隨著社會主義市場經(jīng)濟的新發(fā)展，石油企業(yè)共青團的工作面也臨著新形式和新挑戰(zhàn)，石油企業(yè)團委應(yīng)當始終堅持科學(xué)發(fā)展觀，在石油企業(yè)基層黨支部和集團公司團委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞當前集團公司的中心工作，積極推進團的思想建設(shè)和組織建設(shè)，不斷提高團員創(chuàng)新精神和意識教育，著力培養(yǎng)廣大團員社會實踐能力，努力使團員在石油企業(yè)文化建設(shè)中充分發(fā)揮主力軍的作用。

加強共青團組織建設(shè)的重要性

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展、企業(yè)改革改制工作的進一步深入，給企業(yè)的共青團工作帶來了新的沖擊和挑戰(zhàn)，共青團地位的突出使企業(yè)比以往任何時候都更加需要團組織發(fā)揮作用。

共青團成員是石油企業(yè)的核心動力?，F(xiàn)代科技的發(fā)展，使石油企業(yè)廣泛采用了先進的科學(xué)技術(shù)，大大提高了生產(chǎn)率，青年生長在新時代，接受了較好的教育，在今天的石油企業(yè)，生產(chǎn)力的主要承擔者都屬青年，因而青年人成了石油企業(yè)生產(chǎn)的主體，是石油企業(yè)生產(chǎn)的核心動力。青年職工們應(yīng)該胸懷遠大理想，立志獻身油海，勤奮勞動，扎實工作。

對石油企業(yè)的安全工作起到促進作用?，F(xiàn)代企業(yè)的核心是人，管理工作的核心體現(xiàn)在對人的管理上。石油企業(yè)生產(chǎn)石油的過程，是人利用科技手段、人成了石油生產(chǎn)中的最重要因素。尤其是安全工作，更直接地體現(xiàn)在石油工人的身上，共青團帶領(lǐng)青年、服務(wù)青年的宗旨能使這支年輕隊伍成為企業(yè)建設(shè)中的重要承擔者，共青團組織帶領(lǐng)好青年人，引導(dǎo)好青年人，是能夠為企業(yè)的安全工作起到重要促進作用的組織。

對石油企業(yè)的發(fā)展起到推動的作用。青年人有著共同的愛好和思想，有利于教育引導(dǎo)。現(xiàn)代企業(yè)中關(guān)注人的工作，重要地體現(xiàn)在人的思想工作上，共青團在青年的思想工作上有著特有的優(yōu)勢。青年人團結(jié)一致，奮力拼搏是企業(yè)乘風破浪、勇往直前的前提，同時也是安全工作的保障。如今現(xiàn)代化石油企業(yè)大部分工人是青年人，如果調(diào)動了青年人的積極性，充分發(fā)揮了青年人的優(yōu)勢，將對石油企業(yè)的發(fā)展起到推動作用。

石油企業(yè)基層團委建設(shè)工作存在的不足

隨著企業(yè)體制、機制改革的不斷進行，企業(yè)共青團工作開始呈現(xiàn)出一些新情況、新問題。這些問題直接影響了廣大團員青年對共青團組織的信心，需要我們深入研究，切實解決。

兼職團干部缺乏工作經(jīng)驗。隨著企業(yè)重組整合，基層團干部人員變化較大，新一批團干部中以前幾乎沒有在團組織工作的經(jīng)驗，部分團干部工作思路不清晰，工作方法過于簡單，也使團組織開展工作的難度進一步加大。同時，公司團干部兼職現(xiàn)象非常普遍，他們在平時有著繁忙的企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)，有時還要參加企業(yè)舉辦的各種活動，在干好本職工作的前提下才盡量做好團的工作。所以，團的工作往往處于被動和次要的位置，很多團的工作得不到落實，以至使團組織活力不足和影響力下降。

基層團組織活動缺乏創(chuàng)新。共青團的成績要體現(xiàn)出來，必須有一定的活動載體。由于石油企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營為主，如果組織活動，就涉及到抽調(diào)人員，就會影響生產(chǎn)。所以，大部分的活動都是圍繞黨政的活動開展，只能強調(diào)團組織在黨政活動中發(fā)揮助手作用，比較虛，沒有實質(zhì)的東西，對青年的吸引力不強。

