【摘 要】企業(yè)的基層黨務(wù)工作在新時期是一項改革創(chuàng)新加強精神文明建設(shè)的偉大工程。新時期要求企業(yè)加強自身建設(shè)的同時大膽創(chuàng)新，不斷提高和完善基層黨建工作。本文中筆者指出了現(xiàn)階段基層黨務(wù)工作中存在的問題，并提出了一些關(guān)于做好基層黨務(wù)工作的建議。

【關(guān)鍵詞】基層黨建；存在問題；思想教育；自身建設(shè)

基層黨建工作是國有企業(yè)成長的重要內(nèi)容，也是國有企業(yè)保持科學(xué)、和諧發(fā)展的根本保證。黨務(wù)工作人員是企業(yè)的管理者和發(fā)展目標(biāo)的規(guī)劃者，也是黨務(wù)工作的執(zhí)行者，在企業(yè)中處于促進企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)力量。新時期，要求黨務(wù)工作人員提高黨建工作的思想認識，增強責(zé)任意識，加強自身素質(zhì)建設(shè)，嚴格要求自己，不斷提高基層黨建工作水平，認真將黨的各項工作圓滿完成，推動黨和企業(yè)的健康發(fā)展。

一、新時期基層黨務(wù)工作中存在的問題

1、對黨務(wù)工作的思想認識不夠

在企業(yè)中，不少員工對企業(yè)基層黨務(wù)工作認識不夠，認為企業(yè)只需加強經(jīng)濟方面的管理，做好不同崗位的本職工作即可。企業(yè)員工這樣的認識態(tài)度使得基層黨務(wù)工作變得沒有實際意義，在新時期，員工的思想認識方面又出現(xiàn)了一些新的問題。比如說，許多企業(yè)由于對基層黨務(wù)認識不足，存在著重視企業(yè)經(jīng)濟，輕視企業(yè)管理的現(xiàn)象，在現(xiàn)階段一些企業(yè)的同志還將基層黨務(wù)工作同企業(yè)的經(jīng)營建設(shè)對立起來。再比如說，一些企業(yè)重視經(jīng)濟發(fā)展而輕視對員工的思想教育，導(dǎo)致員工對企業(yè)的發(fā)展變革和用人制度存在抵觸情緒，甚至對黨建工作和黨組織沒有信心，嚴重影響了企業(yè)的成長和發(fā)展。

2、黨務(wù)工作在企業(yè)中的作用呈現(xiàn)弱化趨勢

在一些國有企業(yè)中，當(dāng)遇到重大決策問題、管理人員的選聘問題或者是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督問題時都要經(jīng)過法人代表，而企業(yè)中的黨組織很難參與這類問題，黨組織在企業(yè)中的作用逐漸弱化。另外，一些企業(yè)的黨務(wù)工作人員將大部分的時間精力花費在了處理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和后勤保障等工作上，這就使得黨務(wù)工作無暇顧及，最終導(dǎo)致企業(yè)的黨務(wù)工作處理缺乏力度，很多黨務(wù)工作做不到位。其中一些黨務(wù)工作人員竟將黨務(wù)工作交給辦公室人員處理，導(dǎo)致了很多黨務(wù)工作出現(xiàn)各種各樣的問題。

3、黨務(wù)人員應(yīng)付工作現(xiàn)象比較嚴重，

由于企業(yè)中重視經(jīng)濟發(fā)展，日常的生產(chǎn)比較緊張，這就導(dǎo)致企業(yè)的基層員工缺乏甚至沒有自己的休息時間和娛樂時間。基層員工沒有閑暇的時間也就導(dǎo)致了黨務(wù)人員無法有效地開展各類黨務(wù)活動，對一些上級的工作安排指示僅僅是應(yīng)付了事，或者是弄虛作假，以表面文章代替具體工作，甚至有些企業(yè)直接以生產(chǎn)工作忙為借口而對上級安排置之不理。一些國有企業(yè)召開黨支部會議的次數(shù)少，僅隨機處理黨務(wù)工作，在基層人員入黨方面存在送人情的現(xiàn)象，導(dǎo)致黨外群眾對黨組織看法發(fā)生偏差。

