企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理理論和管理方式，它在提升企業(yè)經(jīng)營管理績效、提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)對(duì)內(nèi)凝聚力和對(duì)外競爭力等方面的成效，已為實(shí)踐所證實(shí)，被視為企業(yè)管理成熟的標(biāo)志。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)，在發(fā)展日新月異的當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)文化也要隨著企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而不斷發(fā)展，從而不斷完善自身，成為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的優(yōu)秀的企業(yè)文化。

在新形勢(shì)下企業(yè)迫切需要一種科學(xué)的思想來指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。而科學(xué)發(fā)展觀涵蓋了政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，體現(xiàn)了黨中央對(duì)包括企業(yè)文化建設(shè)在內(nèi)的各項(xiàng)事業(yè)的基本要求，是新世紀(jì)、新階段指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的強(qiáng)大思想武器。

科學(xué)發(fā)展觀對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略具有重要的指導(dǎo)意義

科學(xué)發(fā)展觀是指堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。因此，黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀并不僅是對(duì)于國家和各地區(qū)發(fā)展的戰(zhàn)略要求，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略也具有重要的指導(dǎo)意義。

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，它以盈利為基本目的和基本尺度，但是盈利并非企業(yè)的全部目的和尺度。如果把盈利作為企業(yè)的唯一目標(biāo)和尺度，就等于國家把GDP作為唯一目標(biāo)和尺度一樣，會(huì)走偏方向。由此看來，即使從經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上，把“追求利益最大化”作為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)或尺度也是有失偏頗的。因?yàn)榇送馄髽I(yè)還有提高員工素質(zhì)、履行社會(huì)責(zé)任和保護(hù)生態(tài)環(huán)境等任務(wù)和目標(biāo)。也就是說，從企業(yè)發(fā)展的目的性來看，它應(yīng)從經(jīng)濟(jì)、政治、文化和生態(tài)環(huán)境等方面全面考慮、協(xié)調(diào)發(fā)展才是符合科學(xué)發(fā)展觀的。因此，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)之中。再者，從企業(yè)發(fā)展的手段性來看，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段是重要的途徑，但決非唯一的途徑；它還需要有政治手段、文化手段等其他途徑的支持。因此，從企業(yè)發(fā)展的手段性來看，企業(yè)文化建設(shè)也是不可或缺的。總之，從企業(yè)科學(xué)發(fā)展觀的要求來看，企業(yè)文化建設(shè)絕不是可有可無的，而應(yīng)是企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的重要內(nèi)容。

企業(yè)文化建設(shè)的方向必須有利于企業(yè)發(fā)展

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。發(fā)展問題是當(dāng)今時(shí)代的一大主題，發(fā)展觀是關(guān)于發(fā)展的本質(zhì)、目的、內(nèi)涵和要求的總體看法和根本觀點(diǎn)，它不僅包括要發(fā)展，而且包括為什么發(fā)展和怎么樣發(fā)展的問題。有什么樣的發(fā)展觀就會(huì)有什么樣的發(fā)展道路、發(fā)展模式和發(fā)展戰(zhàn)略，就會(huì)對(duì)發(fā)展的實(shí)踐產(chǎn)生根本性、全局性的重大影響。

沒有發(fā)展一切無從談起，對(duì)發(fā)展沒有貢獻(xiàn)的企業(yè)文化是偽文化、虛假文化、空洞文化。因此，用科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，首先要把握的就是企業(yè)文化建設(shè)的方向必須有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，這樣才能找準(zhǔn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，真正做到以企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)管理，以企業(yè)文化管理帶動(dòng)企業(yè)文化，使企業(yè)文化與企業(yè)管理協(xié)調(diào)發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)必須真正樹立“以人為本”理念

科學(xué)發(fā)展觀的核心和本質(zhì)是“以人為本”?？茖W(xué)發(fā)展觀把企業(yè)文化管理的“以人為本”提升到世界觀和方法論的高度，將從根本上為企業(yè)文化建設(shè)的深入展開創(chuàng)造條件?？茖W(xué)發(fā)展觀的以人為本，強(qiáng)調(diào)了人在社會(huì)發(fā)展中的主體地位和作用，它既把人當(dāng)作發(fā)展的手段，更把人當(dāng)作發(fā)展的目的。

