摘要：新生代農(nóng)民工是提高企業(yè)實(shí)力、推進(jìn)工業(yè)化發(fā)展和促進(jìn)城市健康發(fā)展的重要社群，他們是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，其工作合力和能量巨大。提升他們的素質(zhì)與能力是科學(xué)發(fā)展的內(nèi)容與任務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展和改善、提高社會(huì)質(zhì)量的重要標(biāo)志。農(nóng)民工素質(zhì)的提升關(guān)乎著企業(yè)、城市和社會(huì)的發(fā)展及水平；重視、培訓(xùn)新生代農(nóng)民工是制造業(yè)與社會(huì)發(fā)展之首務(wù)，它有助于提升人口質(zhì)量、企業(yè)品質(zhì)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，有利于達(dá)成包容性增長(zhǎng)和全面實(shí)現(xiàn)小康。
　　關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工；培訓(xùn)；全面發(fā)展
　　企業(yè)是國(guó)家發(fā)展的柱石，企業(yè)員工素質(zhì)和企業(yè)的能力、能量是國(guó)家綜合實(shí)力的重要構(gòu)成。中小微企業(yè)和民企是重要的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和社會(huì)發(fā)展之本，非公有制經(jīng)濟(jì)在增加就業(yè)率、滿足市場(chǎng)需求多樣性、增強(qiáng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活力等方面有很大的活力和優(yōu)越性。統(tǒng)計(jì)表明，上海市小微企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)主要是：吸納社會(huì)就業(yè)的主載體（全市34.62萬(wàn)戶小微企業(yè)累計(jì)吸納就業(yè)人員583萬(wàn)人，約占全市法人企業(yè)就業(yè)人員總數(shù)的54.6%）；科技創(chuàng)新的源泉所在和該市財(cái)政收入的重要來(lái)源。勞動(dòng)者素質(zhì)強(qiáng)國(guó)、技能強(qiáng)國(guó)是持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)選擇，勞動(dòng)力素質(zhì)升級(jí)和改善產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍人才結(jié)構(gòu)，才能推進(jìn)、保證企業(yè)升級(jí)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)。新生代農(nóng)民工是上述企業(yè)員工的基本構(gòu)成和企業(yè)發(fā)展的力源，重視和培訓(xùn)新生代農(nóng)民工，有利于增加技工數(shù)量、提高技工質(zhì)量，有益于推進(jìn)民企和非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更有助于提高產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和增加綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力與國(guó)家硬實(shí)力。
　　一、培訓(xùn)新生代農(nóng)民工是制造業(yè)與社會(huì)發(fā)展之首務(wù)
　　1.做好、做強(qiáng)制造業(yè)，必須提高新生代農(nóng)民工素質(zhì)
　　新生代農(nóng)民工屬廉價(jià)自由勞動(dòng)力，他們是后發(fā)工業(yè)化的力量和競(jìng)爭(zhēng)力所在，工業(yè)化、城市化及發(fā)展離不開(kāi)他（她）們。發(fā)展制造業(yè)，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和促進(jìn)工業(yè)社會(huì)發(fā)展，靠技術(shù)發(fā)展、靠勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升，改善、提拉勞動(dòng)者的素質(zhì)最根本。員工是企業(yè)的核心資源，提高員工素質(zhì)、能力是提高生產(chǎn)力效率和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之要?jiǎng)?wù)。美國(guó)“制造業(yè)回歸”和“再工業(yè)化”戰(zhàn)略會(huì)加快、加大對(duì)我國(guó)制造業(yè)升級(jí)發(fā)展的壓力，積極應(yīng)對(duì)美、日與歐盟制造業(yè)的強(qiáng)勢(shì)回歸，主動(dòng)應(yīng)對(duì)第三次工業(yè)革命，提高勞動(dòng)者素質(zhì)和能力是不二選擇。制造業(yè)轉(zhuǎn)型與發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)實(shí)力與全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，人力資本與技術(shù)是重心。成為制造業(yè)強(qiáng)國(guó)，我們需有大批現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，需要有像德國(guó)、日本那樣素質(zhì)的制造業(yè)隊(duì)伍。從“傳統(tǒng)制造”向“智能制造”升級(jí)，由“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”轉(zhuǎn)型，關(guān)鍵是“人才”，尤其是技能型、創(chuàng)造型人才。