中國中鐵四局集團有限公司是具有綜合施工能力的大型建筑企業(yè)，其下屬單位物資工貿(mào)有限公司是集項目物資采購供應(yīng)、國內(nèi)物資商貿(mào)、海外物資商貿(mào)、綜合物流服務(wù)為一體的大型物資工貿(mào)企業(yè)。該公司現(xiàn)有在冊員工564人，黨員268人。近幾年來，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目標是實現(xiàn)效益的最大化，這也是企業(yè)各項工作的中心。企業(yè)宣傳思想工作直接關(guān)系和影響企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和安全等工作的正常開展，那么企業(yè)宣傳思想工作如何按照科學發(fā)展觀的要求，按照中央提出的“高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新”的要求，適應(yīng)新形勢，做出新貢獻，如何在實踐中更好地為企業(yè)改革和發(fā)展服務(wù)，筆者做以下幾方面的探索和思考。
　　一、企業(yè)宣傳思想工作面臨的形勢和存在的問題
　　1、面臨的形勢
　　隨著我國社會的整體轉(zhuǎn)型與變遷，傳統(tǒng)的思想政治工作環(huán)境發(fā)生了轉(zhuǎn)變：從計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)發(fā)展方式向科學發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，從人治向依法治國轉(zhuǎn)變，從信息相對封閉向信息高度開放轉(zhuǎn)變，從社會意識單一化向多樣化轉(zhuǎn)變。宣傳思想工作的方式方法也發(fā)生了重大變化：從以事為本轉(zhuǎn)向以人為本，從小政工格局轉(zhuǎn)向大政工格局，從孤立地解決思想問題轉(zhuǎn)向解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，從單純工作視野轉(zhuǎn)向工作與生活的綜合視野，從單純鼓勁轉(zhuǎn)向鼓勁與減壓相結(jié)合，從被動常規(guī)式轉(zhuǎn)向主動創(chuàng)新型，從實施外部教育轉(zhuǎn)向引導(dǎo)群眾自我教育，從權(quán)威指令式轉(zhuǎn)向平等協(xié)商式，從普通型政工轉(zhuǎn)向?qū)＜倚驼?，從主要依靠傳統(tǒng)載體轉(zhuǎn)向更多引用新興載體等等，方方面面都體現(xiàn)了宣傳思想工作的轉(zhuǎn)型。
　　2、存在的問題
　　在宣傳思想工作戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變的大環(huán)境中，企業(yè)現(xiàn)有的宣傳思想工作模式尤其是隊伍素質(zhì)狀況面臨著嚴峻挑戰(zhàn)：整體力量薄弱，資源配置不合理導(dǎo)致力量分散，重要崗位補員不及時，甚至長期缺員；后備力量不足，人才缺乏，普遍存在宣傳思想工作專業(yè)人才、后備人才難覓問題；人員梯次結(jié)構(gòu)不合理，“老化”、“低齡”、“斷檔”等現(xiàn)象同時存在；業(yè)務(wù)素質(zhì)與實際工作要求不相適應(yīng)，從業(yè)人員的政治敏銳性與洞察判斷能力、理性思考與分析能力，問題查找與研究能力、文案處理與宣傳策劃能力、網(wǎng)絡(luò)管理能力、文字組織和綜合寫作能力、與時俱進的工作創(chuàng)新能力等，亟待培養(yǎng)和提升。宣傳思想工作的大環(huán)境變化與專業(yè)人員隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀之間的巨大反差，如不引起足夠重視，及時采取有效措施盡快加以改善，不僅會難以適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，甚至會影響和阻礙企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展進程。
　　二、創(chuàng)新工作方法，增強宣傳思想工作活力
　　我們黨在長期的思想政治工作實踐中，積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一整套行之有效的方法。但也應(yīng)該看到，與面臨的新形勢相比，宣傳思想工作確實存在著方法手段陳舊、滯后的問題。我們必須以新的思想、新的視角和新的舉措，不斷研究新形勢下企業(yè)宣傳思想工作面臨的新情況新問題，真正做到用時代的要求審閱工作、用發(fā)展的眼光研究工作、用改革的精神推動工作，具體要在“五性”上下功夫：
