中央企業(yè)黨建思想政治工作研究會（中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會）（下稱研究會）是由中國思想政治工作研究會作為業(yè)務(wù)主管單位、在民政部登記注冊、于2002年成立的全國性社團(tuán)。國務(wù)院國資委黨委委員、分管副主任兼任會長，現(xiàn)有團(tuán)體會員單位（中央企業(yè)集團(tuán)）108個，研究會下設(shè)秘書處、研究部、培訓(xùn)部。秘書處設(shè)在國務(wù)院國資委宣傳工作局，承擔(dān)日常工作。經(jīng)民政部核準(zhǔn)的章程規(guī)定，研究會業(yè)務(wù)范圍是：理論研究、學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、舉辦展覽、國際合作和咨詢服務(wù)。10年來，始終以組織推進(jìn)中央企業(yè)黨建、思想政治工作、精神文明和企業(yè)文化建設(shè)研究為使命，以學(xué)習(xí)作為研究的前提，以服務(wù)作為研究的目的，不斷推進(jìn)研究會的發(fā)展。

回望十年，學(xué)習(xí)、研究、服務(wù)取得顯著成績

研究會成立以來，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，本著理論學(xué)習(xí)與實踐研究并舉、重在應(yīng)用研究的基本宗旨，按照融入中心、服務(wù)大局、立足應(yīng)用、指導(dǎo)實踐的基本思路，在全國黨建研究會和中國思想政治工作研究會的指導(dǎo)下，在國資委黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在研究會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)和會員單位共同努力下，積極開展工作，取得了顯著成績。

形成了一套學(xué)習(xí)研究機(jī)制。為有組織、有計劃地推進(jìn)研究工作，研究會成立之初就制定印發(fā)了《關(guān)于研究課題的立項管理辦法》《關(guān)于優(yōu)秀研究成果的評選辦法》。研究會從實際出發(fā)，有效整合資源、加強(qiáng)交流研討、組織推動立項課題研究工作，探索建立了以研究會為服務(wù)協(xié)調(diào)管理、以課題組為基本組織形式、以立項課題為主要載體、以評選表彰為激勵手段、以成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用為主要目標(biāo)的學(xué)習(xí)研究工作模式。從2003年開始，每兩年作為一個研究年度。每個研究年度初都印發(fā)參考選題和立項課題及課題組劃分明細(xì)表。從提出參考課題、組織申報立項、課題組開展研討活動，到優(yōu)秀成果評選、表彰、宣傳及推廣應(yīng)用，形成了一整套比較科學(xué)、規(guī)范、切實可行的課題管理辦法和研究工作機(jī)制。每個研究年度都對課題研究優(yōu)秀組織單位和優(yōu)秀研究成果進(jìn)行表彰，頒發(fā)獎狀、獎金、證書，在給單位頒發(fā)優(yōu)秀研究成果證書的同時，還給課題組負(fù)責(zé)人、研究報告主要撰稿人頒發(fā)個人證書，建立并完善了研究工作激勵機(jī)制。為推進(jìn)學(xué)習(xí)和研究，努力形成以活動為載體、以專業(yè)理論和實務(wù)操作為內(nèi)容、邀請有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家授課的培訓(xùn)機(jī)制，受到會員單位的普遍歡迎和好評。

搭建了一個廣闊的交流平臺。在中央企業(yè)內(nèi)部，通過年度會議和課題組研討活動，促進(jìn)跨地區(qū)、跨行業(yè)的不同企業(yè)之間的交流。在五個研究年度里，研究會先后成立了64個課題組，這些課題組以相同內(nèi)容的立項課題為紐帶，把不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同層次的企業(yè)黨務(wù)宣傳思想文化戰(zhàn)線的干部凝聚在一起，通過學(xué)習(xí)考察、交流研討、互相學(xué)習(xí)、相互借鑒，開闊了干部的眼界，有效推動了研究工作的開展和企業(yè)經(jīng)驗、優(yōu)秀成果的宣傳推廣。

