在世界上人口最多的發(fā)展中國家,建立健全社會養(yǎng)老保險體系,真正實現(xiàn)全體人民“老有所養(yǎng)”目標(biāo),要走的路還很長,任務(wù)還很艱巨。要穩(wěn)步提高保障水平。堅持政府引導(dǎo)和個人負(fù)擔(dān)并重,政府寧肯少上幾個項目,也要確保對社會養(yǎng)老保險制度的投入。
——10月12日,中共中央政治局常委,國務(wù)院總理溫家寶在全國新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作總結(jié)表彰大會上指出。
人才政策是做好人才工作的基本依據(jù),以政策創(chuàng)新帶動人才體制機(jī)制創(chuàng)新,是國家人才發(fā)展規(guī)劃確定的人才制度發(fā)展路徑。實踐證明,黨管人才最有力、最直接的手段就是領(lǐng)導(dǎo)制定重要人才政策,通過政策創(chuàng)新不斷解決人才發(fā)展中的重大問題。
——近日,中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮在加強(qiáng)黨管人才工作會議上講話時強(qiáng)調(diào)。
創(chuàng)新是人才共同體的集群效應(yīng)。人類歷史上的重大發(fā)明創(chuàng)新并非某個天才單打獨(dú)斗,而是人才集聚效應(yīng)的彰顯,今天更為突出。一方面體現(xiàn)為同質(zhì)化的團(tuán)隊合作效應(yīng),另一方面體現(xiàn)為異質(zhì)化的服務(wù)共生效應(yīng)。推進(jìn)創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新型城市建設(shè),不僅要重視科技創(chuàng)新人才,而且要重視理論、管理、文化創(chuàng)新人才。
——近期,中央組織部人才局副局長、中央引進(jìn)海外高層次人才專項辦公室主任宋永華在參加“隆中對·創(chuàng)新與人才”活動時表示。
領(lǐng)導(dǎo)干部要明白自己的肩上的重大責(zé)任,相比之下,個人私利是微不足道的,不應(yīng)該過分追求。當(dāng)面對個人晉升提拔時,領(lǐng)導(dǎo)干部要相信組織、服從組織。要正確對待榮辱得失,淡化權(quán)力意識,懷一顆寵辱不驚的平常心,順其自然,不去刻意追求職務(wù)的升遷,更不能因為暫時的不能提拔而自暴自棄、自甘墮落。物質(zhì)上的追求知足便能常樂,精神上的追求才更加永恒可貴。
——近期,針對某些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為工作“不能干得太好”的態(tài)度,新華網(wǎng)署名孫剛發(fā)表評論稱。
社會管理本身就是一個全新的理念,加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的前提是創(chuàng)新社會管理理念??茖W(xué)技術(shù)要為加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理提供科學(xué)理念,如綜合風(fēng)險管理、系統(tǒng)工程、生態(tài)足跡、“地球村”、生態(tài)村鎮(zhèn)、數(shù)字城市、低碳城市、公眾參與等先進(jìn)理念,指導(dǎo)和推動社會管理的創(chuàng)新實踐。
——近期,國家科學(xué)技術(shù)部社會發(fā)展科技司司長馬燕合在《紅旗文稿》雜志發(fā)表文章稱。
低保即民心。如果低保制度跑冒滴漏而得不到修復(fù),利民的好事卻做得不好,同樣會失民心。在這個意義上,保證低保制度的科學(xué)、規(guī)范,執(zhí)行低保制度的公正、公平,才能贏得社會民心,贏得政府公信。
——針對最近國務(wù)院發(fā)布有關(guān)加強(qiáng)和改進(jìn)低保工作的意見,意在全方位防止“騙保賴?!?,保障低保公平的做法,人民網(wǎng)署名李明儒發(fā)表評論稱。
要正確認(rèn)識和處理改革發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系,當(dāng)前改革的重點是彌補(bǔ)中國社會的五大缺失:一是彌補(bǔ)中產(chǎn)階層的缺失;二是彌補(bǔ)社會主體的缺失;三是彌補(bǔ)制度的缺失;四是彌補(bǔ)信仰的缺失;五是彌補(bǔ)權(quán)威的缺失。
——近期,北京國際城市發(fā)展研究院在其最新研究成果,首部《社會管理藍(lán)皮書——中國社會管理創(chuàng)新報告》中談到。
道路的起點、江河的源頭,嬰兒的降生、種子的發(fā)芽,工程的奠基、項目的啟動,求學(xué)、入職的第一天,這些都是純粹質(zhì)樸、孕育希望、飽含力量的原點。對于黨員干部來講,這個“原點”就是共產(chǎn)黨人的信仰,是對群眾的感情,是實事求是的精神,是艱苦奮斗的作風(fēng)。
——近期,《人民日報》署名岳光東發(fā)表文章認(rèn)為黨員干部要牢記出發(fā)的“原點”。