從大學(xué)計算機專業(yè)畢業(yè)后，黃錚順利進(jìn)入重慶市江北區(qū)一家科技公司工作。3年來，他先后參與了公司的多個重點項目，漸漸嶄露頭角。他的能力也很快得到老板認(rèn)可。上個禮拜，領(lǐng)導(dǎo)找到黃錚提出要給他升職。出乎多數(shù)人意料的是，黃錚竟然直接拒絕了?！袄碛珊芎唵?，位置越高，肩上的責(zé)任也越重，生活的樂趣也失去得越多。”（11月20日《重慶晨報》）

像黃錚一樣的不愿升遷的“拒升族”不在少數(shù)。日前，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和中國雅虎，對4155人進(jìn)行的調(diào)查顯示，青年職場觀呈現(xiàn)新特點，51.5%的人認(rèn)為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要，46.9%的人認(rèn)為升職會加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求。這樣的結(jié)果有點出乎意料，雖然說，過半的年輕人認(rèn)為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要。但是，我們注意到，46.9%的人“感到升職壓力大”，是因為覺得升職后，要面對職場上復(fù)雜的人際關(guān)系，會加重工作和精神上的雙重負(fù)荷，從而倍感壓力，所以才會有拒升的無奈選擇。因此筆者以為，面對“拒升族”，我們更要重視他們內(nèi)心深處的焦慮。

然而，現(xiàn)實的情況卻并非全都如此，多數(shù)人不想升遷，是由于不愿面對所謂的“官場文化”和“辦公室哲學(xué)”，中國青年報的那份調(diào)查同時顯示，60.9%的人認(rèn)為人們在人際關(guān)系上浪費過多精力，也就是說，“拒升族”拒絕的，是“復(fù)雜的人際關(guān)系”，而非名利和地位，更非工作業(yè)務(wù)上的成就感。英國作家阿蘭德·波頓寫過一本書《身份的焦慮》，他說，每個人的內(nèi)心，潛藏著對自我身份的一種難言的“焦慮”?！熬苌濉钡男袨閯t是對這種“身份焦慮”的無奈反叛，而不是真正的價值回歸。

總而言之，“拒升族”的出現(xiàn)非但沒有正面的導(dǎo)向作用，反而暴露出當(dāng)前社會中存在的不少問題，是年輕人在面對現(xiàn)實時精神焦慮的一個表癥，必須引起有關(guān)方面的重視。