黨的十七屆六中全會突出強(qiáng)調(diào)了社會主義核心價(jià)值體系的重要性，并提出要在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)各領(lǐng)域推進(jìn)社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)。黨的十八大報(bào)告在強(qiáng)調(diào)建設(shè)社會主義核心價(jià)值體系的基礎(chǔ)上首次提出了“三個(gè)倡導(dǎo)”：“倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育社會主義核心價(jià)值觀?！鄙鐣髁x核心價(jià)值體系是社會主義意識形態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)，是全黨全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，踐行社會主義核心價(jià)值體系，是建設(shè)中國特色社會主義對國有企業(yè)的必然要求，也是國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展，做強(qiáng)做優(yōu)做大，發(fā)揮主體作用的內(nèi)在要求。企業(yè)踐行社會主義核心價(jià)值觀直接體現(xiàn)為企業(yè)價(jià)值觀建設(shè)。所謂企業(yè)價(jià)值觀就是指職工對本企業(yè)存在和發(fā)展的目的和意義的認(rèn)識和評價(jià)，以及反映在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的精神境界、理想追求和是非標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)價(jià)值觀是在企業(yè)長期實(shí)踐過程中形成的較全面的價(jià)值觀念體系，它是團(tuán)結(jié)激勵職工的精神力量，是企業(yè)文化的核心、“核動力”源，決定和影響著企業(yè)存在的意義和目的。結(jié)合中核建中核燃料元件有限公司的具體實(shí)踐，加強(qiáng)企業(yè)價(jià)值觀建設(shè)，筆者以為應(yīng)重點(diǎn)從以下三個(gè)方面著力：

“教育”為基，注重價(jià)值引領(lǐng)

社會主義核心價(jià)值體系和企業(yè)“開放、包容、合作、共贏”的價(jià)值取向，應(yīng)成為廣大職工共同追求、共同向往、共同奮斗的思想基礎(chǔ)和精神動力。加強(qiáng)企業(yè)“核動力”源建設(shè)，要突出三個(gè)重點(diǎn)。

在教育對象上突出黨員干部這個(gè)群體。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)的組織者、管理者、領(lǐng)導(dǎo)者，他們的思想觀念，價(jià)值追求不僅關(guān)系企業(yè)的發(fā)展方向、盛衰興敗，而且也關(guān)系企業(yè)的文化建設(shè)、精神文明建設(shè)，關(guān)系能否帶領(lǐng)廣大職工積極踐行社會主義的核心價(jià)值體系。因此，以“教育”為基，首先要抓好黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)。抓住了這個(gè)重點(diǎn)，就抓住了企業(yè)價(jià)值觀建設(shè)的關(guān)鍵，構(gòu)建企業(yè)社會主義核心價(jià)值體系的關(guān)鍵。中核建中公司，針對企業(yè)深化改革所面臨的新情況、新問題，始終把推進(jìn)中國核燃料元件事業(yè)建設(shè)，做強(qiáng)做優(yōu)做大具有核心競爭力核燃料保障體系；始終把堅(jiān)持繼承創(chuàng)新，開拓進(jìn)??；始終把保持黨員干部隊(duì)伍的先進(jìn)性、純潔性作為加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育的重點(diǎn)。通過領(lǐng)導(dǎo)干部中心組學(xué)習(xí)，舉辦黨員干部培訓(xùn)班等，不斷增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識、大局意識、責(zé)任意識、競爭意識、創(chuàng)新意識和黨性意識，并把教育與深入開展創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè)年活動、黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員干部在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中保持了良好的精神狀態(tài)。同時(shí)，也使黨員干部成為學(xué)習(xí)宣傳和踐行社會主義核心價(jià)值觀的帶頭人。公司落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強(qiáng)化勤政廉政教育，明確了各級領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任，并將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制在班子成員中進(jìn)行分解，與中層領(lǐng)導(dǎo)干部層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書，納入黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的年終考核中，責(zé)任到人；領(lǐng)導(dǎo)干部公開作出承諾，接受監(jiān)督，增強(qiáng)了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的自覺性；執(zhí)行述職述廉制度，把黨風(fēng)廉政建設(shè)同其他業(yè)務(wù)工作同重視、同布置、同落實(shí)、同考核，從而增強(qiáng)了各級干部職工的拒腐防變能力。