4、員工思想功利化，黨員教育管理弱化

企業(yè)的一些年輕員工對基層黨務(wù)工作認識不清，許多人認為職位高就容易入黨，還有人認為基層黨務(wù)工作脫離實際，沒有顯著的好處，片面地認為如果入黨后沒機會升遷的話還不如當(dāng)一個普通群眾。有些企業(yè)不注重黨員的思想教育管理工作，致使一些基層工作黨員黨性修養(yǎng)欠缺，消極地對待黨組織的活動，使得一些重要的黨內(nèi)活動無法開展。在黨員管理方面，一些脫離企業(yè)的黨員由于組織關(guān)系沒有及時轉(zhuǎn)出而丟失了黨員身份，黨員教育管理工作呈現(xiàn)弱化趨勢。

二、新時期做好企業(yè)黨務(wù)工作的對策

針對新時期企業(yè)基層黨務(wù)工作中存在的問題，在以后的工作中需要采取一些對策來解決這些問題，具體可以參考以下幾條：

1、加強基層黨務(wù)工作人員的素質(zhì)修養(yǎng)

基層黨務(wù)工作人員是開展和實施基層黨務(wù)工作的主體，他們自身素質(zhì)的高低直接影響著黨務(wù)工作的質(zhì)量。在新時期要想做好基層黨務(wù)工作就必須提高基層黨務(wù)工作人員的整體素質(zhì)水平。在基層黨務(wù)工作人員的整體素質(zhì)中，政治素質(zhì)是基礎(chǔ)，首先要求黨務(wù)人員具備豐富的政治理論基礎(chǔ)，然后要求黨務(wù)人員可以靈活運用這些理論去指導(dǎo)工作，增強實際工作中的說服力。基層黨務(wù)人員政治理論知識的具備需要長時間的積累，并在理論聯(lián)系實際的工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高認識水平。其次，基層黨務(wù)工作人員還應(yīng)具備較高的政治覺悟，用較高的思想政治覺悟去改造實踐客觀實踐，實現(xiàn)自我工作價值。較高的政治覺悟需要基層黨務(wù)工作人員在工作的過程中逐漸積累，不斷提高。再次，自身素質(zhì)的提高還需要基層黨務(wù)具備一定的文化素質(zhì)。文化素質(zhì)的具備建立在努力學(xué)習(xí)知識的基礎(chǔ)之上，知識是開展工作的根本，只有具備了文化知識，那么在指導(dǎo)實際工作時才會有說服力。因此，加強基層黨務(wù)工作人員的素質(zhì)修養(yǎng)就需要對他們進行培訓(xùn)和訓(xùn)練，不斷提高他們的政治素質(zhì)、政治覺悟和文化素質(zhì)。這樣在工作中才能團結(jié)職工群眾和黨員干部，才能更深層次地結(jié)合中央的方針政策，搞好企業(yè)的精神文明建設(shè)，不斷促進國有企業(yè)的改革和發(fā)展。

2、不同時期的黨務(wù)工作要進行有針對的思想工作

思想政治工作在基層黨務(wù)工作中可以鼓舞員工斗志，營造積極向上、團結(jié)拼搏的工作氛圍，有助于推動各項工作順利進行。但是在不同時期、不同階段，遇到的具體問題要具體分析，有針對性地進行思想工作。

在工作中，難免會因為分工問題或其他問題引起員工情緒大的波動，這種情況下就要多其多進行引導(dǎo)，努力解開員工的心結(jié)。對于一些作風(fēng)紀(jì)律問題，不能一味地批評訓(xùn)斥，但是也不能一味地苦口婆心，前者會讓他們破罐子破摔，后者則會讓他們不以為意，起不到有效的教育作用。這時就需要有效地將批評和教育進行結(jié)合，這樣既能夠突出紀(jì)律的嚴肅性，又能達到治病救人的目的。總之就是要針對不同時期的實際情況制定合理的思想問題解決方案。

結(jié)束語：

面對新時期基層黨務(wù)工作中存在的新問題，要想保持國有企業(yè)的成長和發(fā)展，我們就需要對黨務(wù)工作有一個正確的認識，各企業(yè)基層黨務(wù)人員要對黨負責(zé)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，堅守自己的崗位，具體問題進行具體分析，保持與時俱進的狀態(tài)，不斷完成基層黨務(wù)工作的發(fā)展。

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