國(guó)資委主任王勇在全國(guó)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管工作會(huì)議上表示，要做好國(guó)有企業(yè)改革的頂層設(shè)計(jì)，2013年將研究制定深化國(guó)有企業(yè)改革的意見，謀劃未來(lái)改革的總體方案、路線圖和時(shí)間表。

王勇表示，當(dāng)前國(guó)企需要進(jìn)一步解決的體制、機(jī)制、結(jié)構(gòu)和歷史遺留問(wèn)題仍然很多，突出表現(xiàn)在，公有制的多種實(shí)現(xiàn)形式有待進(jìn)一步探索；國(guó)企股份制改革還需進(jìn)一步深化和完善；規(guī)范董事會(huì)建設(shè)還有待完善；“一把手說(shuō)了算”的問(wèn)題在一些企業(yè)還不同程度地存在，等等。

王勇指出，要探索分類推進(jìn)國(guó)企改革的政策措施，力爭(zhēng)在解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題上取得突破。一要積極推行公有制多種實(shí)現(xiàn)形式，不斷深化公司體制和多元投資主體股份制改革，推動(dòng)大型國(guó)企實(shí)現(xiàn)整體改制上市或主營(yíng)業(yè)務(wù)整體上市，支持非公有制經(jīng)濟(jì)參與國(guó)企改革；二要加大建設(shè)規(guī)范董事會(huì)制度，探索現(xiàn)代企業(yè)制度與黨組織發(fā)揮政治核心作用、職工民主管理有效融合的途徑；三要深化企業(yè)人事、用工、分配制度改革，建立更加科學(xué)的考核分配和激勵(lì)約束機(jī)制；四是今年全面啟動(dòng)廠辦大集體改革，逐步將企業(yè)辦社會(huì)職能移交當(dāng)?shù)卣?/p>