馬克思說過，人是生產(chǎn)力中最活躍的要素。作為一個企業(yè)，管理好了人是企業(yè)管理的根本所在。因此，企業(yè)思想政治工作歸根到底是做人的工作。面臨著新時期、新形勢、新情況及新任務，要加強和改進企業(yè)思想政治工作。本文將對如何做好企業(yè)思想政治工作進行了詳細探索。

思想政治工作是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)政治目標，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉變人們的思想和行動的行為。思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，緊跟時代步伐，把握時代脈搏，才能永葆生命力。因此，積極探索新形勢下企業(yè)思想政治工作行之有效的方法和途徑，已經(jīng)成為服務于改革發(fā)展和穩(wěn)定大局的重要保證。

企業(yè)思想政治工作的構架

《老子》十一章：“三十輻，共一轂；當其無，有車之用”。這里，我們拋開“有”、“無”的問題不論，姑且“顧左右而言他”，看“轂”與“輻”的關系。筆者認為：正是由于“轂”與“輻”的良好支撐和結合，才是“有車之用”的根本原因。企業(yè)思想政治工作的“轂”，即思想政治工作必須始終緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營建設和改革發(fā)展任務展開，實現(xiàn)效益最大化。一旦游離于這個目標之外，思想政治工作就會失去航向，成為無源之水，無本之木。

傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作的弊端。傳統(tǒng)思想政治工作是有理論優(yōu)勢的，但依據(jù)當前的情況，只靠強硬灌輸和說教仍是行不通的，也就出現(xiàn)了“理論不清、觀點不明、方法不多、效果不好”等多個問題，必然會陷入到“在加強中削弱”的怪圈中去。

企業(yè)思想政治工作改良。企業(yè)思想政治工作必須改變過去說教模式，因為一個企業(yè)的最終發(fā)展靠的對象始終是職工。不管企業(yè)體制如何改革，堅持全心全意依靠工人階級的根本原則不能變，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾的宗旨不能變。在當前企業(yè)思想政治工作中，想職工之所想，急職工之所急，與職工面對面、心貼心的進行思想交流，在企業(yè)生存發(fā)展過程中顯得格外重要。

做好企業(yè)思想政治工作的有效方法

在國有企業(yè)中，各方面待遇都有保障，能安心工作，職工沒有太多擔心，隊伍穩(wěn)定，流動性小。而民營企業(yè)的職工不確定，干的好了就留下來，干的不好就讓其走了。因此，對于民營企業(yè)來說，它的員工來自全國各地，而且他們帶來的風俗習慣、文化層次、思想狀況等也都各有不同。盡管企業(yè)制度不同，但是如何做好所有員工的思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展服務這一目標是相同的。

企業(yè)思想政治工作遵循“以人為本”的原則：

堅持正面教育為主的原則，企業(yè)思想政治工作者應挖掘積極品質使人自覺改變、超越、完善自我。

堅持“身教重于言傳”。企業(yè)思想政治工作者只有通過他們以身教作則，產(chǎn)生應有的說服力、感召力，才能有效引導職工的思想和行為。

無論做什么工作，被尊重、被理解、被關心都是人的需要，離開了這點都不能取得好效果。因此，企業(yè)思想政治工作“以人為本”，必須尊重人、理解人、關心人，這是我黨群眾觀點、群眾路線在思想政治工作中的具體體現(xiàn)，也是人的主體性對思想政治工作的必然要求。

堅持循序漸進，循循善誘的原則。人們接受新的理論觀點，轉變思想認識都有一個過程。在這一過程中，接受主體、接受客體、接受中介、接受環(huán)境等接受系統(tǒng)的基本要素會產(chǎn)生相互作用的矛盾運動，接受主體與外部環(huán)境存在矛盾，接受主體自身也存在著矛盾。因此，我們不能設想充斥著“矛盾”的接受過程瞬間完成。

