摘要 創(chuàng)業(yè)專業(yè)人才的機(jī)會(huì)識別和開發(fā)日益成為研究者普遍關(guān)注的問題和人力資源管理的重要策略。這方面的研究主要采用了機(jī)會(huì)識別和開發(fā)策略等兩種不同的視角。本研究以建構(gòu)主義視角為新思路，提出創(chuàng)業(yè)專業(yè)人才的機(jī)會(huì)識別模型，用以探究創(chuàng)業(yè)專業(yè)人才的機(jī)會(huì)形成與開發(fā)策略，認(rèn)為個(gè)體從創(chuàng)業(yè)環(huán)境中建構(gòu)并發(fā)展了機(jī)會(huì)識別、選擇和開發(fā)策略的釋義，從而使得創(chuàng)業(yè)專業(yè)人才的機(jī)會(huì)識別過程成為關(guān)鍵的機(jī)制。機(jī)會(huì)識別、選擇和開發(fā)等過程交互影響，共同建構(gòu)了創(chuàng)業(yè)專業(yè)人才的開發(fā)模型。未來研究應(yīng)更多關(guān)注創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的建構(gòu)機(jī)制，探索機(jī)會(huì)的過程整合和決策研究。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)業(yè)專業(yè)人才；機(jī)會(huì)識別；機(jī)會(huì)選擇；機(jī)會(huì)開發(fā)；建構(gòu)主義

分類號 B849：C93