【摘要】本文分析了思想政治工作對穩(wěn)定人才隊伍的重要意義，主要內(nèi)容，并提出了針對性的對策建議。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；企業(yè)人才隊伍；作用

一、企業(yè)人才隊伍穩(wěn)定需要發(fā)揮思想政治工作的作用

（1）人的思想的開放性與多樣性要求加強思想政治工作。

當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)、手機網(wǎng)絡(luò)、電視、移動電視、報紙以及雜志組成的傳媒體系將各種思潮、各種事件及時、真實的傳遞給人們，這不僅改變了人的觀念，而且也助推了各種討論并形成了多樣化的思潮，并進(jìn)一步影響人們的行為。因此，企業(yè)要保持人才隊伍的穩(wěn)定，必須充分了解企業(yè)職工的思想狀況，探討可能的發(fā)展方向，并給予適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，通過思想的穩(wěn)定來保持人才隊伍的穩(wěn)定。（2）企業(yè)人才隊伍構(gòu)建的系統(tǒng)性要求加強思想政治工作。企業(yè)要獲得最佳的產(chǎn)出的條件之一是人才結(jié)構(gòu)的合理化，包括數(shù)量結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，而這就要求通過思想政治工作了解人才隊伍中的各種不穩(wěn)定因素，并及時予以化解，在員工離職概率大幅上升時，及時做好溝通工作，避免突然性離職給企業(yè)帶來重大影響。此外，企業(yè)還要通過思想政治工作激勵各類人才積極提高自身素質(zhì)，以此適應(yīng)企業(yè)整體發(fā)展需要。（3）外部環(huán)境的復(fù)雜性要求企業(yè)加強思想政治工作。當(dāng)前，企業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定收到諸多外部環(huán)境的挑戰(zhàn)，表現(xiàn)在沿海地區(qū)、部分行業(yè)、部分企業(yè)通過高收入吸引高端人才不斷積聚，部分人才特別是青年人才對企業(yè)的忠誠度不高，員工流動性較大，所有的這些都要求企業(yè)通過思想政治工作幫助企業(yè)形成凝聚力，促進(jìn)人才隊伍穩(wěn)定。

二、企業(yè)人才隊伍穩(wěn)定中思想政治工作的主要內(nèi)容

（1）通過思想政治工作鼓舞士氣。在企業(yè)的發(fā)展過程中無可避免會遭遇各種挑戰(zhàn)，并導(dǎo)致“士氣低落”，員工對企業(yè)未來喪失信心，并進(jìn)而導(dǎo)致員工離職的出現(xiàn)，這就必然要發(fā)揮思想政治工作的作用。首先，通過思想政治工作消除誤會和誤區(qū)，要通過思想政治工作傾聽員工心聲，表達(dá)企業(yè)對人才隊伍建設(shè)的重視和采取的措施，通過溝通和交流增強員工的信心。其次，通過思想政治工作表達(dá)對員工的認(rèn)可，組織談話等方式可以有效的向職工傳遞一種信息即企業(yè)對某一職工的高度肯定，對某一種行為的高度肯定，這就對士氣形成鼓舞。（2）通過思想政治工作激發(fā)員工艱苦奮斗的動力。首先，通過思想政治工作鼓勵員工克服困難，以艱苦奮斗的作風(fēng)干事創(chuàng)業(yè)。其次，通過思想政治工作鼓勵員工保持艱苦奮斗的作風(fēng)，思想政治工作可以通過宣傳、教育等方式有效消除職工驕、奢、逸等不良習(xí)慣，長期保持積極上進(jìn)的工作作風(fēng)，與企業(yè)共同成長共同進(jìn)步，并進(jìn)而保持人才隊伍的穩(wěn)定。（3）通過思想政治工作幫助員工樹立團隊思想。首先，通過思想政治工作解決個人與團隊協(xié)作問題，努力形成更加穩(wěn)定的合作關(guān)系。思想政治工作可以較好的解決團隊內(nèi)部矛盾如個人利益與團隊利益的矛盾，個人成長與團隊共同進(jìn)步的矛盾，并進(jìn)而形成穩(wěn)定的工作團隊。其次，通過思想政治工作形成團隊合力，思想政治工作可以有效的凝聚團隊人心，并形成一種積極向上的發(fā)展氛圍，團隊中的個人能夠不斷的得到提高，并實現(xiàn)自身的價值，這必將有利于人才隊伍的穩(wěn)定。

三、發(fā)揮思想政治工作作用促進(jìn)企業(yè)人才隊伍穩(wěn)定的對策

（1）提高思想政治工作的時效性和針對性。首先，要構(gòu)建職工思想政治情況動態(tài)監(jiān)督管理體系，充分利用各部門、工會、黨支部等機構(gòu)的力量，了解職工思想政治狀況，對需要企業(yè)及時介入的各種思想政治問題采取積極的舉措，做到有問題及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，提高思想政治工作的有效性。此外，企業(yè)還要根據(jù)國家有關(guān)方針政策特別是事關(guān)勞動者權(quán)益政策的變化，積極做好思想政治工作。其次，要根據(jù)企業(yè)人才隊伍構(gòu)建的需要，將企業(yè)人才劃分為不同的類型如技術(shù)型、研發(fā)型、管理型，青年、中年和老職工等，針對不同類型制定不同的思想政治工作方案，提高工作的針對性。（2）搭建完善的思想政治工作平臺。首先，要搭建思想政治教育平臺，企業(yè)要不斷構(gòu)建完善思想政治教育基礎(chǔ)設(shè)施，如現(xiàn)代多媒體教育平臺等，通過這類平臺提高思想政治工作的效率。其次要搭建思想政治工作宣傳平臺，企業(yè)要積極發(fā)現(xiàn)、挖掘各種思想政治工作素材，并組織宣傳、推廣，樹立先進(jìn)個人、先進(jìn)團隊形象，從而發(fā)揮先進(jìn)示范、帶動作用。（3）制定完善的配套制度。首先，要制定思想政治工作日程管理制度，將思想政治工作常態(tài)化、實際化、量化，避免“東一榔頭西一錘子”式的思想政治工作模式。其次，要制定思想政治工作激勵體系，通過對思想政治工作穩(wěn)定人才隊伍效果的評價，對相關(guān)人員進(jìn)行獎勵和處罰，以此調(diào)動相關(guān)人員的積極性。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]霍露惠．思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系[J]．經(jīng)營管理者．2012（10）：327～328

[2]龔元慶．淺議思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分[J]．求

實．2005（S2）：244～245