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        淺析班主任工作存在的問(wèn)題\\原因及對(duì)策

        2012-12-31 00:00:00王大帥
        群文天地 2012年10期


          摘要:班主任是班級(jí)工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實(shí)施者。因此,班主任負(fù)責(zé)與否,對(duì)班級(jí)的好壞影響巨大。筆者結(jié)合自身工作實(shí)際,敘述了班主任工作存在的一些問(wèn)題,分析了原因并提出了對(duì)策。
          關(guān)鍵詞:班主任工作;問(wèn)題;原因;對(duì)策
          班主任是大學(xué)生的良師益友,是大學(xué)生成長(zhǎng)成才過(guò)程的引路人,對(duì)大學(xué)生形成正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀具有重要影響。但在現(xiàn)實(shí)中,班主任工作還存在著許多問(wèn)題,亟待解決。
          一、班主任工作存在的問(wèn)題
          1.班主任在班級(jí)管理中投入不足。高校班主任工作存在很多問(wèn)題,其中,班主任在班級(jí)管理中投入不足尤為突出。很多班主任在班級(jí)管理上,主要依托于班委會(huì),而不過(guò)多地直接或間接地參與班級(jí)管理,實(shí)行完全放手不管或少管的做法。班主任不直接融入到班級(jí)的管理中必然對(duì)學(xué)生的基本情況缺乏了解,難以有效地做出決策。班主任把工作主要交給班委會(huì)來(lái)做,容易出現(xiàn)通知信息遺漏或表意錯(cuò)誤等情況,也不利于班級(jí)管理。而班級(jí)管理比較合理的做法是班主任投入大量精力深入了解學(xué)生情況后和班委會(huì)一起參與到班級(jí)管理之中。
          2.班主任在班級(jí)思想教育中不夠深入。大學(xué)生正處在一個(gè)思想日趨成熟的階段,需要家長(zhǎng)和老師的教育和引導(dǎo)。而班主任作為大學(xué)生思想最為直接的引路人,作用不言而喻。但一些班主任對(duì)學(xué)生的思想教育非常不重視。對(duì)于進(jìn)行集體教育的班會(huì),一些班主任每學(xué)期初開(kāi)一次,每學(xué)期末開(kāi)一次,有的班主任甚至一學(xué)期都不開(kāi)一次。在日常學(xué)生有困惑或疑問(wèn)的時(shí)候,一些班主任也不愿過(guò)多地解釋或引導(dǎo)。班主任對(duì)班級(jí)思想教育不夠深入,不但不利于大學(xué)生形成正確的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí),同時(shí)也加大了班級(jí)管理的難度。
          3.班主任對(duì)班級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)和生活關(guān)心不夠。在現(xiàn)今,大學(xué)生自主學(xué)習(xí)的意識(shí)相對(duì)比較薄弱,在平時(shí)學(xué)習(xí)的過(guò)程中,遇到問(wèn)題也急切渴望和班主任溝通。但是,一些班主任對(duì)班級(jí)學(xué)生的學(xué)習(xí)往往只是在口頭上強(qiáng)調(diào)重要,缺乏更多的實(shí)際行動(dòng)。從生活方面來(lái)說(shuō),各高校一般都要求班主任經(jīng)常進(jìn)入宿舍,了解學(xué)生的生活、學(xué)習(xí)狀況,幫助學(xué)生解決遇到的困難和問(wèn)題,但一些班主任很少進(jìn)入宿舍,甚至一年都不進(jìn)宿舍一次。班主任對(duì)班級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)和生活關(guān)心不夠,不但影響了班級(jí)的學(xué)風(fēng)建設(shè),同時(shí)也不利于大學(xué)生“三自”能力的形成。
          二、原因分析
          1.班主任工作缺乏考核的具體標(biāo)準(zhǔn)。班主任工作缺乏考核的具體標(biāo)準(zhǔn),對(duì)班主任無(wú)法起到督促作用。首先,工作量多少均可,使班主任難以衡量在班級(jí)上的投入。一些缺乏班主任工作經(jīng)驗(yàn)的老師經(jīng)常不知從何處著手,不得不憑自身經(jīng)歷和感受去嘗試開(kāi)展班主任工作,難以把握好度的問(wèn)題。其次,班主任干好干壞一個(gè)樣,就不會(huì)促使班主任主動(dòng)地尋找班級(jí)管理的不足并深入開(kāi)展思想教育工作,也不會(huì)促使班主任更多地關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)與生活。總之,班主任工作缺乏考核的具體標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法提高班主任工作的效率和質(zhì)量。
