有人說，想獲得幸福，一定要選定兩個人，一是老板，二是老婆。選對了老板，才能獲得事業(yè)的發(fā)展，選對了老婆，人生才有樂趣。但是，人生不如意十之八九，且不說找對老婆有多難，就拿工作這事來說吧，你的老板令你滿意嗎？

人無完人，老板不可能完美，而且，問題老板還不少，比如小氣、多疑、無情，你該怎么辦？抬腳走人肯定不是上上之策，天下烏鴉一般黑，頻繁跳槽受傷的是自己。

既然老板不能改變，那就改變心態(tài)吧。

Part 1. 遭遇小氣老板，怎么辦？

出鏡網(wǎng)友：小Q 28歲

我的老板是個五十多歲的女人，長得不差，氣質(zhì)也算不錯，平時總是笑吟吟的，看起來是個非常有親和力的人。的確，只要不涉及到錢，她總是特別有親和力。開會時總是說我們是在賺她的錢。她還常常說，她堂堂一個老板，居然還要親自去跑業(yè)務(wù)，而我們只是搭把手，每月就領(lǐng)一筆不小的錢。說這些話的時候，她的情緒很快就激動起來，一臉的不平衡。

除了打印紙和釘書針，公司幾乎沒有別的辦公用品了，跟老板提了幾次采購一批辦公用品回來，老板卻說，你們怎么光知道賺錢，不知道付出？買幾支筆幾個筆記本這種小錢都要摳公司的，自己投資幾元錢會破產(chǎn)？何況你們自己用，自己買較為合適。聽了她一番話，大家被雷得啞口無言。

老板每個月都要親自查看水電開支單，只要稍微高點(diǎn)，她就會黑一天臉，有時，只要空調(diào)溫度調(diào)到26℃以下，她會立刻提醒大家注意節(jié)能環(huán)保，如果誰不小心碰到了桌子椅子之類的辦公設(shè)施，她會嚴(yán)厲地批評該同志。

老板總喜歡占用大家下班后的時間，下班后，每天都開會，而且，一說起來就滔滔不絕。因為，她不用付大家的加班費(fèi)，開會不算加班。散會后，她還常常和公司的管理人員保持密切的溝通，一說就是一個多小時，因為，這也不算加班。更有意思的是，老板有事找你，不直接打電話，而是發(fā)短信說，忙完后給我來電話，有事。你說老板有事找，誰敢不立刻主動回電話。可她的初衷不是體貼大家忙，而是省電話費(fèi)！

支招：換位思考，投其所好

如果有一天你當(dāng)了老板，會不會也在胸口上掛把算盤？對于老板來說，降低成本就是賺錢，大幅降低成本又不影響公司正常運(yùn)營恰是他高超管理能力的體現(xiàn)，試問，哪個老板不想既賺了錢，又顯示了自己的高水平？

對于員工而言，老板是個人職業(yè)前途發(fā)展的貴人，如何抓住這個貴人呢？

見招拆招吧，如果你是做銷售的，那么多給老板賺錢就是給他省錢，如果你是做行政的，那么給老板省錢就是替老板賺錢。

如果你的老板特別在意一些省錢的小細(xì)節(jié)，你不妨做得漂亮一些。比如，接待客人時，可以先倒半杯水，因為大部分客人都不會喝完杯中的水，如果客人喝完了，再接著倒也不失禮，如此一來，一位客人至少省了半杯水，別小看這半杯水，積少成多，省下的都是錢。老板的富豪大廈不也是這樣省出來的？

平時，能省則省，能坐公車絕不打車，能坐火車絕不坐飛機(jī)。也許你的性格非常的大手大腳，不習(xí)慣這樣的作派，但，如果你還想在這個老板這里混飯吃的話，就請克服一下自己，適應(yīng)老板的規(guī)則吧。

