華爾街報(bào)酬縮水，這點(diǎn)不出員工們所料，但為何他們沒有選擇甩手離職?

美國紐約州審計(jì)長托馬斯·迪納波利(Thomas DiNapoli)三月時(shí)曾表示，華爾街今年發(fā)放的現(xiàn)金紅利平均下滑了14％。一幕幕悲劇正在上演：中層經(jīng)理沒錢再去豪華酒店吃飯；董事長的孩子可能會(huì)被昂貴的私立學(xué)校逐出校門；畢業(yè)不久的大學(xué)生后悔當(dāng)初沒去硅谷工作。在人類歷史上，這群無趣的工作狂們從沒有像現(xiàn)在這樣得到如此多的關(guān)注。

我今年經(jīng)歷的獎(jiǎng)金季與以往有所不同。我曾是華爾街一家大型銀行研究團(tuán)隊(duì)的一員，幾周前我剛辭去了工作。我曾經(jīng)歷過一次獎(jiǎng)金季，那是2011年1月份，氣氛怪異沉悶。但今年的獎(jiǎng)金季據(jù)說會(huì)有所不同。當(dāng)然了，2011年整個(gè)下半年市場動(dòng)蕩不安，經(jīng)濟(jì)發(fā)展疲軟，大部分銀行(包括我工作的銀行在內(nèi))第四季度的業(yè)績乏善可陳，再加上歐洲債務(wù)危機(jī)的影響，大家都預(yù)料到了今年的獎(jiǎng)金也高不到哪兒去。

去年的11月到12月，在評(píng)估委員會(huì)開會(huì)討論紅利水平的同時(shí)，公司流言四散，員工士氣受挫。多個(gè)集團(tuán)的高管曾高調(diào)吹噓，一些員工將會(huì)得到“可口的獎(jiǎng)勵(lì)”，但后來口風(fēng)卻又出現(xiàn)了大轉(zhuǎn)變。我的一個(gè)朋友，也是我在公司里唯一一個(gè)真正的朋友，似乎對(duì)高盛公司計(jì)劃取消圣誕派對(duì)一事耿耿于懷。我之前曾參加過公司的圣誕派對(duì)，無非是一場在市中心某家名字頗有意大利風(fēng)情的整潔餐廳中舉辦的無聊活動(dòng)罷了，在聚會(huì)上人們非常拘束，克制飲酒，很少暢談，而且只要提拉米蘇甜點(diǎn)上過后他們就起身離去。我不知道取消這種毫無意義的聚會(huì)為什么會(huì)讓他如此憤怒。不過，后來我了解了他深層次的想法：情況變糟糕了，非常糟糕。

今年會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金么?獎(jiǎng)金的數(shù)額有多少?這個(gè)問題除了有獎(jiǎng)金保證的高層銀行家和精英們(他們有的簽訂了一年期保證合同，有的簽訂了多年期保證合同)了解之外，其他人無從知曉。獎(jiǎng)金的神秘性和不確切性，使得獎(jiǎng)金具有了某種控制力量：中層機(jī)構(gòu)的普通職員拿到5000美元就會(huì)興高采烈，但百萬美元的獎(jiǎng)金卻可能會(huì)讓董事長義憤填膺。我試圖以一個(gè)商人的眼光看待自己，客觀估計(jì)—下自己的獎(jiǎng)金數(shù)額：我這個(gè)人一對(duì)公司沒有貢獻(xiàn)，二工作毫不賣力，三缺乏工作熱情，我想除了被人拍拍肩膀，以及得到一句溫和的鼓勵(lì)——明年情況可能會(huì)有所好轉(zhuǎn)之外，我好像沒有充分的理由獲得獎(jiǎng)金。

發(fā)獎(jiǎng)金的日子終于到了，辦公樓里，反叛情緒暗潮洶涌。金融從業(yè)者非常擅于捕捉信號(hào)和猜測人們的心理預(yù)期，而當(dāng)這一切跟他們的切身利益沾上關(guān)系，他們的敏銳將不復(fù)存在。雖然每個(gè)人都料到今年的獎(jiǎng)金會(huì)縮水，然而從董事長辦公室領(lǐng)完獎(jiǎng)金出來時(shí)他們的臉上還是寫滿憤怒，顯然在董事長辦公室這個(gè)戰(zhàn)場上，與中產(chǎn)階級(jí)人道主義相悖的罪行正在上演。

