摘 要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工會在社會中已經(jīng)占有了重要地位，在事業(yè)單位的管理和發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。同時，工會是黨的群眾工作的重要部分。為了進(jìn)一步促進(jìn)社會發(fā)展和和諧社會的建設(shè)，事業(yè)單位工會圍繞“服務(wù)人民、服務(wù)社會”的宗旨不斷改進(jìn)工作。雖然工會在社會中的影響力越來越大，但是由于在社會發(fā)展的新形勢下，不少工會工作者并沒有對工會建設(shè)加以重視，導(dǎo)致工會工作出現(xiàn)了諸多問題，本文就此作了相應(yīng)的分析并提出了一些改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 工會 問題 改進(jìn)措施

工會的職責(zé)在于維護(hù)企業(yè)以及單位工作人員的合法權(quán)益和民主自由，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會發(fā)展的同時也將自身發(fā)展中的問題凸顯出來。部分事業(yè)單位工作者對工會發(fā)展和建設(shè)沒有起到足夠的重視程度，工作往往漫不經(jīng)心，導(dǎo)致了工會脫離群眾的現(xiàn)象。本文主要就新形勢下工會存在的一些問題，并研究了相應(yīng)的改進(jìn)方案。

一、工會工作存在的問題及原因分析

（一）領(lǐng)導(dǎo)對工會建設(shè)的重視程度偏低

由于事業(yè)單位與普通民營企業(yè)不同，其員工薪資和生活福利多由政府劃撥，相較之下，其員工的福利與薪資有較為均衡和穩(wěn)定的保障。因此，單位中出現(xiàn)的勞務(wù)糾紛等問題相對較少，部分領(lǐng)導(dǎo)便放松了管制，對工會建設(shè)和工作的重視程度偏低。同時，由于部分領(lǐng)導(dǎo)對工會建設(shè)的認(rèn)識不夠深刻，了解不夠深入，再加上政府強(qiáng)調(diào)的一些精兵簡政的政策，往往是工會受到的牽連最廣，許多人員被裁撤使工會力量變得薄弱，進(jìn)而也削弱了工會的存在感。這就進(jìn)一步導(dǎo)致了工會領(lǐng)導(dǎo)思想上的偏差，使他們無法清晰地看到工會發(fā)展的潛在作用。因此在管理和建設(shè)上，往往不愿意發(fā)揮職工民主管理作用，忽視人本建設(shè)等。

（二）工會履行職能與實際行動不符

工會中部分領(lǐng)導(dǎo)在維護(hù)職工合法權(quán)益的實際過程中往往對法律的認(rèn)識不足，沒有真正做到維護(hù)的職能，同時由于領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識不夠到位，工會中的民主管理沒有得到真正的實現(xiàn)，忽視、甚至剝奪了職工的某些合法權(quán)利。加諸多方面因素影響，部分單位工會工作氣氛顯得不夠融洽，職工之間注重自身利益的維護(hù)，而與其他職工之間的聯(lián)系不夠緊密，工會工作氛圍難以形成。

（三）工會工作的指導(dǎo)性不強(qiáng)

由于工會工作各有不同，并不是所有的工作都存在創(chuàng)新和亮點(diǎn)，因而有些相對平淡的工作的弱化趨勢也逐漸凸顯，得不到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視和重要指導(dǎo)。如一些工會忽視對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致職工在工作中沒有正規(guī)法律法規(guī)的強(qiáng)制性約束，無法按照既定的法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范行事，同時缺少相關(guān)法律意識的職工對工會的作用和功能也無法全面的認(rèn)識。另外，工會中領(lǐng)導(dǎo)之間、職工之間在溝通和調(diào)節(jié)方面沒有做到實處，無法對其進(jìn)行直觀且有效的指導(dǎo)，難以落實和貫徹工作重點(diǎn)。