基層團干部的責任意識普遍不高

最主要原因是基層團干部政治、經(jīng)濟待遇不能很好地得到落實，特別是一線團支部負責人工作沒有報酬，挫傷其工作積極性，大大降低他們的工作責任感。

基層團組織資源短缺。共青團是無權(quán)無錢的群團部門，工作經(jīng)費有限，工作人員不多，基層團組織獲取資源的途徑相對簡單，特別是團組織依靠行政手段獲取資源的途徑越來越窄，而且越到基層，資源短缺的現(xiàn)象越明顯，從而影響了工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。

石油企業(yè)基層團委建設(shè)工作的對策

基于以上對青年思想現(xiàn)狀的分析，作為共青團組織，要在把握青年思想導(dǎo)向的前提下，不斷地創(chuàng)新和加強共青團工作，努力構(gòu)建適應(yīng)時代要求和青年特點的青年工作新機制，需要進一步加強以下幾個方面工作：

正確引導(dǎo)，加強思想政治教育。在新形勢下，共青團組織要充分發(fā)揮黨聯(lián)系青年職工的橋梁紐帶作用，要及時有效地幫助集團公司的黨政部門解決青年職工的思想動態(tài)和實際困難。針對青年職工面臨的一些實踐難題，要努力營造具有石油企業(yè)特點的企業(yè)文化氛圍，不斷增強青年職工對企業(yè)黨、團組織的群體向心力和歸屬感。總之，凝聚廣大青年的思想，為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)，把青年職工的智慧優(yōu)勢集中到促進企業(yè)改革發(fā)展上來，是當前基層團委建設(shè)工作的重中之重。

圍繞中心，服務(wù)集團公司工作大局。共青團組織要把激發(fā)團員青年積極性和創(chuàng)造力凝聚到投身集團公司生產(chǎn)經(jīng)營的實踐上來，在集團公司“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略目標的前景下，廣大團員青年尤其要以樂觀進取的精神，富有成效的作為，發(fā)揮主力軍作用。要加強宣傳教育工作的力度，把集團的政策、信息在第一時間傳達到團員青年，讓青年職工了解集團公司的工作動態(tài)；同時也要把青年職工的思想、現(xiàn)實需求反饋到集團公司，讓集團公司了解青年職工的思想動向。從而幫助青年職工統(tǒng)一思想、更新觀念，讓青年職工清楚地認識到集團公司的發(fā)展對自身成長的幫助和支持，真正把集團公司的發(fā)展理念作為自己前進的方向。

以人為本，加強團干部隊伍建設(shè)。要加強集團公司團干部隊伍建設(shè)工作。團干部素質(zhì)的高低直接影響著團組織戰(zhàn)斗力的強弱，是共青團組織建設(shè)的關(guān)鍵。多年來，集團公司堅持使用和管理并重的原則，努力做到把團干部選拔好、培養(yǎng)好、管理好、輸送好，使集團公司團干部隊伍煥發(fā)出勃勃生機。要以“在職有為，不辱使命”為要求培養(yǎng)團干部隊伍的中堅力量，要不斷加強團干部的培訓(xùn)工作，使他們要熟悉政治工作和業(yè)務(wù)工作，盡快適應(yīng)新形勢的需要。要建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。

積極主動，尋求強而有力黨組支持。石油企業(yè)基層團委建設(shè)工作的獨立性強，需要強而有力的外部條件予以支持，而最根本、最重要的條件是集團公司各級黨組織的重視和支持。對于石油企業(yè)基層團組織來講，把團的建設(shè)納入黨的建設(shè)，以黨建帶團建，是促進團的基層組織建設(shè)全面發(fā)展的根本保證。因此，積極主動爭取集團公司黨政部門的重視和支持。圍繞集團公司的中心工作開展團的工作；掌握基層青年職工基本狀況，當好黨組織的參謀；引導(dǎo)青年職工安心本職工作爭創(chuàng)一流業(yè)績；本著“黨有感召，團有行動”的原則開展工作增進與黨組織的聯(lián)系。

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總之，團組織是共青團各項工作的落腳點，也是團員青年積累經(jīng)驗、鍛煉能力、展示才華的大舞臺。石油企業(yè)正處在一個極其重要的發(fā)展期，面臨著前所未有的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，只要團委建設(shè)工作認清形勢，明確任務(wù)，就一定為公司又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。

（作者單位：陜西延長石油（集團）

煉化公司團委）

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