中、高級(jí)技工是企業(yè)的重要人才，是企業(yè)發(fā)展的生命線，企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)一線上需有許多技工、技師；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)能級(jí)提升，產(chǎn)業(yè)由勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)向知識(shí)密集型，企業(yè)由低附加值生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向高附加值的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，從業(yè)者都需由簡(jiǎn)單勞動(dòng)轉(zhuǎn)向復(fù)雜勞動(dòng)，其素質(zhì)都應(yīng)大幅度地改善和提升。新生代農(nóng)民工是當(dāng)然、潛在的中高級(jí)技工或基層管理者，受訓(xùn)則是讓他們成為企業(yè)人才的“營(yíng)養(yǎng)素”與“加速器”。
　　2.提升企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的需求
　　2010年，我國(guó)勞動(dòng)人口（15-59歲）總量為9.3億，超過(guò)美國(guó)、日本、歐洲等發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)人口總和（7.7億）。發(fā)達(dá)國(guó)家國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值約為40萬(wàn)億美元，遠(yuǎn)高于我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的6.04萬(wàn)億美元。顯然，我們有龐大數(shù)量的勞動(dòng)力，但勞動(dòng)生產(chǎn)率偏低。2011年11月，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)布的“2011上財(cái)中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)”顯示：“中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)”地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)在下滑，與國(guó)際領(lǐng)先的跨國(guó)企業(yè)相比，中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)存在效率差距；2011年中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)人均營(yíng)業(yè)收入相當(dāng)于世界500強(qiáng)企業(yè)同列指標(biāo)的45.6%；我國(guó)制造業(yè)營(yíng)業(yè)收入近10年來(lái)突飛猛進(jìn)，但2007-2010年中國(guó)制造業(yè)營(yíng)業(yè)收入占500強(qiáng)綜合的40%，利潤(rùn)只有30%等。就實(shí)力與競(jìng)爭(zhēng)力而言，中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)離跨國(guó)公司還有很遠(yuǎn)的距離，我國(guó)企業(yè)大體在低端產(chǎn)業(yè)或高端產(chǎn)業(yè)的低端價(jià)值鏈活動(dòng)?！爸袊?guó)500強(qiáng)企業(yè)”的現(xiàn)況是鏡子、是參照物，它們?nèi)缡侵行∑髽I(yè)則可想而知。時(shí)下，我們的勞動(dòng)生產(chǎn)效率與能耗均遠(yuǎn)低于美、日等國(guó)的勞動(dòng)效率與能耗；壯大各類(lèi)中小企業(yè)實(shí)力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，注重改善、提拉新生代農(nóng)民工素質(zhì)，進(jìn)而提升企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和大幅度地節(jié)能減排迫在眉睫。
　　二、培訓(xùn)新生代農(nóng)民工的重要意義
　　1.新生代農(nóng)民工素質(zhì)關(guān)乎企業(yè)、城市和社會(huì)的發(fā)展及水平
　　《國(guó)家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃（2012-2015年）》的目標(biāo)有：2012-2015年年均城鎮(zhèn)新增就業(yè)900萬(wàn)人；面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者開(kāi)展多種形式的職業(yè)培訓(xùn)，到2015年全國(guó)技能勞動(dòng)者總量達(dá)到1.25億人，其中高技能人才達(dá)到3400萬(wàn)人，占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到27%左右。為就業(yè)、樂(lè)業(yè)和提高生活質(zhì)量，受訓(xùn)和“充電、加油”是許多新生代農(nóng)民工的渴望與吁求。一項(xiàng)對(duì)來(lái)自上海、北京、深圳、廣州、蘇州的90后打工者的調(diào)查表明：77%的受訪者曾有過(guò)參加高考的想法；近四成受訪者認(rèn)為，“經(jīng)濟(jì)條件不允許”、“為了弟弟妹妹高考攢錢(qián)”是他們沒(méi)參加高考的主因?？吹酵g人進(jìn)高考考場(chǎng)，52%的受訪者表示會(huì)選擇適合自己的深造和培訓(xùn)途徑。可見(jiàn)，新生代農(nóng)民工培訓(xùn)是發(fā)展的內(nèi)容與硬任務(wù)。培訓(xùn)是促進(jìn)新生代農(nóng)民工市民化，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平、正義和促進(jìn)包容性發(fā)展的渠道；是點(diǎn)亮心燈、完善德性和為農(nóng)民工架設(shè)成長(zhǎng)、成才梯子之方法。教育、就業(yè)是公民基本的權(quán)利，屬人權(quán)范疇，改善人權(quán)狀況，提高公民素質(zhì)、建設(shè)公民社會(huì)，新生代農(nóng)民工培訓(xùn)是必有的內(nèi)容和社會(huì)文明的標(biāo)志。