二、事業(yè)單位工會工作改進(jìn)措施

（一）加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分體現(xiàn)工會職能和作用

工會是連接黨與群眾的重要紐帶，它需要堅持社會主義發(fā)展規(guī)律，遵守國家法律法規(guī)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下不斷發(fā)展和進(jìn)步。從工會的職能看，它主要在于維護(hù)職工的合法權(quán)益，而在維護(hù)權(quán)益的過程中，不僅能夠樹立自身工會的形象，更能夠有效的融合黨和群眾的關(guān)系，擴(kuò)大黨群基礎(chǔ)并增強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)型。因此，工會需要在黨的帶領(lǐng)下，依靠社會公共平臺，將更多的資源提供于工會建設(shè)。同時，工會內(nèi)部黨組織更應(yīng)該積極響應(yīng)黨的號召，切實加強(qiáng)自身領(lǐng)導(dǎo)，把“黨政所需、職工所急、工會所能”的事交付給工會，并及時解決各種問題，協(xié)調(diào)發(fā)展工會力量，促進(jìn)工會建設(shè)及其工作的順利開展。只有這樣，才能夠發(fā)揮工會的職能和作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，并能夠有效的調(diào)動職工積極性。

（二）加強(qiáng)思想引導(dǎo)，確立服務(wù)意識

工會工作離不開思想政治工作，工會所開展的思想政治工作，一方面要做好思想引導(dǎo)工作，另一方面需要確定責(zé)任意識和服務(wù)意識，工會工作的好與壞直接與領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任感和服務(wù)意識相關(guān)聯(lián)。工會領(lǐng)導(dǎo)要切實發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實、實事求是的精神，一切從實際出發(fā)，深入基層，切實關(guān)注了解職工的思想，維護(hù)其合法權(quán)益。同時，工會干部需要考慮全局，樹立全局意識，將工作領(lǐng)域延伸到群眾和基層，并善于考慮工作任務(wù)對大局的影響，增強(qiáng)工作的實效性和創(chuàng)造性。其次，工會工作不僅要順應(yīng)時代的發(fā)展，更需要促進(jìn)時代的發(fā)展，在工作模式和工作要求上，需要工會干部具備創(chuàng)新意識，結(jié)合自身職位性能，開展具有前瞻性、發(fā)展性的目標(biāo)和計劃，并確立主攻方向。當(dāng)然，工會工作最重要的還是要確立服務(wù)意識，秉著為人民服務(wù)的重要思想，全身心的投入基層服務(wù)業(yè)，提高思想覺悟。

（三）堅持“以人為本”的原則關(guān)心職工

工會工作應(yīng)該堅持“以人為本”的原則，尊重他人、關(guān)愛他人，將民主、平等真正體現(xiàn)在工會工作中。工會干部不僅要尊重職工人格和合法權(quán)益，更應(yīng)該尊重職工的建議和對工作持有的觀點(diǎn)，為共同建設(shè)好工會而互相尊重和努力。同時，工會組織應(yīng)當(dāng)時刻考慮到工會職工的實際問題，時刻與職工保持良好的溝通，以促進(jìn)工會群眾的關(guān)系，提升工會凝聚力。關(guān)心職工的個人理想、生活困難、健康問題等，在工作中宣傳個人優(yōu)秀事跡等激勵職工，調(diào)動職員積極性，并積極組織豐富多彩的活動來豐富職工的生活，粘合職工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，以建立良好的內(nèi)部關(guān)系。

（四）建立合理的各項工作制度

首先，工會工作應(yīng)該建立民主管理機(jī)制，根據(jù)各個部門間的實際情況，不斷創(chuàng)新內(nèi)部組織形式，擴(kuò)充思想內(nèi)容、時代內(nèi)容等，尤其需要實現(xiàn)民主管理的方式，處理好工會與黨、工會與職代會之間的各種關(guān)系，協(xié)調(diào)整個工會。其次，要建立職工權(quán)益保障機(jī)制，建立共同協(xié)商、平等民主的合同制度，將平等、民主作為整個合同履行過程中關(guān)鍵點(diǎn)，并根據(jù)單位具體情況，對合同進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和充實，時刻考慮職工法權(quán)益的經(jīng)濟(jì)利益和合同時，還需要建立相應(yīng)的宏觀參與機(jī)制，建立與職工切身利益想關(guān)聯(lián)的政策，從而實現(xiàn)宏觀維護(hù)功能。另外，建立調(diào)查機(jī)制，時刻了解職工的需求，以及工作發(fā)展現(xiàn)狀，為工會發(fā)展做預(yù)估和評定。

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作者簡介：邱文麗（1977.4-），女 ，江蘇省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗研究院 ，本科學(xué)歷，現(xiàn)從事工會工作及文化宣傳工作。