在中央企業(yè)系統(tǒng)之外，中央企業(yè)黨建政研會通過與全國黨建研究會、中國思想政治工作研究會、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)文化研究會等有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)合舉辦活動；邀請有關(guān)社團(tuán)負(fù)責(zé)人、專家學(xué)者和媒體記者參加本會的重要會議及重大活動；本會會長和其他領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀出席相關(guān)社團(tuán)的會議，參加有關(guān)活動，大力宣傳國務(wù)院國資委、國資委黨委的主張，介紹中央企業(yè)有關(guān)工作經(jīng)驗，開展學(xué)術(shù)交流。通過這些交流活動，擴(kuò)大了國務(wù)院國資委和中央企業(yè)黨建政研會的影響，樹立了中央企業(yè)良好的社會形象，使中央企業(yè)在企業(yè)黨建思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)研究方面體現(xiàn)了國有企業(yè)的主流水平，逐漸被社會所認(rèn)同。

主辦了一份有特色的會刊。通過溝通協(xié)調(diào)，整合資源，并經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn)，《企業(yè)文明》雜志成為本會會刊。國務(wù)院國資委領(lǐng)導(dǎo)為會刊題寫了“出精品雜志、辦一流會刊、爭一流市場”和“深入企業(yè)、了解讀者、爭創(chuàng)一流”的題詞。幾年來，通過主管、主辦單位、雜志社和會員單位的共同努力，會刊《企業(yè)文明》不僅成為研究會及會員單位指導(dǎo)工作、傳遞信息、交流經(jīng)驗、探討理論、展示成果、樹立形象的平臺，也成為國務(wù)院國資委、國資委黨委對外宣傳的重要窗口和工作載體?！镀髽I(yè)文明》雜志2007年被評為國家優(yōu)秀品牌期刊，2008年12月被中國期刊協(xié)會評為“全國抗震救災(zāi)宣傳報道先進(jìn)期刊”。雜志通過紙質(zhì)版、光盤、電子、在線閱讀等立體化與多形態(tài)傳播，不斷提升了知名度。

取得了一批優(yōu)秀研究成果。10年來，研究會緊密結(jié)合企業(yè)實際，圍繞不同時期的工作重點，開展重大課題研究，取得了一大批理論價值和實踐價值兼?zhèn)涞膬?yōu)秀研究成果，為企業(yè)和企業(yè)黨組織有關(guān)工作決策提供參考依據(jù)，為中央企業(yè)加強(qiáng)黨的建設(shè)、創(chuàng)新思想政治工作、加強(qiáng)精神文明和企業(yè)文化建設(shè)提供理論指導(dǎo)和實踐經(jīng)驗，課題研究工作取得了顯著成績。5個研究年度，共評選出優(yōu)秀研究成果334個，其中，特等獎5個、一等獎56個、二等獎108個、三等獎165個，此外還評出97個成果獎。同時，每個研究年度都編輯出版了《優(yōu)秀研究成果文集》，2003—2010年出版的4套成果文集共計4 523萬字。每套成果文集出版后都報送中宣部中國政研會，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提供參考。這些優(yōu)秀研究成果是中央企業(yè)黨建、思想政治工作、精神文明和企業(yè)文化建設(shè)工作從實踐到認(rèn)識，再從認(rèn)識到實踐的不斷繼承創(chuàng)新的歷史紀(jì)錄；這些優(yōu)秀研究成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用為加強(qiáng)、創(chuàng)新企業(yè)有關(guān)工作發(fā)揮了積極的推動作用。同時，也為中央企業(yè)積累了優(yōu)秀的文化資產(chǎn)。

