王傳福

關鍵詞：反思

1月10日，比亞迪股份有限公司董事長兼總裁王傳福在于北京舉行的媒體會上表示，比亞迪曾經出現了三方面的失誤，包括渠道擴展太快、品牌關注不夠以及對汽車品質的追求不夠。他同時表示，比亞迪于過去三年著力于上述三方面的調整，目前已經完成。

比亞迪2003年進入汽車行業(yè)，隨后幾年高速發(fā)展，銷量年增長率在100％左右，并在2009年銷量達到40萬輛，成為中國車市第六名和自主品牌第一名。

2010年初，比亞迪將當年目標定在了80萬輛這個再翻一番的新高度。為此，比亞迪開始推行擴張性渠道戰(zhàn)略，其經銷商數量從2008年的600多家增至1200家左右。但是這樣的快速擴張讓經銷商進入無序競爭，利潤大幅下滑，并最終導致了2010年底的經銷商退網風波，當年比亞迪也未完成其預計銷售目標。隨后的兩年，比亞迪銷量增速放緩，利潤下滑，并進入調整期。

王傳福說，比亞迪現在已經將原來的四個銷售網絡減少為兩個銷售網絡，而經銷商的數量也從最多時期的1200家左右，減少到了現在的400家左右。而比亞迪2013年銷量目標是50萬輛，增速在10％左右。

馬云

關鍵詞：退居二線

1月15日，阿里巴巴“掌門人”馬云向全體阿里巴巴員工發(fā)了群體郵件，宣告“我將在2013年5月10日，不再擔任阿里巴巴集團CEO一職，將全力以赴做好集團董事局主席全職工作”。

今年的5月10日，恰逢淘寶成立十周年，馬云選擇在此時突然卸任CEO一職，多少讓人感覺為時過早。但馬云在內部郵件中稱，對互聯(lián)網行業(yè)來說48歲已不再“年輕”，但“絕無偷懶之想法”，而是阿里巴巴的下一代更有優(yōu)勢運營好互聯(lián)網生態(tài)系統(tǒng)。

馬云還表示，在接下來的幾年內，自己將主要負責阿里巴巴董事局的戰(zhàn)略決策，協(xié)助CEO做好組織文化和人才的培養(yǎng)，“并將會和大家一起加強和完善阿里的公益事業(yè)”。

馬云退居二線，誰來接班？對此，馬云表示：“阿里有幸有數位這樣的人才，每一位都具有罕見的領導魅力和風格……所以我提前數月宣布離任CEO，鼓勵年輕同事站出來擔當，我們有信心在5月10日宣布新任CEO。”

實際上，此前幾天阿里剛宣布分拆成25個事業(yè)部，并將原有業(yè)務決策和執(zhí)行體系進行了調整，新體系由戰(zhàn)略決策委員會（由董事局負責）和戰(zhàn)略管理執(zhí)行委員會（由CEO負責）構成。此外阿里金融和支付寶作為關聯(lián)公司獨立運作。過去的“達摩五指”（阿里軟件、支付寶、淘寶、阿里巴巴和雅虎中國）和“七劍”（淘寶、一淘、天貓、聚劃算、阿里國際業(yè)務、阿里小企業(yè)業(yè)務和阿里云）不復存在。

一位媒體人士認為，故事的結局要到5月才能揭曉，但馬云導演的這出“戲”會吊觀眾4個月的胃口，其中還包括競爭CEO位置的阿里人。一位行業(yè)人士則指出，阿里回購股份后馬云已經掌控局面，即便讓出CEO位置，其依然是阿里巴巴董事局主席，依然可控制公司未來發(fā)展。

金緯

關鍵詞：尚德亂局

接替施正榮任尚德電力控股有限公司（下稱“尚德”）CEO職位不到半年的金緯，開始遭到來自尚德內部的質疑。1月14日，無錫尚德員工以題為《尚德員工的共同呼吁：開除CEO金緯》的公開信，要求相關部門審查金緯的工作能力和財務狀況。據了解，無錫尚德是尚德電力重要的下屬公司和融資平臺。

公開信對金緯提出的質疑主要集中在如下方面：第一，金緯是否有能力掌舵尚德電力；第二，他在擔任CEO時的決策，與尚德當前的困境有無聯(lián)系；第三，在尚德陷入困境后，金緯是否進行了積極應對。

同時，一篇名為“一名普通無錫尚德員工的呼聲”網帖在各大論壇上被大量轉載，其內容直指金緯上任后尚德的種種變化：其對數千員工實施裁員、降薪及取消年終獎，將公司財務及IT部門原有權力攬入，多位高層被其撤職，插手尚德國內銷售業(yè)務致使部分大單泡湯，在面對公司資金鏈困境時其本人不與銀行及供應商直接面談，對員工疾苦不過問，等等。最后文章作者要求“開除金緯”。

這是不同利益方放出的“煙幕彈”，還是尚德內部員工表達的真實感受與看法？目前尚不得而知?！敖鹁暿录鼻∏≌凵淞藖y局之中的尚德，正在經歷著各個層面的考驗和動蕩。

如今，尚德還有很大的還貸壓力，銀行能否持續(xù)放貸尚無定論，今年到期的可轉債兌付也無明確說法，財務包袱格外沉重，銷售、市場及生產經營都受到了影響。

蒂姆·庫克

關鍵詞：降薪99％

據國外媒體報道，蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫克（Tim Cook）2012年的總酬薪為417萬美元，比2011年的3.78億美元大幅下降了99％，原因就是庫克2012年沒有得到股票獎勵，而在2011年卻得到了這一獎勵。

庫克2012年在蘋果公司的總酬薪包括136萬美元的工資和280萬美元激勵計劃的酬金。2011年，庫克在蘋果獲得了3.78億美元的總酬薪，而其中的3.762億美元為股票獎勵所得。在2011年8月蘋果任命蒂姆·庫克為CEO時，蘋果董事會授予其100萬限制性股票（RSUs）作為其晉升和任職獎勵，這些股票在當時價值約3.76億美元，是專門作為晉升和留任設計的一項獎勵。

按照當初的計劃，這100萬限制性股票中有一半將在2016年8月24日兌現，而另一半的兌現日期為2021年8月24日。鑒于蘋果已經在庫克擔任CEO時授予了該限制性股票獎項，因此，蘋果董事會并沒有在2012年授予庫克任何股票獎勵。

跟蘋果4800億美元市值相比，其CEO僅400多萬美元的薪酬顯得有點寒酸，但較低的總薪酬卻都是計劃的一部分。

董事會已經提高了庫克的工資了。2012年，蘋果首席執(zhí)行官拿回家的薪水支票為130萬美元，較之去年的90萬美元和前年的80萬美元已經多出了不少。

不過，蘋果承認，庫克2012年的年薪金額仍明顯低于其同行公司CEO現金薪酬的平均值。當然，從另一方面來講，蘋果已故創(chuàng)始人喬布斯在擔任公司CEO期間每年僅拿著1美元的薪水，但喬布斯在他掌權期間將其股票期權和其它非現金補償處理得很好。

蘋果當前股價已經比2012年9月份時的最高值下滑了27％，這一下滑主要是由于業(yè)界對蘋果存在擔憂。業(yè)界認為，蘋果仍需一些新的突破性產品，以此規(guī)避谷歌和三星等競爭對手帶來的強大壓力。