日前，翰德公司最新的有關(guān)薪酬和招聘的調(diào)查報(bào)告顯示，人才短缺的中國人才市場使得雇主越來越處于弱勢(shì)地位。

當(dāng)前， 經(jīng)濟(jì)的迅速騰飛和市場對(duì)IT業(yè)的重視，加速了IT行業(yè)的發(fā)展。迅猛發(fā)展態(tài)勢(shì)造成了上百萬的網(wǎng)絡(luò)程序開發(fā)、設(shè)計(jì)、建設(shè)、實(shí)施及維護(hù)的網(wǎng)絡(luò)工程師需求空缺。同時(shí)，3G、芯片、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等行業(yè)也蘊(yùn)藏著大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。然而開發(fā)人才不足卻成為了制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素，薪酬問題也給很多企業(yè)造成用人難題。翰德公司的報(bào)告顯示，75%的雇主表示他們預(yù)期求職者會(huì)在招聘過程中的某一階段退出，40%的企業(yè)稱中途退出的求職者比例正在不斷上升。1/5的雇主表示，求職者一般會(huì)在投遞申請(qǐng)后的首次面試期間退出。2/3的求職者在收到工作邀請(qǐng)后選擇放棄。首要原因是薪酬未達(dá)到預(yù)期水平，其次是因?yàn)閯e家公司提供了更為豐厚的條件，以及求職者意識(shí)到給予工作機(jī)會(huì)的企業(yè)缺少職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

翰德中國公司信息技術(shù)與電信招聘業(yè)務(wù)總經(jīng)理王國森表示：“在人才短缺的市場中，企業(yè)應(yīng)該保證給出的薪酬與市場水平保持一致，并反映出該崗位對(duì)公司的重要性。若因企業(yè)沒能給出有競爭力的薪酬籌碼，或未考慮到一個(gè)正確職位人選的價(jià)值，會(huì)導(dǎo)致職位空缺從而帶來機(jī)會(huì)成本，這也是企業(yè)需要考慮的?！?/p>

具體到IT行業(yè)，王國森表示，從2012年第三季度到2013年第一季度，IT行業(yè)裁員比例正在不斷下降?！半m然隨著跨國公司正在將全球或亞太區(qū)總部設(shè)立在中國，人才爭奪日趨白熱化，但是在薪酬方面，仍舊呈現(xiàn)出‘少花錢多辦事、成本決定薪酬’的特點(diǎn)。但是也并非所有職位的薪酬會(huì)保持一種比較穩(wěn)定、沒有什么波動(dòng)的狀態(tài)，隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新興應(yīng)用的風(fēng)生水起，一些新興工作崗位對(duì)人才的需求非常強(qiáng)烈，所以這些職位的薪資水平還是非常有競爭力的。另外，有研發(fā)背景的人才加薪趨勢(shì)明顯。”王國森說。

至于哪些類型的人才適合這些新興崗位，王國森表示，具有數(shù)據(jù)庫、備份、網(wǎng)絡(luò)背景的人才最容易獲得大數(shù)據(jù)類型的職位；架構(gòu)設(shè)計(jì)人才越來越緊俏，甚至國內(nèi)企業(yè)已經(jīng)開始去海外高薪聘請(qǐng)這類的海歸人才。

在談到今后CIO在職場的發(fā)展時(shí)，王國森認(rèn)為，CIO正在成為企業(yè)發(fā)展的“業(yè)務(wù)伙伴”，那些懂得將技術(shù)靈活應(yīng)用到企業(yè)發(fā)展而不是單單局限在技術(shù)上的CIO正在受到各類企業(yè)的青睞。同時(shí)，王國森表示，當(dāng)前在中國還未誕生大批的職業(yè)CIO，一方面是因?yàn)閲小⒚駹I企業(yè)在外招聘CIO的機(jī)會(huì)不多，大多愿意通過內(nèi)部選拔或培養(yǎng)的渠道來發(fā)掘自己企業(yè)的CIO；另一方面，企業(yè)文化制約了具有外資背景的高端IT人員流向國有或民營企業(yè)。W