培養(yǎng)鍛煉了一支優(yōu)秀隊伍。在研究會工作實踐中，通過開展課題研究、各項活動和培訓(xùn)，鍛煉培養(yǎng)了一支熱愛本職工作、業(yè)務(wù)水平較高、綜合素質(zhì)較好、服務(wù)主動熱情、配合互動有力、具有奉獻(xiàn)精神的研究會工作者隊伍，培養(yǎng)了一大批注重調(diào)研、勤奮學(xué)習(xí)、眼光敏銳、視野寬廣、刻苦鉆研、善于思考的企業(yè)黨建思想政治工作研究人員。這支隊伍是研究會的寶貴財富，為做好研究會各項工作，為加強(qiáng)中央企業(yè)黨建、思想政治工作提供了人才保證。研究會在立項課題研究中，一批批研究人員迅速成長，有的走上了更高層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位，有的成為企業(yè)相關(guān)專業(yè)的高級人才，在加強(qiáng)和創(chuàng)新本職工作崗位中更充分地實現(xiàn)了自己的價值。立項課題研究工作的深入開展，正在中央企業(yè)形成“用研究活動推動人才成長，用人才成長促進(jìn)研究深入，用研究成果體現(xiàn)人才價值”的可喜局面。

通過研究工作的不斷推進(jìn)，中央企業(yè)黨建思想政治工作研究水平和研究成果質(zhì)量有了明顯提高。

一是課題研究立意站位有高度。立項課題及時充分地貫徹、落實、體現(xiàn)了“三講”、先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動和國有企業(yè)黨建工作會議的精神。注重從提高中央企業(yè)黨組織先進(jìn)性建設(shè)和能力建設(shè)的高度，從建立具有中國特色的現(xiàn)代國有企業(yè)制度、形成中國式企業(yè)管理理論的高度研究問題。

二是課題研究范圍、視野有寬度。立項課題范圍廣，不僅囊括了企業(yè)黨委方方面面的工作，而且涉及企業(yè)的專項管理，例如人力資源管理、績效管理等。在優(yōu)秀研究成果評審中，在企業(yè)黨建、思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)三大類中，又可細(xì)分為二三十個小類，研究范圍很廣泛。課題研究著眼企業(yè)和企業(yè)黨組織的全局工作，準(zhǔn)確定位、系統(tǒng)思維，全方位、綜合考慮所研究的問題。不僅注重企業(yè)黨建、思想政治工作、精神文明、企業(yè)文化建設(shè)等工作的有機(jī)結(jié)合，而且注重這些工作與企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略一體化運行。

三是課題研究成果內(nèi)容有深度。大多數(shù)課題研究成果已不再是工作總結(jié)、匯報、體會、講話、議論文，而是針對現(xiàn)實問題，有調(diào)研基礎(chǔ)、有理論依據(jù)、有經(jīng)驗梳理、有對策建議、有試點轉(zhuǎn)化，有的還有工具模型。僅從對人的管理角度看，已經(jīng)從研究經(jīng)驗管理、科學(xué)管理、制度管理、行為管理，發(fā)展到文化管理、思想管理，再到心理干預(yù)、心理疏導(dǎo)和積極心理資本的開發(fā)與管理。

四是研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用有力度。優(yōu)秀研究成果都有轉(zhuǎn)化的指向，有的轉(zhuǎn)化為企業(yè)或企業(yè)黨組織的文件，為企業(yè)決策提供參考依據(jù)；有的轉(zhuǎn)化為工作制度、工作標(biāo)準(zhǔn)；有的轉(zhuǎn)化為長效機(jī)制并進(jìn)入考核評價體系。課題研究工作的成效都落實在企業(yè)人格的不斷完善、企業(yè)員工素質(zhì)的全面提高，落實在企業(yè)的發(fā)展、有關(guān)業(yè)務(wù)工作的科學(xué)發(fā)展和員工的全面發(fā)展上。

展望未來，追求“三型”社團(tuán)建設(shè)更高境界

黨的“十七大”提出要“重視社會組織建設(shè)和管理”，為新時期社會組織建設(shè)與管理提出了更新、更高的要求。中央企業(yè)黨建政研會和作為一個面向中央企業(yè)，以企業(yè)黨建、思想政治工作理論與實踐問題深入研究為核心業(yè)務(wù)的全國性社團(tuán)，既不同于行業(yè)協(xié)會、商會，又有別于純學(xué)術(shù)性社團(tuán)，它具有政治性、研究性、群眾性、服務(wù)性的特征。當(dāng)前，世情、國情、黨情的新變化、新挑戰(zhàn)及企業(yè)深化改革的新形勢為研究會提供了更好的機(jī)遇和更加廣闊的發(fā)展空間。中央企業(yè)黨建政研會已經(jīng)走過10年的發(fā)展歷程，站在新的歷史起點上，展望未來的發(fā)展方向，應(yīng)該更加自覺地推進(jìn)“學(xué)習(xí)型”“研究型”“服務(wù)型”社團(tuán)建設(shè)。