在教育內(nèi)容上突出共同理想和職業(yè)道德。共同理想是社會主義的本質(zhì)要求，是社會主義核心價(jià)值體系的靈魂，是凝聚各族人民力量的共同思想基礎(chǔ)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定地走中國特色社會主義道路，是中國人民的共同理想、共同選擇，更是國有企業(yè)廣大職工共同的心聲。中核建中公司堅(jiān)持開展理想信念教育，把愛國主義、集體主義與熱愛企業(yè)、熱愛崗位結(jié)合起來，把倡導(dǎo)改革創(chuàng)新的時(shí)代精神與企業(yè)的管理、機(jī)制、科技創(chuàng)新等結(jié)合起來，將廣大職工為共同理想而奮斗的精神，融入到推動企業(yè)改革發(fā)展的各項(xiàng)工作中去。

在思想道德教育中，突出職業(yè)道德教育。職業(yè)道德是職工從事職業(yè)應(yīng)遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。它不僅關(guān)系到職工個(gè)人的道德品質(zhì)，更關(guān)系企業(yè)的形象、信譽(yù)和核心競爭力。在對職工進(jìn)行社會主義榮辱觀和“四德”教育中，公司從遵紀(jì)守法、文明生產(chǎn)、優(yōu)良秩序等方面規(guī)范職工的行為，引導(dǎo)職工樹立敬業(yè)愛崗、誠實(shí)守信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、竭誠奉獻(xiàn)的道德風(fēng)尚，激發(fā)職工的創(chuàng)造性和能動性，提高了職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，取得了良好的效果。廣泛開展讀書活動，引導(dǎo)廣大職工為公司早日實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)做大、國際一流的奮斗目標(biāo)盡職盡責(zé)盡心盡忠，不辱使命、不負(fù)重托。

在教育作用上突出促進(jìn)公司安全高效持續(xù)科學(xué)發(fā)展。企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營工作。公司是我國目前最大的壓水堆核電燃料組件制造基地，擁有400噸鈾/年的生產(chǎn)能力，是核燃料產(chǎn)業(yè)鏈上重要一環(huán)。作為高風(fēng)險(xiǎn)流程工業(yè)，促進(jìn)企業(yè)安全高效持續(xù)科學(xué)發(fā)展，保障核電站的安全、穩(wěn)定運(yùn)行及公眾安全，不僅是企業(yè)價(jià)值觀建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是思想政治工作有沒有生命力、戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)。因此，無論進(jìn)行理想信念教育，還是開展職業(yè)道德教育，最終都要落實(shí)到促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展上，落實(shí)到為企業(yè)安全高效科學(xué)發(fā)展提供精神動力和思想保證上。公司在大力宣傳社會主義核心價(jià)值觀的同時(shí)，針對不同階段、不同情況，深入開展改革發(fā)展形勢任務(wù)和政策教育、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動等系列學(xué)習(xí)，先后舉辦了“解放思想，跨越發(fā)展”“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新體制機(jī)制”等論壇，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢和任務(wù)，以思想的大解放激發(fā)觀念的大轉(zhuǎn)變，以觀念的大轉(zhuǎn)變促進(jìn)發(fā)展的大突破。深入組織開展以“技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效”為主題的勞動競賽和合理化建議活動，“安全、質(zhì)量、成本、進(jìn)度”為主要內(nèi)容的“立功奉獻(xiàn)”競賽活動，有力地推動了生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。近年來，公司廣大職工提各類合理化建議10 762條，采納實(shí)施10 489條，創(chuàng)效2 021.72萬元。組織開展的以“創(chuàng)新、創(chuàng)效”為主題的“雙爭雙創(chuàng)”“青年科技講壇”“青年科技創(chuàng)新攻關(guān)”等活動，提高了青工崗位技能，發(fā)揮團(tuán)員青年在生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)工作中的生力軍作用，努力推進(jìn)青年素質(zhì)工程建設(shè)。公司核燃料組件從2010年的生產(chǎn)555組增加到2012年1 100組，利潤從2010年的3 500萬元增加到2012年的1億元。目前，公司已累計(jì)向秦山一期、秦山二期、廣東大亞灣、嶺澳、嶺東、田灣、紅沿河、寧德、巴基斯坦恰希瑪?shù)群穗娬局圃觳⑻峁┝? 000組質(zhì)量優(yōu)良的燃料組件，為各座核電站的安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行提供了“動力”保障。