從企業(yè)的角度講，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的以人為本，就要以人文精神和人文環(huán)境為導(dǎo)向，以提高人的素質(zhì)、滿足人的需求為主線，以保障員工合法權(quán)益、體現(xiàn)人的價(jià)值為核心，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和自然環(huán)境相協(xié)調(diào)發(fā)展中，追求和實(shí)現(xiàn)人自身的發(fā)展。在企業(yè)文化管理中，我們?cè)谡劦健耙匀藶楸尽睍r(shí)，往往只把“理解人、尊重人、關(guān)心人”當(dāng)作增強(qiáng)員工隊(duì)伍凝聚力的方法和手段，從其著眼點(diǎn)來看，是為了調(diào)動(dòng)人的積極性，去搞好工作。然而，從科學(xué)發(fā)展觀來看，這是有失偏頗的，至少是不全面的。因?yàn)樗皇强吹搅巳说氖侄涡砸幻?，而沒有看到人的目的性一面。當(dāng)我們?cè)谡劦阶鳛榫唧w的人——企業(yè)員工時(shí)，他們總是目的性和手段性的統(tǒng)一體。就是說，如果我們講“理解人，尊重人，關(guān)心人”，只是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，那么也就是只看到了員工的手段性一面，實(shí)際上也就是把員工看作是完成工作任務(wù)的一種工具了。然而，科學(xué)發(fā)展觀的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)則是“促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”，也就是說我們還要看到人的目的性一面，即除了企業(yè)的發(fā)展之外，還要關(guān)注人的發(fā)展。因此，我們講“以人為本”應(yīng)是“理解人、尊重人、關(guān)心人、發(fā)展人”，即把“發(fā)展人”作為“以人為本”的根本內(nèi)涵之一?！鞍l(fā)展人”的根本意義在于使人的生命價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，即使每個(gè)人的個(gè)性全面健康的發(fā)展，人的潛能充分發(fā)揮和釋放。實(shí)際上只有把“發(fā)展人”納入其中，才體現(xiàn)了企業(yè)文化管理的“一切為了人，一切依靠人”的真諦。而這也正是我黨“一切為了人民群眾，一切依靠人民群眾”的群眾觀點(diǎn)和群眾路線的要求和體現(xiàn)。

企業(yè)文化建設(shè)必須要把握“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展”要求

科學(xué)發(fā)展觀的基本要求是“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)”?？茖W(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的企業(yè)文化就是要堅(jiān)持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的與企業(yè)共同發(fā)展的企業(yè)文化，就是要避免一蹴而就、曇花一現(xiàn)、急功近利的企業(yè)文化。因此在企業(yè)文化建設(shè)過程中要始終把握“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展”這一基本要求。

企業(yè)文化由物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層四大層次構(gòu)成。所以，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中要面面俱到，不可疏漏。否則，企業(yè)文化建設(shè)的效果是不理想的。企業(yè)文化建設(shè)不僅包括了企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)風(fēng)貌的建設(shè)，還包括企業(yè)的目標(biāo)、生產(chǎn)環(huán)境、企業(yè)的行為規(guī)范、企業(yè)的規(guī)章制度等。它們之間是緊密聯(lián)系、互為影響、相互作用的，共同構(gòu)成企業(yè)文化的完整體系。企業(yè)文化建設(shè)如果不全面統(tǒng)籌，企業(yè)文化建設(shè)就會(huì)顧此失彼，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展失衡，這與企業(yè)文化建設(shè)的目的是相悖的。

用科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，要緊緊把握基本要求，堅(jiān)持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。全面發(fā)展，就是要著眼于滿足員工群眾的物質(zhì)文化需要，始終以發(fā)展為中心，全面推進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工素質(zhì)全面進(jìn)步。協(xié)調(diào)發(fā)展，就是要克服單純以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)衡量發(fā)展水平的觀點(diǎn)，做到企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)相協(xié)調(diào)發(fā)展，注重優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、良性互動(dòng)。可持續(xù)發(fā)展，就是要促進(jìn)社會(huì)與企業(yè)、市場(chǎng)與企業(yè)、員工與企業(yè)的和諧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與國家、企業(yè)和員工三者利益相協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)，堅(jiān)持走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)、環(huán)境良好和資源節(jié)約的文明發(fā)展道路。企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)只有按照科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，大力倡導(dǎo)生態(tài)文明，建設(shè)環(huán)境文化，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，解決環(huán)境問題，才能實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧發(fā)展；只有真正做到依法誠信經(jīng)營，關(guān)心和保護(hù)員工權(quán)益，熱心公益事業(yè)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，才能真正贏得社會(huì)的尊重，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

科學(xué)發(fā)展觀是新世紀(jì)統(tǒng)領(lǐng)我國社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的最高指導(dǎo)思想。企業(yè)只有在充分領(lǐng)悟和掌握科學(xué)發(fā)展觀，并在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，才能構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，有效地提高企業(yè)的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。

（責(zé)任編輯：陳海峰）