【摘要】本文分析了企業(yè)青年思想政治工作面臨的新形勢和存在的主要問題，并提出了針對性的對策建議。

【關(guān)鍵詞】新形勢；企業(yè)；青年思想政治工作

一、新形勢下企業(yè)必須加強青年人員思想政治工作

（1）企業(yè)青年人員的思想政治工作亟需加強。當前，企業(yè)青年人員出現(xiàn)三個明顯的特征，一是青年人員離職率較高，他們出于薪酬、個人發(fā)展等方面的需求，就業(yè)后短期內(nèi)離職的可能性大為增加。二是青年人員發(fā)展中面臨的問題不斷增多，壓力不斷增大，表現(xiàn)在對住房、醫(yī)療、子女教育和家庭關(guān)系處理等方面。三是青年人員中高學歷人員數(shù)量不斷增加，比重明顯上升，但其中有相當部分對自身的發(fā)展定位不明確，出現(xiàn)“所學專業(yè)與就業(yè)崗位毫無關(guān)系”、“眼高手低”等方面的問題。所有的這些都表明，要通過思想政治工作穩(wěn)定青年人員的思想狀況，要通過思想政治工作幫助青年人員解決現(xiàn)實問題。（2）企業(yè)發(fā)展需要進一步發(fā)揮青年思想政治工作的重要。當前，企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了諸多新的情況，一是各類人才在企業(yè)發(fā)展中的作用不斷強化，而青年人員不僅工作在一線，而且創(chuàng)新能力強，發(fā)展前途遠大，是企業(yè)人才隊伍構(gòu)建的重中之重，因此企業(yè)需要加強對其思想政治工作，激發(fā)青年人員參與企業(yè)建設的熱情。二是部分企業(yè)“用人不培養(yǎng)人”、“末位淘汰”等現(xiàn)象存在，導致職工與企業(yè)之間的內(nèi)部關(guān)系不和諧，并給企業(yè)的發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)，這就需要發(fā)揮思想政治工作的作用，讓職工和企業(yè)溝通和協(xié)調(diào)，充分表達各自的利益訴求，并進而為企業(yè)的發(fā)展營造良好的氛圍。

二、新形勢下企業(yè)青年人員思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（1）企業(yè)和青年人員對思想政治工作的重視程度不夠。首先，從企業(yè)來看，企業(yè)以追求利潤最大化為目標，特別是在激烈的市場競爭中，部分企業(yè)更為重視投入—產(chǎn)出效率，對思想政治工作的重視程度相對不夠，部分企業(yè)特別是私營企業(yè)不僅沒有成立專門開展思想政治工作的機構(gòu)，而且企業(yè)的領(lǐng)導者對思想政治工作的重視程度也遠遠不夠，難以為思想政治工作的開展提供良好的氛圍。其次，從青年人員來看，部分青年人員以增加短期收益為主要目標，沒有重視思想道德修養(yǎng)在個人長期發(fā)展中的作用，從而出現(xiàn)既不想?yún)⑴c思想政治工作，也不愿意花費時間支持思想政治工作。這種重視不夠的問題使得企業(yè)青年人員思想政治工作的開展面臨難題，甚至在部分企業(yè)處于無人管、無錢管、無機構(gòu)管的尷尬境地。（2）思想政治工作的內(nèi)容和方式有待創(chuàng)新。部分企業(yè)思想政治工作主要集中在對青年人員進行世界觀、人生觀、價值觀教育方面，但企業(yè)對青年的特征以及與之對應的思想政治工作內(nèi)容缺乏全面、深入的研究，沒有制定系統(tǒng)的青年思想政治工作方案，特別是沒有將幫助青年人員解決工作、生活中的各種現(xiàn)實問題納入到工作范疇，從而使得思想政治工作的內(nèi)容零散不成體系。

三、新形勢下強化企業(yè)青年人員思想政治工作的對策建議

（1）加強調(diào)研規(guī)劃思想政治工作。首先，要加強研究了解企業(yè)和青年人員對思想工作的需求，企業(yè)要成立專門的機構(gòu)，跟蹤了解國家有關(guān)政策、成功企業(yè)在青年思想政治工作方面的舉措，并分析當前企業(yè)思想政治工作中存在的不足。同時，還要對青年人員的特征進行分析，通過問卷調(diào)查、訪談等方式了解青年人員在學習、工作和生活中面臨的問題，為思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)。其次，企業(yè)要制定青年人員思想政治工作規(guī)劃，明確思想政治工作的重點難點，主要任務和擬采取的舉措，以此來指導、規(guī)范思想政治工作，提高工作效率。（2）完善制度推動思想政治工作開展。首先，企業(yè)內(nèi)部要建立思想政治工作任務分解與落實、績效考核機制，將思想政治工作細化、量化、實化，以此推動工作的開展。通過將思想政治工作的目標落實到具體的責任人并對其實施效果進行評價的方式來提高思想政治工作的針對性。其次，企業(yè)要建立完善的思想政治工作激勵體系，一方面，企業(yè)要積極宣傳青年人員中各種先進典型，營造有利于思想政治工作開展的良好氛圍；另一方面，企業(yè)可以通過各種獎勵措施如在青年人員職務升遷中加大思想政治方面的比重，調(diào)動青年人員參與思想政治工作的積極性。（3）創(chuàng)新方法和模式提高思想政治工作的有效性。首先，要創(chuàng)新思想政治工作理念，企業(yè)要按照“以人為本”的思想，以幫助青年人員成長，幫助解決青年人員的實際困難為出發(fā)點，積極加強和改進思想政治工作。其次，要創(chuàng)新青年人員思想政治工作方法，真對青年人員熱衷于網(wǎng)絡等特征，可以組織網(wǎng)絡討論、通過網(wǎng)絡編發(fā)思想政治工作內(nèi)容等方式來開展思想政治工作。再次，要創(chuàng)新思想政治工作模式，企業(yè)可以通過與社會福利機構(gòu)如福利院、救助中心等機構(gòu)聯(lián)合組織青年人員參與各種公益活動，使青年人員在實踐中得到提升。

參 考 文 獻

[1]王濤，王棟，孫曉梅．強化企業(yè)青年職工思想政治工作的若干體會[J]．改革與開放．2012（16）：125

[2]鄒金紅．網(wǎng)絡環(huán)境與青年思想教育網(wǎng)絡化探討[J]．才智．2012（21）：263