“建設(shè)”為本，注重以文化人

構(gòu)建企業(yè)文化，培育價(jià)值取向。企業(yè)作為社會的細(xì)胞，企業(yè)文化是社會文化的重要組成部分，企業(yè)核心價(jià)值觀也是社會主義核心價(jià)值體系在經(jīng)濟(jì)體中的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營理念、價(jià)值追求和思想行為的總和，是企業(yè)“精、氣、神、魂”的綜合表現(xiàn)。構(gòu)建企業(yè)文化就是把企業(yè)的經(jīng)營思想、價(jià)值理念和企業(yè)精神，通過文字、圖標(biāo)、書刊等有形的東西表達(dá)出來，成為教育、引導(dǎo)、鼓舞、激勵廣大職工建功立業(yè)的行動指南。中核建中公司根據(jù)公司發(fā)展的需要和企業(yè)精神文明建設(shè)的要求，形成了反映企業(yè)使命、企業(yè)追求、價(jià)值取向、經(jīng)營思想、企業(yè)精神等為內(nèi)容的企業(yè)核心文化，其中在價(jià)值取向上，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)核工業(yè)、奉獻(xiàn)國防現(xiàn)代化建設(shè)和國家核電事業(yè)的發(fā)展，提出了工作境界是統(tǒng)一價(jià)值導(dǎo)向，維護(hù)公司形象；工作方法是善于分析研究，解決主要矛盾；工作習(xí)慣是勤于溝通交流，精誠團(tuán)結(jié)；工作態(tài)度是精于學(xué)習(xí)思考，奮發(fā)有為；工作作風(fēng)是慎于清廉勤勉，盡職、盡責(zé)、盡心；職業(yè)道德是敬業(yè)誠信，奉獻(xiàn)快樂等要求。這些思想，既體現(xiàn)了社會主義的價(jià)值觀，也體現(xiàn)了企業(yè)的特點(diǎn)，成為鼓舞職工獻(xiàn)身核燃料元件事業(yè)的精神動力。堅(jiān)持把企業(yè)文化融入生產(chǎn)經(jīng)營管理等各項(xiàng)工作之中，以文化人，著力加強(qiáng)安全、質(zhì)量文化建設(shè)，初步形成了具有建中特色的“核安全文化”“質(zhì)量文化”框架；公司大力倡導(dǎo)“安全第一”“質(zhì)量是企業(yè)的生命”“質(zhì)量是顧客的安全”“質(zhì)量提升效率”“質(zhì)量創(chuàng)造價(jià)值”等理念，認(rèn)真落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，嚴(yán)格考核，強(qiáng)化管理，消除隱患，有效扼制了事故的發(fā)生，確保安全和質(zhì)量。大力開展現(xiàn)場及作業(yè)場所整治工作，創(chuàng)造了清新的現(xiàn)場環(huán)境，改善了生產(chǎn)工作條件。公司實(shí)現(xiàn)“五無”安全管理目標(biāo)，始終保持了良好的安全生產(chǎn)態(tài)勢。目前，公司核設(shè)施均安全受控，“三廢”處理設(shè)施正常有效運(yùn)行，“三廢”排放符合國家和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求，廠址周圍環(huán)境空氣、水體、土壤以及生物中的放射性物質(zhì)的含量處于本地區(qū)的本底水平，公司周邊環(huán)境和公眾得到有效保護(hù)。公司榮獲國防科技工業(yè)首批質(zhì)量文化建設(shè)示范單位稱號。

