思想互通、新老融合、良性互動。

        文化塑造形象。公司提出“大病到床前、去世到靈前、災(zāi)禍送溫暖、春節(jié)見見面”的離退休工作理念,開展評選表彰“老有所為”百杰人物、“雙百黨員”等活動深受老同志歡迎。同時,近千名老同志在企業(yè)的感召下自愿加入自管會、督導(dǎo)隊、關(guān)工委小組、文體協(xié)會等群眾組織。他們積極圍繞和諧企業(yè)創(chuàng)建發(fā)揮示范作用,積極作為,回報企業(yè),不僅擴(kuò)大了離退休工作影響,也逐步樹立了離退休工作人員服務(wù)大局、可信可靠的整體形象,樹立了洛陽石化新老員工之間良性互動、和諧相處的融洽形象。

        敬老文化建設(shè)是離退休工作健康發(fā)展的助推器

        先進(jìn)的文化具有較強的導(dǎo)向性和滲透力,能夠發(fā)揮融合、導(dǎo)向、凝聚的功能,離退休文化建設(shè)是離退休工作進(jìn)步提升的助推器。

        用文化推動工作延伸。隨著尊老、敬老氛圍日益濃厚,公司適時提出“兩個延伸”,將主動尊重、關(guān)心、學(xué)習(xí)老同志的自覺行為,從現(xiàn)職分公司領(lǐng)導(dǎo)班子延伸到中層基層干部;將老同志發(fā)揮積極作用,從擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的離退休人員,延伸到普通離退休人員。為了推動“兩個延伸”,分公司領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范,利用各種有利時機(jī)和方式開展敬老愛老活動,使普通離退休人員能夠切身感受公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,進(jìn)而激發(fā)老有所為的內(nèi)在動力。

        用文化擴(kuò)大社會影響。該公司離退休文化的建設(shè),使老同志的幸福指數(shù)逐步提升。2012年的調(diào)查結(jié)果顯示,有99.3%的老同志感到“幸?!薄5胤秸块T、新聞媒體高度評價洛陽石化離退休工作,并多次給予宣傳報道。權(quán)西京作為一名離退休工作者,前不久光榮當(dāng)選“感動石化”十大人物,不僅在洛陽石化產(chǎn)生了強大的轟動效應(yīng),而且鼓舞了全系統(tǒng)離退休工作者,為促進(jìn)中國石化離退休工作提供了正能量。

        用文化提升工作層次。離退休工作是具體、瑣碎的,一旦納入系統(tǒng)的文化體系,就形成了整體合力?!白尷贤拘腋J俏覀兊呢?zé)任”這一理念已成為全體離退休工作者的座右銘。該公司在積極踐行文化理念的同時,健全管理服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò),健全完善離退休管理服務(wù)制度,持續(xù)加大離退休工作投入,豐富老年文體活動,做到文化養(yǎng)老,快樂養(yǎng)老,使離退休工作的局面越來越好。離退休工作只有形成了文化,才能更具完整性,更有生命力,更利于代代承繼,薪火相傳。

        “三化”構(gòu)建離退休文化體系建設(shè)

        構(gòu)建企業(yè)敬老文化建設(shè)要從理念的提出、踐行入手,從策略方法上做到“三化”,讓敬老文化落地開花。

        注重豐富和宣傳敬老理念的內(nèi)涵,讓敬老文化“內(nèi)化于心”。所謂“內(nèi)化于心”,就是敬老理念要得到員工的認(rèn)可,“融入員工的腦海里和血液中”,成為員工的集體態(tài)度和行為習(xí)慣。公司為了加強文化建設(shè),離退辦和惠康物業(yè)公司合辦《社區(qū)之聲》,重點宣傳老同志的作為;成立老齡工作研究室,把老齡工作當(dāng)作一門科學(xué)去研究;利用節(jié)日開展敬老愛老活動,使“百善孝為先”這一敬老愛老觀念深深植根于員工腦海中。

        認(rèn)真踐行敬老理念,讓敬老文化“外化于形”。通過幾年來不斷改進(jìn)完善,公司良好的離退休工作文化已見雛形,離退休工作呈現(xiàn)出嶄新的氣象,形成了良好的導(dǎo)向、強大的合力,展現(xiàn)出強大的生命力,老同志越來越滿意,幸福指數(shù)不斷提升。

        建立敬老文化建設(shè)長效機(jī)制,讓敬老理念“固化于制”。文化建設(shè)也是一種系統(tǒng)工程,文化產(chǎn)生的土壤、條件、火候由組織網(wǎng)絡(luò)的完整性、戰(zhàn)略和部署的系統(tǒng)性、所說所做的一致性、工作實效的先進(jìn)性共同決定。固化于制就是把實踐中探索、積累形成的好形式、好做法,以制度和規(guī)范的形式固定下來,為工作的延續(xù)延伸和發(fā)展提升提供制度保證。

        搞好離退休文化建設(shè)要明確五個著力點:一是著力理念引領(lǐng)。二是著力基礎(chǔ)支撐。建立完善的管理體制和運行機(jī)制、高效的管理機(jī)構(gòu)和高素質(zhì)的管理服務(wù)人員隊伍。三是著力活動唱戲。豐富多彩、各具特色的活動是離退休文化建設(shè)的基本手段和載體。四是著力保障大局。服務(wù)大局、保障中心不爭熱點,選角度發(fā)揮作用是搞好離退休文化建設(shè)的基本原則和根本點。五是著力形成風(fēng)尚。自上而下,率先垂范,宣傳造勢,營造氛圍是離退休文化建設(shè)的基本保證。

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