我坐在辦公桌前，默默地等待。終于，下午6點(diǎn)左右，輪到我領(lǐng)獎(jiǎng)金了。很明顯，這個(gè)時(shí)間說明我在公司微不足道。董事長發(fā)出一聲疲憊的輕嘆，說道：“這可真是難熬的一天啊!”然后他熱心地向我解釋，華爾街這一年如何艱難，全公司上下的獎(jiǎng)金總體下降20％，而我的獎(jiǎng)金卻只比去年下降15％。我點(diǎn)點(diǎn)頭，也嘆了口氣：“我理解，市場這事由不得我們。唉，除了忍受還能怎么樣呢?”不過，知道自己獎(jiǎng)金的下降幅度低于全公司的平均水平，我還是很感激的。不過回想—下，我當(dāng)時(shí)做得可能有些過了。他對(duì)我的理解表示感謝，之后遞給我一個(gè)信封，里面裝著我的獎(jiǎng)金。

去年我的獎(jiǎng)金還算豐厚，我甚至還曾滿懷希望地期待升職，相比之下，這次的獎(jiǎng)金簡直就是赤裸裸的羞辱。不過我認(rèn)真做了—下反思，我的工作雖然枯燥但難度不大，所以這樣的報(bào)酬也算過得去，辦公室同事之間相處淡然，自己的工作時(shí)間也比較寬裕，無非是一個(gè)小時(shí)接一個(gè)小時(shí)地在市中心調(diào)查咖啡店和隱蔽的食品販賣車。而且還經(jīng)常有人往我的銀行賬戶里存入數(shù)千美元，這無需任何理由，因?yàn)檫@就是華爾街的做事風(fēng)格。盡管這次的獎(jiǎng)金數(shù)額讓我感到羞辱，但卻讓我感到從未有過的快活。

我走回辦公桌，壓制住內(nèi)心的滿足感，為了融入辦公室氛圍還裝出了一副淡漠冰冷的模樣。坐在我旁邊工位上的女孩正在盯著她的彭博終端，愁眉緊鎖。跟她隔著一張椅子的那個(gè)男同事看了看我，一句話都沒說。雖然平常他也不說一句話，但從來都是斜眼瞇我，這個(gè)細(xì)微的變化讓我擔(dān)憂。我那位朋友走了過來，問我發(fā)了多少，我撒謊說：“真是開玩笑啊，簡直太少了!”他說道：“是啊，我的也是。太扯了!”

我認(rèn)識(shí)的金融從業(yè)者中，很少有人對(duì)自己的工作抱有極大熱情。他們每天的工作內(nèi)容無外乎制作各種Excel表格、整理宣傳計(jì)劃書、逐日盯市和定位宏命令，這樣的工作重復(fù)單調(diào)、缺乏創(chuàng)新。不過，這些值得同情的人本身就很呆板乏味。當(dāng)然了，不排除有一部分人為了實(shí)現(xiàn)自己的金融理想大干一場的可能性，但總體來說，從事金融行業(yè)的人們大都是為了賺錢。一旦金錢獎(jiǎng)勵(lì)不再如他們預(yù)期中的豐厚，一股令人窒息的氣息便會(huì)彌漫在他們中間。在金融行業(yè)，報(bào)酬是供人們呼吸的氧氣，而人一旦缺氧便會(huì)死去。

然而，這一情況在如今看來似乎發(fā)生了變化。雖然“氧氣供應(yīng)”已經(jīng)被切斷了，但人們卻依舊活著。董事會(huì)成員的報(bào)酬普遍下降，但是他們沒有要離開的意思。獎(jiǎng)金季往往是華爾街就業(yè)市場的晴雨表：業(yè)績較差的員工們往往能從他們微薄的獎(jiǎng)金數(shù)目上得到自己會(huì)被炒魷魚的可信暗示，繼而離職。據(jù)我所知，公司獎(jiǎng)金季后的一個(gè)月，主動(dòng)辭職的比率通常在10％左右，而且通常會(huì)是高管。但今年，鑒于種種原因，這一比例只有3％左右，而且?guī)缀鯖]有經(jīng)理主動(dòng)請辭。人們不離開公司的原因很簡單：他們無處可去。曾幾何時(shí)，金融領(lǐng)域的規(guī)則是，如果你對(duì)報(bào)酬不滿意，那就跳槽去另一家公司；而現(xiàn)在的規(guī)則是，如果對(duì)薪酬不滿意，那你就輕輕挪下座椅，繼續(xù)回去工作。人們只能留下，能做的只有祈禱——祈禱經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，祈禱股票行情回升，祈禱希臘從這個(gè)地球上消失。在未來數(shù)月或數(shù)年里，華爾街將到處都是不滿現(xiàn)狀、報(bào)酬過低以及厭倦了工作的人，然而除華爾街之外，他們無處可去。這里終將成為華爾街員工們毫無幸福感的絕境，也會(huì)成為人們消遣的談資。