　　一是提高針對性。宣傳思想工作的對象在年齡、文化程度、性格、職位、環(huán)境等很多方面都存在很大差別，因此，采用“一刀切”的方式顯然是行不通的。要針對每個人的不同特點，有針對性地開展工作。
　　二是注重層次性。要根據(jù)宣傳思想工作的總體目標和要求，分xvYyodEEYN48hbVukT9BOg==層次開展工作，對企業(yè)中的高管人員要重點進行黨的基本路線、方針、政策和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳引導(dǎo)，提高其執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和辦好企業(yè)的信心與能力；對企業(yè)中的中層治理者要重點進行責任意識教育，增強他們忠誠企業(yè)、履行職責的意識，使其能創(chuàng)造性地完成本職工作；對企業(yè)中的普通員工要重點進行生產(chǎn)經(jīng)營的目標、任務(wù)和措施的宣傳，以及愛崗敬業(yè)、拼搏進取精神教育，使其更好地參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作。
　　三是倡導(dǎo)互動性。要變過去的“我說你聽，我打你通”為“雙向互動”，每項政策的出臺都要認真充分地聽取職工意見，讓職工樂于接受，進而轉(zhuǎn)化為職工的自覺行動。
　　四是富有時代性。當今時代，知識、信息、互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，科學技術(shù)日新月異，因此在宣傳手段上必須緊跟時代發(fā)展的步伐，要充分利用人類現(xiàn)代文明的成果，更多地采用現(xiàn)代化宣傳工具。
　　五是增強時效性。正確及時的宣傳引導(dǎo)，對統(tǒng)一全員思想十分有效，因此，企業(yè)的宣傳思想工應(yīng)加強對形勢與職工思想動態(tài)的了解，把握宣傳思想工作的火候，追求宣傳思想工作的時效性。
　　三、創(chuàng)新工作內(nèi)容，提高宣傳思想工作水平
　　在宣傳思想工作開展過程中，應(yīng)進行廣泛深入的調(diào)查研究，真正搞清楚工作的價值和意義，明確開展宣傳工作的形式，豐富宣傳工作內(nèi)容，才能達到良好的效果。
　　1、牢固樹立為企業(yè)中心工作服務(wù)的思想
　　要圍繞企業(yè)不同時期的工作難點、熱點與重點問題開展工作，要選準切入點，抓好著力點，提高思想政治工作的主動性、針對性和實效性。要積極探索思想政治工作與企業(yè)治理相結(jié)合、與現(xiàn)代企業(yè)制度、公司法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的新路子，積極探索通過建立健全制度和機制，使思想政治工作緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)展開的有效途徑。
　　2、企業(yè)宣傳與思想教育相結(jié)合
　　企業(yè)宣傳有很強的時效性和目的性，是對某一階段企業(yè)的某項重點工作進行重點宣傳，為該項工作達到預(yù)期的目標提供智力支持、精神動力和環(huán)境支撐；而思想教育是一項長期的、潛移默化的工作，它的成效要經(jīng)過比較長的時間才能顯現(xiàn)出來。企業(yè)要按培養(yǎng)“四有”新人的要求開展宣傳思想工作。
　　3、宣傳思想工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合
　　良好的企業(yè)文化是建設(shè)好一個企業(yè)的必要條件，企業(yè)間的競爭已由單純的產(chǎn)品、質(zhì)量、價格競爭轉(zhuǎn)變?yōu)橐云髽I(yè)文化為內(nèi)核的企業(yè)形象的競爭。企業(yè)宣傳思想工必須認清自己在當今市場經(jīng)濟中，在企業(yè)建設(shè)中的責任與義務(wù)，為企業(yè)文化的形成發(fā)揮起應(yīng)有的作用，要通過長期堅持不懈地宣傳，培育企業(yè)全員共同的價值取向、文化定勢和心理趨向，最終創(chuàng)造并形成能促進企業(yè)在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展、快速進步的具有自我特色的企業(yè)文化。
　　四、創(chuàng)新工作形式，提高宣傳干部隊伍素質(zhì)