努力建設(shè)學(xué)習(xí)型社團(tuán)。學(xué)習(xí)型社團(tuán)是在共同愿景目標(biāo)驅(qū)動下，樹立終身學(xué)習(xí)理念，形成工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的學(xué)習(xí)系統(tǒng)和學(xué)習(xí)氛圍，建立系統(tǒng)思考、自主管理、自我超越、創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制的社團(tuán)組織。大量事實證明，放松學(xué)習(xí)，理想就會淡化，立場就會西化，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。要堅決克服不重學(xué)、不善學(xué)、學(xué)用脫節(jié)的弊端。把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種神圣職責(zé)，一種精神境界，一種終身追求，作為自覺的、經(jīng)常性的、不間斷的任務(wù)。要學(xué)習(xí)掌握馬克思主義的最新理論成果、有關(guān)專業(yè)理論、相關(guān)專業(yè)知識，了解熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況。要通過各種途徑，采用各種手段，及時掌握有關(guān)業(yè)務(wù)的工作信息、新鮮經(jīng)驗、研究動態(tài)。注重提高吸取知識的能力、思考問題的能力、理論聯(lián)系實際的能力。把學(xué)習(xí)新理論、分析新形勢、研究新問題作為開展工作的重要前提，為有效地推動研究工作打下堅實的基礎(chǔ)。要在提升個人知識、個人能力的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)學(xué)習(xí)型社團(tuán)整體能力的提升，構(gòu)建激勵成員主動地、創(chuàng)造性學(xué)習(xí)的良好體制機(jī)制。通過團(tuán)隊學(xué)習(xí)，改變心智，形成共同愿景，釋放出比個人才能總和更大的智慧和能力，進(jìn)而真正提高社團(tuán)的各項能力。

努力建設(shè)研究型社團(tuán)。研究型社團(tuán)是以創(chuàng)新性的專業(yè)知識傳播、生產(chǎn)和實踐應(yīng)用為中心，以產(chǎn)出高水平的研究成果和培養(yǎng)高層次研究人才為目標(biāo)，在加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)黨組織各項工作中發(fā)揮“信息庫”“智囊團(tuán)”重要作用的社團(tuán)組織。要進(jìn)一步樹立以研究為中心的辦會理念，堅持各項業(yè)務(wù)都圍繞研究工作展開。要進(jìn)一步明確研究方向，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞中央企業(yè)改革發(fā)展，突出企業(yè)黨建、思想政治工作全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性問題研究，突出熱點、難點、重點問題研究。要進(jìn)一步完善研究工作和立項課題的管理體制和運行機(jī)制，擴(kuò)大和健全研究的組織網(wǎng)絡(luò)，營造有利于研究的環(huán)境氛圍，建立開放的研究體系，加強(qiáng)與社會有關(guān)高校、社科研究機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、媒體的信息溝通、成果交流。要提高研究能力，包括調(diào)研能力、資料收集分析能力、發(fā)現(xiàn)問題能力、課題表述能力、思維創(chuàng)新能力、新技術(shù)、新方法、新工具的運用能力。要建立研究會管理人員的選拔聘用機(jī)制，選拔聘用熱愛研究工作并具有一定研究能力的人員從事研究會各項工作。要切實加強(qiáng)研究隊伍建設(shè)，用研究活動推動人才成長，用人才成長促進(jìn)研究深入，培養(yǎng)和造就一支專兼職結(jié)合、素質(zhì)全面、精干高效的研究隊伍。按照“經(jīng)驗豐富、成績突出、研究能力強(qiáng)、有一定影響力”的標(biāo)準(zhǔn)，從中央企業(yè)中選拔一批具有較高理論水平與豐富實踐經(jīng)驗的黨務(wù)工作者作為研究會特約研究員，充分發(fā)揮他們的作用；同時注意聯(lián)系一批專業(yè)造詣深、社會知名度高的專家學(xué)者參與和指導(dǎo)研究會工作。通過有效整合高層次人才資源，形成多方參與、聯(lián)合攻關(guān)的研究態(tài)勢，不斷提高研究工作水平。充分發(fā)揮中央企業(yè)黨建資源豐厚、企業(yè)文化建設(shè)成果突出的優(yōu)勢，加強(qiáng)各會員單位之間的聯(lián)系和交流的力度。做好協(xié)調(diào)工作，避免低水平的重復(fù)勞動。努力形成信息通暢、聯(lián)合攻關(guān)、成果共享的工作態(tài)勢。對于某些重大課題，可在課題組工作模式上，試行聯(lián)辦制，即成立不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同層面企業(yè)的聯(lián)合課題組進(jìn)行研究；可選定部分研究基礎(chǔ)好、人員配備強(qiáng)、工作有特色的會員單位作為研究會的重點研究基地，承擔(dān)重點研究課題和工作任務(wù)，打造精品成果。加強(qiáng)對重大會議、重要活動的策劃和組織協(xié)調(diào)，要圍繞研究工作開展活動，沒有活動就沒有影響力、凝聚力，要力爭使每項活動都具有鮮明的目的性、周密的計劃性、嚴(yán)密的操作性和較好的社會效益。

