摘要：醫(yī)院組織編制原則是配置臨床護(hù)理人員的依據(jù)，護(hù)理人員的配置是否合理直接關(guān)系到醫(yī)院的醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。鑒于目前黨中央極其重視民生問題，本文主要就基層醫(yī)院臨床護(hù)理人員配置的現(xiàn)狀出發(fā)，研究分析其存在的問題并提出相關(guān)建議。
　　關(guān)鍵詞：基層醫(yī)院 臨床護(hù)理人員 配置 問題建議
　　中圖分類號: R47 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1672-3791(2011)03(a)-0000-00
　　1基層臨床護(hù)理人員的配置與護(hù)理質(zhì)量的相關(guān)性
　?。?）現(xiàn)有護(hù)理人員配置不能發(fā)揮護(hù)理質(zhì)量的實(shí)際水平即所需的護(hù)士數(shù)均超出了實(shí)際上班人數(shù)，工作量超出了護(hù)士的實(shí)際完成能力，配置不足，不能滿足實(shí)際工作需要。這僅僅只是惡性循環(huán)的開始，對于基本工作的自顧不暇將直接導(dǎo)致護(hù)理水平的下降。護(hù)理工作仍以完成治療任務(wù)為主，生活護(hù)理難以保證。（2）護(hù)理人員數(shù)量與護(hù)理質(zhì)量呈正相關(guān) 研究表明，超負(fù)荷的工作量與護(hù)士健康、護(hù)理質(zhì)量以及病人的負(fù)性結(jié)果呈正相關(guān)。護(hù)理人員編制不合理已經(jīng)成為影響我國護(hù)理質(zhì)量的重要因素之一，護(hù)理工作細(xì)節(jié)和質(zhì)量難以保證，長期超負(fù)荷工作，導(dǎo)致護(hù)理人員出現(xiàn)緊張、疲勞等潛在不安全因素。（3）間接護(hù)理和非護(hù)理性工作加重護(hù)理人員不足間接護(hù)理工作占用了大量的護(hù)理人力資源，其中最主要的是護(hù)理記錄、醫(yī)囑處理與查對、各種交接班等。一些非護(hù)理性工作，例如:物價審核、催費(fèi)、物品維修等任務(wù)仍由護(hù)士完成，占用護(hù)士的間接護(hù)理時間，加劇了護(hù)理人力資源的缺乏。
　　2基層醫(yī)院臨床護(hù)理人員配置存在的問題
　　（1）護(hù)理人員配置不足
　　1.目前護(hù)理人員嚴(yán)重缺編；在基層的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，實(shí)際上班人數(shù)與護(hù)理工作量計(jì)算所需護(hù)士人數(shù)相差甚遠(yuǎn)。故護(hù)理人員的現(xiàn)狀是經(jīng)常加班