　　培養(yǎng)一支高素質(zhì)的宣傳思想工作的隊伍是實現(xiàn)企業(yè)宣傳思想工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)和根本。企業(yè)應(yīng)根據(jù)科學發(fā)展的要求，努力形成有利于企業(yè)宣傳思想工作人才成長的新機制，切實加強企業(yè)宣傳思想工的培養(yǎng)和優(yōu)化配置，建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風正的宣傳思想工作隊伍。要了解和把握企業(yè)宣傳思想工作隊伍的現(xiàn)狀，制定有針對性的培訓(xùn)計劃，加強培養(yǎng)力度，努力為他們增長才干創(chuàng)造良好的環(huán)境。
　　一是加強專職隊伍建設(shè)，改善和提升整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。選好配強管理干部和重要崗位人員。從事宣傳思想工作的管理干部是宣傳思想戰(zhàn)線的中堅力量，要把政治強、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)硬、作風正的優(yōu)秀專家型人才選用到管理崗位上。通過黨委精心選配、宣傳部門培養(yǎng)推薦、面向基層招聘選拔等形式，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，安排到宣傳思想專業(yè)部門任職或從事重要工作。宣傳政工系統(tǒng)科級主管一般應(yīng)具備本科以上學歷、從事政工工作三年以上、具有中級及以上專業(yè)職稱等條件，要注重從基層優(yōu)秀黨務(wù)干部、政工專職崗位成績突出人員中選任人才。制定具有挑戰(zhàn)性的目標，每年至少確立一項調(diào)研課題，完成一篇有份量的調(diào)研報告；每季都有特色做法和專項活動安排，做到落實工作行動早、措施實，引領(lǐng)輿論眼光犀利、思想敏銳、應(yīng)對迅速；積極推進宣傳思想工作現(xiàn)代化，力爭工作謀劃有創(chuàng)意，方式方法有創(chuàng)造，各個領(lǐng)域有創(chuàng)新；新聞稿件、理論文章、各類信息的上報采用要達到考核要求。
　　二是營造互動學習氛圍，促進宣傳干部隊伍崗位成才。著力夯實宣傳干部的政治理論素養(yǎng)，堅持定期集中學習制度，采用輪流領(lǐng)學、精品薦學、點評講學、心得交流等形式，活躍學習氣氛，提高學習效果；大力培養(yǎng)包括網(wǎng)評員、時評員在內(nèi)的評論員隊伍，通過網(wǎng)評、點評、時評、系列評論，增強從業(yè)人員觀察、思考、分析、評判問題的能力，促進政治成熟和綜合素質(zhì)提升。注重外培內(nèi)訓(xùn)，推動業(yè)務(wù)技能更新升級。制定中長期宣傳骨干培訓(xùn)計劃，定期選派人員參加外部輪訓(xùn)。經(jīng)常組織宣傳干部和骨干到知名企業(yè)參觀調(diào)研，開眼界，拓思路，長見識，增才智。加強內(nèi)部培訓(xùn)，堅持每年對宣傳思想工作人員進行一次系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請專家學者授課，著力提高政工人員培訓(xùn)辦班質(zhì)量。經(jīng)常舉行宣傳工作現(xiàn)場觀摩會、經(jīng)驗交流會、典型報告會，提高學習交流頻率。導(dǎo)入激勵機制，增強內(nèi)生動力。通過各類征文比賽、宣傳作品征集、內(nèi)部期刊及報紙電視稿件采用數(shù)量排名升級等形式，全面開展練“筆”比武、勞動競賽；通過建擂臺、搭舞臺、設(shè)講臺，促進政工人員素質(zhì)提升。
　　三是重視宣傳思想工作后備人才的培養(yǎng)與儲備。建立定期培訓(xùn)和見習制度，對專兼職政工人員每年至少進行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，系統(tǒng)學習業(yè)務(wù)知識，提升專業(yè)能力。推薦和選送基層業(yè)務(wù)骨干到上級專業(yè)崗位輪崗見習，培養(yǎng)實戰(zhàn)技能，儲備后備人才。加強后備人才的培養(yǎng)與管理，保證后備人才動態(tài)平衡。根據(jù)企業(yè)實際需要，合理制定政工專業(yè)人才需求計劃，招用大專院校優(yōu)秀畢業(yè)生到基層鍛煉，到政工崗位工作。幫助政工系列的大學生搞好職業(yè)生涯設(shè)計，激勵他們崗位成才。建立正常的信息溝通與交流渠道，強化日常工作考核，定期開展工作調(diào)研與業(yè)務(wù)檢查，提升信息調(diào)度、輿情掌控、指令輻射功能。
　　宣傳思想工作的創(chuàng)新是一個持續(xù)不斷的過程，不可能畢其功于一役，要靠宣傳思想工在實踐中不斷探索，不斷嘗試，才能有所突破。宣傳思想工只要保持與時俱進、永不滿足的精神狀態(tài)，樹立持續(xù)創(chuàng)新意識，就能使宣傳思想工作煥發(fā)蓬勃生氣。
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