中國工會的職能是全面履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)職能，突出維護(hù)職能，因此維護(hù)職工合法權(quán)益是企業(yè)工會的基本職責(zé)，也是企業(yè)工會安身立命的根基所在。近年來，各級工會以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大、工會十五大精神為指導(dǎo)，以促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益為重點(diǎn)，不斷研究企業(yè)工會維權(quán)工作的基本原則和工作方法，堅(jiān)持“把握原則，突出重點(diǎn)”的維權(quán)工作思路，積極主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，加大維護(hù)職工的學(xué)習(xí)發(fā)展權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、生活保障權(quán)，對工會突出維權(quán)職能內(nèi)涵進(jìn)行了豐富與深化，有利于營造和諧的企業(yè)環(huán)境。

一、主動維權(quán)，工會職能才能得到有效發(fā)揮

在維權(quán)工作中，根據(jù)職工的權(quán)益保障方面的需求，按照“黨政主導(dǎo)，工會運(yùn)作”的要求，主動承擔(dān)責(zé)任，積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，在職工培訓(xùn)、工資獎金分配方面提出方案，協(xié)助實(shí)施，產(chǎn)生了良好的實(shí)際效果。堅(jiān)持工會組織和工會干部增強(qiáng)責(zé)任意識，有超前的預(yù)見和積極作為，主動了解職工群眾的實(shí)際困難和問題，反映訴求、化解矛盾、改變事后介入的被動維護(hù)，努力做到提前參與和主動維護(hù)，把維權(quán)貫穿于企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和幫扶工作的全過程，形成主動調(diào)研、主動反映、主動參與源頭決策、主動協(xié)調(diào)、主動服務(wù)的行為模式，從職工的需求出發(fā)，對職工群眾充滿感情，對維權(quán)工作充滿激情。加強(qiáng)調(diào)查研究，發(fā)揮主觀能動性，把工作做到前面，提高維權(quán)工作的超前性、預(yù)見性。把維權(quán)工作做到職工心坎上。通過深入基層，深入職工，真誠傾聽職工呼聲、真實(shí)反映職工愿望、掌握第一手材料，研究問題，提出對策，做職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，把維權(quán)關(guān)口前移，避免突發(fā)性、群體性、災(zāi)難性事件發(fā)生。

二、依法維權(quán)，工會職能才能得到有效保障

工會維權(quán)工作要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)開展，切實(shí)發(fā)揮法律的調(diào)節(jié)作用。在工作中，要加大普法宣傳力度，對《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí)宣傳，保證領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法，職工群眾知法守法，工會工作依法合法。要善于從法律的角度看待和分析問題，通過合法渠道，妥善處理工作中涉及的各方面利益關(guān)系，通過依法維權(quán)，增強(qiáng)維權(quán)剛性。尤其是在涉及職工切身利益事項(xiàng)研究中，依據(jù)法律法規(guī)賦予的職權(quán)對企業(yè)遵守勞動法律的情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

三、科學(xué)維權(quán)，工會職能才能持續(xù)創(chuàng)新

工會工作面臨著豐富的工作實(shí)踐，面對著復(fù)雜多樣的實(shí)際問題。必須以科學(xué)發(fā)展的眼光去審視，科學(xué)的思維去研究，科學(xué)的方法去實(shí)踐。針對不同的維權(quán)工作重點(diǎn)采取相應(yīng)的維權(quán)手段，滿足不同維權(quán)需求是工會維權(quán)觀的重要體現(xiàn)。堅(jiān)持用科學(xué)理論來指導(dǎo)、用科學(xué)態(tài)度來協(xié)調(diào)、用科學(xué)方法來推進(jìn)，有針對性地開展工作。因此，要堅(jiān)持把工會維權(quán)的視野覆蓋到全體職工，針對職工中不同利益群體的不同需求，體現(xiàn)維權(quán)的多樣化，做到按類維權(quán)、按需維權(quán)，以實(shí)現(xiàn)不同群體、不同層次職工的不同需求。通過推行和落實(shí)《集體合同》《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《女職工集體合同》，全面維護(hù)職工的利益和職工的主人翁地位，落實(shí)了職工依法民主管理企業(yè)的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)。

四、突出重點(diǎn)，加大維護(hù)三項(xiàng)職工權(quán)益，維權(quán)職能才能體現(xiàn)

《中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益、推動構(gòu)建社會主義和諧社會的決定》明確指出了當(dāng)前形勢下維護(hù)職工合法權(quán)益工作的七項(xiàng)任務(wù)。工作實(shí)踐中，加大維護(hù)三項(xiàng)職工權(quán)益（學(xué)習(xí)發(fā)展權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、生活保障權(quán)），進(jìn)一步增強(qiáng)了維護(hù)職工權(quán)益的主動性，進(jìn)一步創(chuàng)新了維權(quán)思維。一是維護(hù)職工學(xué)習(xí)發(fā)展權(quán)益。職工有接受文化教育、技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)益，學(xué)習(xí)培訓(xùn)是職工的權(quán)益，又是職工的素質(zhì)底蘊(yùn)和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。針對職工的人員流動和崗位變動，堅(jiān)持引導(dǎo)職工增強(qiáng)提高自己的文化技術(shù)水平的緊迫感，提升職工獲取新知識、新技術(shù)的能力和本領(lǐng)，扎實(shí)開展建立學(xué)習(xí)型組織，通過“職工講堂”，定期舉辦職工專業(yè)技能培訓(xùn)、安全防護(hù)培訓(xùn)等活動，保證了職工的學(xué)習(xí)文化權(quán)益，職工的整體素質(zhì)得到顯著提高。二是維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。為給職工一個健康的工作環(huán)境，從關(guān)愛職工生命、呵護(hù)職工健康的角度出發(fā)，把保障職工的身心健康納入安全管理內(nèi)容，不斷維護(hù)職工的勞動安全健康權(quán)益。改善職工工作環(huán)境，降低職業(yè)危害，維護(hù)職工健康。不定期舉辦養(yǎng)生專題知識講座、健康心理知識講座，開展職業(yè)健康體檢，把職業(yè)健康工作落到實(shí)處，保證廣大職工以良好的精神狀態(tài)和強(qiáng)健的體魄投入到工作中。三是維護(hù)職工生活保障權(quán)益，讓職工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

通過以上維權(quán)模式的開展，可以從源頭上維護(hù)職工的利益，使職工的各項(xiàng)權(quán)利得到有效的保障，增強(qiáng)職工的主人翁意識，使其能夠全身心地投入工作，為企業(yè)、也為自己創(chuàng)造良好的效益，形成企業(yè)關(guān)愛職工，為職工謀福利，職工感恩企業(yè)，為企業(yè)作貢獻(xiàn)的良好局面。

（作者單位：中國平煤神馬集團(tuán)供水總廠）