樹立先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣作用。企業(yè)先進(jìn)典型是在兩個(gè)文明建設(shè)中涌現(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。他們的先進(jìn)事跡，體現(xiàn)的是社會主義核心價(jià)值和企業(yè)精神。組織開展向英模和身邊先進(jìn)人物的學(xué)習(xí)教育活動，充分利用廣播、電視、報(bào)紙等宣傳媒體，大力宣傳各類先進(jìn)典型，影響帶動廣大職工，進(jìn)一步弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，開拓進(jìn)取、廉潔自律的精神，努力營造“比學(xué)趕幫、甘于奉獻(xiàn)”的輿論氛圍。先進(jìn)典型不僅成為企業(yè)價(jià)值觀、精神文明建設(shè)的重要素材，而且真正成為職工干好工作的標(biāo)桿，追求進(jìn)步的楷模。

加強(qiáng)載體建設(shè)，夯實(shí)創(chuàng)建基礎(chǔ)。公司一方面在推進(jìn)基層標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中，積極改善職工生產(chǎn)生活條件，美化環(huán)境，讓職工在良好的文化環(huán)境和輿論氛圍中潛移默化地受到熏陶和教育。另一方面，積極開展主題活動，確保企業(yè)文化落地。組織開展了“愛廠愛崗、敬業(yè)奉獻(xiàn)”“講理想、比貢獻(xiàn)”“學(xué)英模、爭先進(jìn)”為主題的教育活動，引導(dǎo)廣大職工愛廠愛崗，敬業(yè)奉獻(xiàn)，增強(qiáng)了廣大職工的責(zé)任感、使命感，使廣大職工的工作熱情、工作干勁在工作中充分釋放；開展了以“傳承歷史、再鑄輝煌”為主題的文藝匯演、神劍作品展以及籃球、排球、足球賽等寓教于樂、健康向上的文化體育活動，豐富了職工業(yè)余文化生活；開展了以“知榮辱、樹新風(fēng)、構(gòu)建和諧企業(yè)”為主題的榮辱觀教育、感知榮辱圖片文章有獎?wù)骷筚?、“文明?biāo)兵”評選、推薦“榮”事“恥”事等活動，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大職工知“榮”明“恥”，普及文明禮儀常識，踐行禮儀規(guī)范，提升職工文明素養(yǎng)，構(gòu)筑起抵御不良風(fēng)氣的思想道德防線，為構(gòu)建和諧企業(yè)營造良好的輿論氛圍。

“培育”為源，注重行為養(yǎng)成

企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的“核動力”源，其能量滲透到企業(yè)的目標(biāo)、戰(zhàn)略、政策、日常管理及一切活動中，反映到每個(gè)部門、每個(gè)職工、每個(gè)產(chǎn)品上，也輻射到企業(yè)的外部。企業(yè)核心價(jià)值觀能煥發(fā)全體職工的責(zé)任感、榮譽(yù)感、工作熱情和創(chuàng)新精神，由表及里地約束、引導(dǎo)和激勵著全體職工的行為乃至整個(gè)企業(yè)的行為，形成企業(yè)文化的力量，給企業(yè)帶來巨大的收益。因此，把思想觀念、價(jià)值追求落實(shí)到行為、行動中的問題，是企業(yè)核心價(jià)值觀建設(shè)能否取得成效的關(guān)鍵問題。