          2.班主任工作缺乏彈性的收入回報(bào)。班主任帶一個(gè)班,一般是按照這個(gè)班的人數(shù)來(lái)確定班主任費(fèi)或沒(méi)有班主任費(fèi),缺乏彈性的收入回報(bào)。而班主任工作比較繁雜,既包括學(xué)生的思想教育、心理教育,又包括學(xué)生的管理等。還有一些班主任要從事教學(xué)工作。因此,難以調(diào)動(dòng)起班主任開(kāi)展工作的積極性??傊?,班主任工作缺乏彈性的收入回報(bào)大大降低了班主任的工作熱情,也使很多老師對(duì)班主任工作拒之、推之。
          三、對(duì)策
          1.建立班主任周例會(huì)制度。班主任周例會(huì)制度是指每周舉行一次班主任例會(huì),分配班主任工作任務(wù),研究和解決班主任在工作中遇到的困難和問(wèn)題,同時(shí)交流班主任開(kāi)展工作的經(jīng)驗(yàn)和做法。通過(guò)周例會(huì)制度,明晰班主任工作的具體任務(wù)和責(zé)任,檢查班主任落實(shí)工作任務(wù)的具體情況,進(jìn)而督促班主任開(kāi)展工作。班主任周例會(huì)制度既是對(duì)學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、生活的一種動(dòng)態(tài)關(guān)注,也是對(duì)班主任遇到的工作問(wèn)題的即時(shí)解決。實(shí)行班主任周例會(huì)制度,不僅有利于提高班主任開(kāi)展工作的積極性,更有利于提高班主任工作的質(zhì)量。
          2.建立嚴(yán)格的班主任考核制度。班主任考核制度是促進(jìn)班主任工作的重要措施之一,但只有擁有更加具體的考核標(biāo)準(zhǔn),才能明確班主任的職責(zé)和任務(wù),才能增強(qiáng)班主任的壓力意識(shí),促進(jìn)班主任更主動(dòng)、更扎實(shí)地開(kāi)展工作。否則,過(guò)于泛泛、過(guò)于寬松的班主任考核制度難以引起班主任的重視,難以避免班主任產(chǎn)生懈怠心理。在考核中,可以將班級(jí)學(xué)生所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等換算成相應(yīng)的量化分進(jìn)行累積,并將班級(jí)學(xué)生的違規(guī)違紀(jì)等情況換算成量化分進(jìn)行扣除,最終進(jìn)行評(píng)比。建立一套嚴(yán)格的考核制度必將有利于班主任更好地履行自己的職責(zé),有利于班主任更多地投入到班級(jí)工作當(dāng)中去。
          3.建立班主任工作激勵(lì)機(jī)制。班主任的擔(dān)子重、任務(wù)多,在日常工作中盡職盡責(zé),如果僅僅得到大家的認(rèn)可而沒(méi)有相應(yīng)的回報(bào),必然會(huì)降低班主任工作的積極性。所以,建立班主任工作激勵(lì)機(jī)制就顯得尤為重要。可以根據(jù)班主任帶班的情況評(píng)選出月度、季度、半年度、年度“優(yōu)秀班主任”,也可以給工作表現(xiàn)突出的班主任適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)長(zhǎng)期工作較為優(yōu)秀并得到廣大師生認(rèn)可的班主任,要有優(yōu)先給予培訓(xùn)和深造的機(jī)會(huì)。只有建立班主任工作激勵(lì)機(jī)制,才能使班主任的付出擁有更多的合理的回報(bào),才能提高教師擔(dān)任班主任的積極性。
          總之,學(xué)校要高度重視班主任工作,促進(jìn)班主任工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。
          
          參考文獻(xiàn):
          [1]吳本芷.淺析班主任在學(xué)校教育工作中的位置[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2000(3).
          
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