努力建設(shè)服務(wù)型社團(tuán)。服務(wù)型社團(tuán)是以服務(wù)于中央企業(yè)科學(xué)發(fā)展為根本宗旨，依靠自身特有的專業(yè)能力，能夠在中央企業(yè)黨建、思想政治工作、精神文明和企業(yè)文化建設(shè)等方面提供高質(zhì)量服務(wù)的社團(tuán)組織。服務(wù)功能是研究會安身立命之本。學(xué)習(xí)是手段，研究是本領(lǐng)，服務(wù)是目的。學(xué)習(xí)型社團(tuán)、研究型社團(tuán)、服務(wù)型社團(tuán)之間不是相互割裂的，通過能力轉(zhuǎn)化可以有機(jī)地聯(lián)結(jié)在一起。學(xué)習(xí)型社團(tuán)是研究型社團(tuán)的前提和基礎(chǔ)，研究型社團(tuán)為服務(wù)型社團(tuán)提供能力和本領(lǐng)。要加強(qiáng)以服務(wù)為核心的社團(tuán)文化建設(shè)，在增強(qiáng)服務(wù)意識、拓寬服務(wù)手段、提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫。一是將收集的信息、取得的研究成果及會員單位的訴求呈送黨和政府有關(guān)部門，為工作決策提供參考依據(jù)，為主流意識形態(tài)提供有力支撐。二是加強(qiáng)對會員單位的指導(dǎo)服務(wù)，為會員單位提供更多、更好的傳遞信息、交流經(jīng)驗、發(fā)布成果、展示形象、參加培訓(xùn)的機(jī)會和平臺。三是加強(qiáng)對課題組的指導(dǎo)服務(wù)，選擇領(lǐng)導(dǎo)重視、熱心研究會工作、經(jīng)驗豐富、研究基礎(chǔ)好、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)作為課題牽頭單位。協(xié)助課題組牽頭單位進(jìn)行溝通、聯(lián)系，組織活動，解決困難。四是力所能及地為從事企業(yè)黨建、宣傳、思想、文化、群眾工作的同志提供咨詢和服務(wù)。

通過扎扎實實地推進(jìn)學(xué)習(xí)型、研究型、服務(wù)型社團(tuán)建設(shè)，不斷提高能力建設(shè)和自身管理水平，一定會把中央企業(yè)黨建政研會建設(shè)成為能力突出、管理規(guī)范、功能到位、作用明顯、充滿生機(jī)和活力的優(yōu)秀社團(tuán)。

（責(zé)任編輯：曉 理）