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        情感教育在中職班主任工作中的應用

        2012-12-31 00:00:00孔凡靜
        考試周刊 2012年47期


          摘 要: 中職生普遍存在情感缺失、學習倦怠、目標迷茫等問題。班主任如何針對中職生的特點做好工作是值得中等職業(yè)學校探討的問題。將情感教育貫穿于中職班主任工作的全過程,用愛關(guān)注學生、教育學生、感化學生,注重師生之間的情感交流,以學生的健全人格培養(yǎng)作為班主任工作的出發(fā)點和落腳點,經(jīng)過三年試驗,證實情感教育對做好新時期中職班主任工作具有重要的作用。
          關(guān)鍵詞: 中職生 班主任工作 情感教育
          中等職業(yè)教育(以下簡稱中職)是我國教育事業(yè)的重要組成部分,擔負著培養(yǎng)數(shù)以億計高素質(zhì)勞動者的重要任務,是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)。我國把職業(yè)教育作為教育發(fā)展重點大力推行,使其實現(xiàn)了突破性發(fā)展:2008年,全國中職招生810萬,2009年實現(xiàn)招生860萬,超過普通高中招生人數(shù)。但是由于社會和家長對中職的認識偏差,很多學生不愿意上中職,中職生普遍文化基礎(chǔ)、心理素質(zhì)、思想品德素質(zhì)、交往素質(zhì)、審美素質(zhì)較差,是中考淘汰品,因此中職生普遍存在情感缺失、學習倦怠、目標迷茫等問題。
          珠海市理工職業(yè)技術(shù)學校(以下簡稱珠海理工)是國家級重點職業(yè)學校,中職生存在同樣的問題。面對中職生的現(xiàn)狀,本文以05級汽車商務班為案例,闡述將情感教育貫穿班主任工作的全過程,用真誠的愛關(guān)注學生、教育學生和感化學生,注重師生之間的情感交流,經(jīng)過三年實踐取得了一些經(jīng)驗和成績。
          一、中職生的現(xiàn)狀
          隨著高中和大學擴招,進入中職學校的學生的素質(zhì)一年不如一年。以廣州市為例,當前的中職生在初中班級里的綜合成績處于優(yōu)的僅占6%,良的約占9%,一般的約占33%,而差的則占52%以上。他們?nèi)胱x中職學校的方式57%是參加中考,39%是登記(免試)入學。這些學生除了文化基礎(chǔ)素質(zhì)差之外,心理素質(zhì)、思想品德素質(zhì)、交往素質(zhì)、審美素質(zhì)和勞動素質(zhì)等方面也普遍較差。其中大約有10%以上的學生無心向?qū)W,老師很難教,珠海的情況也類似。
          中職生年齡一般都是15—18歲,正處于青春期,是心理變化激烈的時期,也是心理矛盾和沖突的嚴重期,渴望認可和關(guān)愛。但由于長期成績不理想,受家長和老師的批評、冷落較多,獲得表揚肯定的機會較少,因此普遍視學習為苦差事,想到學習,心理上就會產(chǎn)生疲憊感,甚至想放棄學業(yè);情緒較容易低落和莫名煩躁,整天六神無主、無精打采,沒有目標和動力,缺乏毅力,整天萎靡不振;自我意識強烈但自控能力差,自我認識和接納能力較欠缺。
          珠海理工2005級汽車商務班共有35名同學,其中女生19名,男生16名,平均年齡16.5歲,獨生子女占近80%。入學時作了初步的調(diào)查:其中91.4%的同學中考成績低于普高,85%同學不知道上學為了什么,63%的同學認為學習無所謂,57%的同學對父母和之前的老師沒有好感,只有不到10%的同學明確是為了學到一技之長來學習的。
          二、探索中職班主任工作的方法
          針對05汽商的情況,傳統(tǒng)的說教和嚴厲的管理不一定能起到預期的效果,為此筆者試著將情感教育應用于班主任工作的全過程,探討中職班主任工作的方法。
          (一)情感教育。
          情感教育是教育過程的一部分,它關(guān)注教育過程中學生的態(tài)度、情緒、情感和信念,是使學生身心感到愉快的教育,通過在教育過程中尊重和培養(yǎng)學生的社會性情感品質(zhì),發(fā)展他們的自我情感調(diào)控能力,促使他們對學習、生活和周圍的一切產(chǎn)生積極的情感體驗,形成獨立健全的個性與人格特征。情感教育主要針對我國目前偏重認知而忽視情感的教育狀況,主張在教育的目標上注重情感的培養(yǎng)和道德教育手段的情感化,其目的在于呼喚一種合乎教育本性的學校教育。
          在班主任工作中應用情感教育,有利于促進師生之間的交流,建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系,用真誠的愛關(guān)注學生、教育學生和感化學生,將工作做到學生的心靈深處,達到“親其師,信其道”的效果。
         ?。ǘ┮詫W生為本,轉(zhuǎn)變觀念,真誠愛學生。