Part2. 老板多疑，工作麻煩

出鏡網(wǎng)友：跳跳糖 29歲

我的老板特別多疑，無論你說什么，他總是用懷疑的目光望著你。賬本一個月查好幾次，預(yù)算表總是核了又核，發(fā)票也是看了又看，好像大家都在騙他似的。

他天生有特務(wù)潛質(zhì)，通常會不聲不響地摸到你身后，悄悄看你在干嘛。特別喜歡單個談話，向A打聽B，向B打聽A，即使你很配合地匯報了情況，他還是一臉懷疑地看著你，提出若干個疑問，直把你弄崩潰為止。

他還有喜歡搞突然襲擊，比如，他會突然給我打個電話，問我在哪里，我說在辦公室加班，不出半小時，他就會到達(dá)辦公室，看見我果然在，他會說，我怕你孤獨(dú)，來陪陪你。那一臉驚奇之后強(qiáng)堆上來的假笑，令我感到毛骨悚然。

曾國藩有言：“與多疑人共事，事必不成；與好利人共事，己必受累。”我是不是該考慮離開呢？

支招：讓他了解你

用人不疑，疑人不用，在某種程度上來說，這是一個近似于柏拉圖式的夢想，來看看歷史吧，劉備對諸葛亮的信任人人皆知，可他尚要在臨終前玩一把欲擒故縱的托孤把戲。信任是有限度的，作為公司的風(fēng)險最大承擔(dān)者，多存幾個心眼是可以理解的。老板花錢雇人，他心里肯定希望知道員工都在干什么，然，老板之間的涵養(yǎng)水平有差異，有的老板分寸掌握得很好，不會讓你感到不適，有的老板會弄得大家很不愉快，影響了心情。如果你真的很介意，那就選擇另投明主，但你又很在意這份薪水，那就改變態(tài)度去適應(yīng)吧。

遇到多疑的老板，那就努力去疑，不要給他讓疑，工作上的事多匯報，在接到一個項目時，一定要隨時向老板匯報進(jìn)度。你想想，如果你的方案要得以順利進(jìn)行，沒有老板的支持肯定行不通，匯報工作能讓老板知曉你為工作所付出的努力。

賬務(wù)上，能做到多細(xì)就做到多細(xì)，多聽意見，多找機(jī)會跟他溝通，甚至可以多透露一些私人信息給他，他對你了解得越多，疑心就會越小。

Part 3. 老板冷酷，沒有人情味

出鏡網(wǎng)友：阿馬利 31歲

我的老板特別“酷”，冷酷無情的酷，沒有半點(diǎn)人情味，翻臉比翻書還快。上個月，我請假出國探親，特意給他打電話，問他想吃點(diǎn)什么國外特產(chǎn)，他語氣冷淡地說，我從不接受員工的禮物。把我弄得尷尬極了，幸好是打電話，若是面對面，真恨不得去鉆地洞了。他跟員工之間的關(guān)系純粹是雇傭關(guān)系，只要對你稍有不滿，立刻炒你魷魚，不管你曾經(jīng)立下過多輝煌的功績，一概不算。而且，他也不聽解釋，炒就是炒，沒有理由。年前一個月他因為一個小失誤，居然炒掉了一個工作兩年的女孩，那女孩走那天眼淚花花的，辛苦一年，年終獎都沒拿到。我們大家都感到不寒而栗，如此寡恩的老板，該如何面對？

支招：只講原則，不談感情

以其人之道還治其人之身，老板寡恩，只講原則不講人情，對你而言，未免不是好事，省了很多人情世故，工作環(huán)境更純粹。

老板寡恩，有時也是為了保護(hù)自己，不被人情所累，少了很多不必要的事。而且，老板在公司的作用是獨(dú)立決策，他們需要的更多是原則而不是感性認(rèn)識。

事實證明，沒有原則，太講人情的老板在商業(yè)社會中難以立足，只有寡恩的老板，一切以公司的利益為重點(diǎn)，企業(yè)才能做得好，員工跟著他才能有長遠(yuǎn)的發(fā)展。

既然老板不要談感情，你也不必刻意套近乎，一心做好自己的工作就可以了。在福利待遇方面，要毫不猶豫地去爭取，不用覺得不好意思，這是你該得的。