一個企業(yè)作為社會的細胞，在生產(chǎn)經(jīng)營、建設發(fā)展中必須堅持以人為本的原則，尊重員工的主體地位，調動員工的活力，激發(fā)潛能，集合眾智；這不僅符合馬克思主義思想，而且還是馬克思主義關于“人的全面發(fā)展”思想的本質要求。

企業(yè)的思想政治工作出發(fā)點和歸宿點都是人，而人是有獨立思維和語言能力的高級動物，這就決定了思想政治工作的重要性、復雜性、長期性和艱巨性。做好對人的工作，談心是思想政治工作的必要途徑。

注重企業(yè)思想政治工作矛盾的協(xié)調性：

對一個企業(yè)來說，從市場中獲取最大利潤是生產(chǎn)經(jīng)營的目的。這樣，有些企業(yè)在對待職工上會采取延長工作時間，增強勞動強度，降低職工工資待遇等手段，來增加企業(yè)利潤，盡可能減少開支。這樣，企業(yè)與職工的關系也會越來越緊張，有時會嚴重影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。這時，企業(yè)為了緩和與職工之間的關系，不影響正常工作生產(chǎn)，盡最大努力做好會職工的思想政治工作來平衡協(xié)調與職工之間的關系。

企業(yè)思想政治工作中“以萬變求適變”：

企業(yè)在駕馭市場經(jīng)濟中靈活多樣的特點，決定了企業(yè)思想政治工作在方式方法上的靈活多樣性。在市場經(jīng)濟產(chǎn)物的股份制企業(yè)，其企業(yè)決策方式、生產(chǎn)經(jīng)營方式、工作作風等都是根據(jù)市場經(jīng)濟的形勢來變化的。對此，企業(yè)的思想政治工作者就應針對不同生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提前向職工講清企業(yè)面對的生產(chǎn)形勢，并要加緊培訓廣大職工所應掌握的生產(chǎn)技能，以應對快速變換的生產(chǎn)要求。

因為，形勢變了，企業(yè)思想政治工作必須隨之改變工作方式和手段，變被動為主動，變“圍繞”為“參與”，去主動適應變化，找準工作的切入點，徹底打破“唯書、唯上”這種固定單一的思維定勢，充分發(fā)揮能動作用，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環(huán)境。

做好企業(yè)思想政治工作奠定良好的群眾基礎：

企業(yè)思想政治工作根源于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，解決好人的思想問題就成了做好其他工作的前提和基礎。為做好思想政治工作，就要先了解企業(yè)職工的思想和利益要求，關注職工關心的熱點問題，并研究職工思想觀念的變化。

在思想政治工作中，不僅要依靠科技方法和手段，還要進行思想分析?；ヂ?lián)網(wǎng)等先進媒體的廣泛應用，已經(jīng)打破信息傳播的時空限制，增加信息量。同時，網(wǎng)絡還具有及時性、雙向互動性和較高的隱蔽性，更能真實地反映出職工的思想動態(tài)，為領導和職工的有效溝通提供了平臺。總之，要將思想政治工作滲透到企業(yè)各項工作的全過程，生產(chǎn)經(jīng)營拓展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。

綜上所述，要做好企業(yè)思想政治工作，就要堅持以人為本，處理協(xié)調好工作中的矛盾、以萬變求適變，真正發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，教育職工樹立競爭意識，提高企業(yè)的競爭能力；樹立風險意識，提高廣大職工對改革和市場經(jīng)濟的承受能力和抗風暴能力；樹立質量意識，增強廣大職工投人產(chǎn)出的效益觀念，這是社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)刻不容緩要解決的課題?？傊蛊髽I(yè)思想政治工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，滲透到各個環(huán)節(jié)、各個領域，必須正確實施企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機結合。

（作者單位：渭南煤化實業(yè)有限公司）

[1]王桂云.企業(yè)思想政治工作必須堅持以員工為本[J].吉化黨校學報，2007.03

[2]王祖強.非公有制單位黨建與非公有經(jīng)濟發(fā)展的互動研究[J].中央社會主叉學院學報，2001.07