突出實(shí)踐，倡導(dǎo)以文化行。公司根據(jù)核燃料元件企業(yè)的特點(diǎn)，以“核元件 高科技 高品質(zhì) 中核造”為最高標(biāo)準(zhǔn)和追求，編制了體現(xiàn)崗位職責(zé)、規(guī)范、操作規(guī)程、行為規(guī)范等的《管理手冊》《文明禮儀手冊》及《質(zhì)量文化手冊》《安全文化手冊》，成為職工行動的指南。同時(shí)，組織開展多種形式的培訓(xùn)教育活動，對各級管理干部、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才進(jìn)行了有計(jì)劃、有針對性的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)培訓(xùn)，先后完成了秦山、大亞灣換料、焊工、鍋爐工及管理崗位人員的培訓(xùn)任務(wù)，共培訓(xùn)干部職工30 000余人次，調(diào)動了干部職工學(xué)習(xí)科學(xué)知識和業(yè)務(wù)技能的積極性；舉辦各類管理知識專題講座，2 000余人次參加了培訓(xùn)，增強(qiáng)了價(jià)值觀建設(shè)工作的動力。

完善制度，規(guī)范職工行為。企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必要條件，它能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系，是企業(yè)制度建設(shè)的重點(diǎn)。加強(qiáng)制度建設(shè)，完善制度體系，可以不斷增強(qiáng)職工的權(quán)利意識、自主意識、法律意識和責(zé)任意識，調(diào)動職工的積極性、主動性，促進(jìn)職工的自我發(fā)展，塑造健康和諧的人格，從而進(jìn)一步提升職工的精神境界，規(guī)范職工行為，形成相互信任、共同發(fā)展的生活環(huán)境，促使每個(gè)職工認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，在實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人發(fā)展的同時(shí)，推動企業(yè)和諧發(fā)展。職工的行為事事處處代表著企業(yè)的形象，反映著企業(yè)的服務(wù)水平和質(zhì)量，關(guān)系企業(yè)的生存和發(fā)展。公司建立了比較完善的制度體系，先后制訂發(fā)布了100多個(gè)管理制度，對管理體制、投資決策、生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、安防環(huán)保、核材料管理、監(jiān)察審計(jì)、保衛(wèi)保密、精神文明等工作內(nèi)容做出了規(guī)定，使企業(yè)各項(xiàng)工作完全處于受控狀態(tài)，并以此規(guī)范職工行為，樹立并提升了公司的整體形象。

持續(xù)改進(jìn)，提升職工素質(zhì)。公司堅(jiān)持“以確保安全為前提、以強(qiáng)化質(zhì)量為生命、以改革創(chuàng)新為動力、以成本管控為中心”的生產(chǎn)經(jīng)營方針，秉持“一切求更好”的工作理念，不滿足已經(jīng)建立的規(guī)章制度和取得的成績，著眼市場變化的需求，著眼轉(zhuǎn)型發(fā)展的變化，著眼流程改進(jìn)和職工素質(zhì)的提升。一方面不斷提升工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求，另一方面適時(shí)修改和完善行為規(guī)范和操作規(guī)范。同時(shí)不斷查找企業(yè)運(yùn)行過程中存在的問題。對職工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生和存在的過失、過錯(cuò)和不良行為，不斷修正，不斷改進(jìn)，努力使企業(yè)價(jià)值觀建設(shè)成為提升企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要推手和持久動力。2012年1月，公司被中央文明辦授予“全國文明單位”稱號。

企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)最具價(jià)值的無形資產(chǎn)，并且在不斷地創(chuàng)造新的價(jià)值。對內(nèi)，能夠增強(qiáng)全體職工的凝聚力和向心力，發(fā)揮全員的積極性和創(chuàng)造性；對外，能夠提高企業(yè)的品牌形象，提高企業(yè)的影響力和競爭力?？梢哉f，企業(yè)核心價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂，也是新時(shí)期企業(yè)持續(xù)科學(xué)發(fā)展所必需鍛造的內(nèi)核驅(qū)動力，更是中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)價(jià)值取向的生動體現(xiàn)。

（責(zé)任編輯：郝幸田）