          中職生是學生,也是社會主義事業(yè)的接班人,也是一個個家庭的希望所在,也有天真燦爛的笑容,更加需要關(guān)愛和呵護,更加需要強調(diào)素質(zhì)教育。班主任要認識到這一點,認識到職業(yè)教育是可以實現(xiàn)人生價值,改變他人的未來,具有重要意義的教育;中職生是國家經(jīng)濟和社會發(fā)展所必需的人才,具有可塑性和培養(yǎng)的價值。只有這樣,班主任才能真正地用真誠的愛關(guān)注學生、認識學生、欣賞學生,這樣才能將情感教育始終貫穿于班主任工作的點點滴滴。感人心者,莫先乎情,莫始乎言,莫深乎義。真誠的愛換來的是學生的理解、信任和支持。
         ?。ㄈ┮跃蜆I(yè)為導向,樹立學生的目標和信心。
          中職生很多學習倦怠的原因是目標迷茫,不知道三年的中職該學什么,該做什么。班主任應該將心比心,將班上的學生視為自己的孩子、兄弟姐妹,將職業(yè)生涯規(guī)劃教育貫穿于班主任工作,對學生進行學習規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃和生活規(guī)劃,積極主動地找學生談心,幫助學生樹立目標和信心,讓學生看到三年中職可以大有作為,可以為未來的就業(yè)和事業(yè)發(fā)展做好準備。因此,將情感教育與職業(yè)生涯規(guī)劃教育結(jié)合,利用校友平臺和產(chǎn)學研平臺開展以理想、信念為主題,以職業(yè)生涯規(guī)劃教育為載體的活動,讓學生體驗和感觸中職出來后也可以有好的前程,提高學習的主動性和自覺性,樹立目標和信心。
          (四)以健全學生人格為目標,揚長不揭短。
          教育的目的是培養(yǎng)健全的人格,職業(yè)教育也是如此。雖然中職生普遍存在一些問題,特別是理工類的中職生,由于基礎(chǔ)差,專業(yè)知識多、廣、深,學習難度較大,很多學生具有畏難情緒,進而厭學、逃課、沉迷游戲、打架、早戀等。面對這些問題,班主任要用肯定的評價方式激勵學生,不斷挖掘?qū)W生的閃光點,幫助學生找到自身的優(yōu)勢和長處,多表揚和欣賞學生,樹立學習生活的勇氣。在平時的教學和管理中,多分析學生的性格特點,在課堂教學和日常的班級管理中充分發(fā)揮學生的長處,耐心地幫助學生分析問題、解決問題,對學生的問題和要求放在心上,細心地解答。
          班主任工作中,情感教育的目的是讓學生在“同呼吸、共歡樂”的氛圍中身心感到愉快,尊重和培養(yǎng)社會責任意識,發(fā)展自我情感調(diào)控能力,促使他們對學習、生活和周圍的一切產(chǎn)生積極的情感體驗,進而形成健全的個性與人格特征。因此,對于這些往日的“后進生”,不能僅僅指出其缺點,提醒其不足,警示其危險,更重要的是在于發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點,挖掘其長處,鼓勵其上進,讓其走出失敗者和弱者的陰影,重塑積極形象,重拾人生的信心。
          三、情感教育應用于班主任工作的實踐效果
          2005級汽車商務班通過三年的情感教育實踐,取得了一定的成績。
         ?。ㄒ唬?5名學生全部一次畢業(yè),且以較為理想的成績畢業(yè),三年中,05汽商的班風、學風是全校較好的班級之一,在各類評比中名列前茅,沒有發(fā)生因嚴重違反校規(guī)校紀受到嚴重處分的案例。
          (二)就業(yè)率100%。35名同學一次就業(yè),就業(yè)質(zhì)量也有了一定的提高,53%的同學進入了珠光汽車等珠海較大的汽車4S店工作,還有16%的在國企、外企、事業(yè)單位就業(yè)。
          (三)畢業(yè)生在工作崗位上深受企業(yè)好評。2009年7月-9月對畢業(yè)生進行了跟蹤調(diào)查。調(diào)查對象是2008屆汽車商務(05級)的畢業(yè)生和畢業(yè)生所在用人單位。調(diào)查采用問卷調(diào)查和走訪的形式。此次調(diào)查共向用人單位發(fā)出調(diào)查問卷15份,回收15份;向畢業(yè)生發(fā)出問卷30份,回收27份。表1是用人單位對05汽車商務畢業(yè)生的綜合評價。
          態(tài)度、社會交往、協(xié)調(diào)能力、團隊合作、動手能力等方面的綜合素質(zhì)和能力得到企業(yè)的認可,以較強的社會責任感和良好的工作態(tài)度得到所在單位的贊賞。調(diào)查同時顯示畢業(yè)生們對工作單位的滿意度較高,僅有12.9%對現(xiàn)有工作不太滿意,并且對于自己所學專業(yè)能否勝任工作要求給出了較滿意的答案,大部分畢業(yè)生認為能夠勝任所從事的工作。
          四、結(jié)語
          新時期,面對“90后”的中職生,將情感教育應用于中職班主任工作中,可以顯著增強班主任的工作效能,對于中職的班主任工作具有一定的指導和借鑒意義,經(jīng)過實踐證實可行且有效。
          參考文獻:
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