保監(jiān)會日前發(fā)布《關于貫徹實施<保險公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）>有關事項的通知》，明確保險公司高管2013年及以后年度績效考核確定的績效薪酬應按要求實行延期支付，延期支付比例不低于40%。

該通知對7月下達的《保險公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》做了細化規(guī)定，對于補貼方面的限制較此前有所放寬。此前《指引》規(guī)定，保險公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補貼不得超過其基本薪酬的10%。在上述通知中，保監(jiān)會解釋稱，現(xiàn)金福利和津補貼是指以現(xiàn)金形式發(fā)放的交通補貼、通訊補貼、餐補、過節(jié)費等；不包括“五險一金”等法定福利以及國家相關政策規(guī)定的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、補充住房公積金等非現(xiàn)金形式支付的補充福利。

保監(jiān)會還表示，外籍高管人員按照國家有關規(guī)定，以實報實銷形式取得的合理數(shù)額的住房補貼、伙食補貼、外出差補貼、搬遷補貼、語言培訓費和子女教育費補貼等，可以不納入現(xiàn)金福利和津補貼的限額進行管理。

此前《指引》規(guī)定，保險公司董事、監(jiān)事和高管人員薪酬應當根據(jù)保監(jiān)會分類監(jiān)管確定的風險類別進行調整。對于分類監(jiān)管確定為C類（償付能力不達標）和D類（償付能力嚴重不達標）的公司，保監(jiān)會將勒令公司高管停止?jié)q薪或降低高管薪酬。而在上述通知中，保監(jiān)會規(guī)定，保險集團（控股）公司、保險資產(chǎn)管理公司和再保險公司不適用于這一規(guī)定，可以由公司根據(jù)自身情況和風險考核結果對相關人員薪酬進行調整。（據(jù)《中國證券報》）