　　推進(jìn)綠色發(fā)展當(dāng)從以低成本勞動(dòng)力密集型推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，過(guò)度到擁有低成本優(yōu)質(zhì)人力資源的階段，培訓(xùn)新生代農(nóng)民工則是培育、增加低成本優(yōu)質(zhì)人力資源之法，因此發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)，提拉城市品質(zhì)與品位，不斷提高大家的幸福指數(shù)，“節(jié)能減排”要落實(shí)，既定目標(biāo)要一一兌現(xiàn)等等都離不開(kāi)對(duì)新生代農(nóng)民的培養(yǎng)。達(dá)成天藍(lán)、水清、空氣清新和鳥(niǎo)語(yǔ)花香之愿景，當(dāng)瞄準(zhǔn)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、城市標(biāo)準(zhǔn)或有關(guān)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，盡力地在企業(yè)、公司等及生產(chǎn)一線處降低單位水耗、物耗、能耗和減少溫室氣體排放。顯然，這一切也都與提高勞動(dòng)者素質(zhì)、能力有直接的勾聯(lián)，與新生代農(nóng)民工及素質(zhì)的提高有關(guān)系。
　　2.有助于提升人口質(zhì)量、企業(yè)品質(zhì)和社會(huì)質(zhì)量
　　我國(guó)是發(fā)展中國(guó)家，2011年人均GDP排名世界第89位，貧困人口還有1.5億?？茖W(xué)發(fā)展是大時(shí)空的事務(wù)，是惠及所有人的發(fā)展，它任重道遠(yuǎn)、需要幾代人不懈地奮斗，而提高勞動(dòng)者素質(zhì)則是順利實(shí)現(xiàn)發(fā)展的中長(zhǎng)期目標(biāo)之本。發(fā)展，人始終是戰(zhàn)略資源，發(fā)展的終極目標(biāo)是全面提高人的素質(zhì)。培育現(xiàn)代公民、構(gòu)建和諧社會(huì)，培養(yǎng)人心向善和求真、向上的社群與全面實(shí)現(xiàn)小康都需要大力培訓(xùn)農(nóng)民工。提高人口質(zhì)量是發(fā)展的任務(wù)與要件，新生代農(nóng)民工培訓(xùn)是提升人口質(zhì)量的內(nèi)容與方法，它還具有蔓延、感染與同化效應(yīng)，即除可提高農(nóng)民工自身素質(zhì)外，還能提高其家庭、家族成員的素質(zhì)或家人質(zhì)量。幫扶農(nóng)民工較好地工作、生活是發(fā)展的目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)需要，培訓(xùn)農(nóng)民工屬發(fā)展性、戰(zhàn)略性措施，它有助于將時(shí)下的人口紅利轉(zhuǎn)化為未來(lái)持續(xù)的勞動(dòng)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)人口紅利從“數(shù)量”向“質(zhì)量”轉(zhuǎn)變。
　　人是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力源、是發(fā)展的載體，人的全面發(fā)展是發(fā)展之目的。新生代農(nóng)民工是促進(jìn)城市與社會(huì)發(fā)展的重要社群，其況景是包容性增長(zhǎng)的一種標(biāo)識(shí)。有效地培訓(xùn)會(huì)生成大批中、高級(jí)技工，能緩解普遍存在的企業(yè)技工荒和工人里技工比例過(guò)低之現(xiàn)象，它能提高工人的收入，為社會(huì)和諧穩(wěn)定創(chuàng)造條件，又可助力企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，會(huì)提高整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)力水平與國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力。培訓(xùn)新生代農(nóng)民工是逐步解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“不平衡、不協(xié)調(diào)、不同步”等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的方式，良好的培訓(xùn)可化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾（勞動(dòng)者技能與崗位需求不相適應(yīng)）與結(jié)構(gòu)性失業(yè)（勞動(dòng)力的供給和需求不匹配而造成的失業(yè)）問(wèn)題，能促使低技能員工向知識(shí)型員工發(fā)展。有效培訓(xùn)可促進(jìn)就業(yè)、繁榮經(jīng)濟(jì)、消除貧困，可降低社會(huì)不平等度（2011年全國(guó)基尼系數(shù)為0.51）、保障社會(huì)公平與提升社會(huì)和諧度。
　　三、培訓(xùn)目的和基本要求
　　1.培訓(xùn)任務(wù)、特點(diǎn)與目的
　　緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的步伐，滿足企業(yè)及發(fā)展的用工需求；著眼于服務(wù)產(chǎn)業(yè)集群的調(diào)整和價(jià)值鏈的提高；著力增加、改善農(nóng)民工工作、生活技能，培育出大批熟練工，以提高勞動(dòng)生產(chǎn)力和增加工作績(jī)效是培訓(xùn)的方向與任務(wù)。培訓(xùn)農(nóng)民工屬長(zhǎng)線公共服務(wù)項(xiàng)目，即培訓(xùn)是長(zhǎng)期性任務(wù)，受訓(xùn)者多，受訓(xùn)效果明顯、且有長(zhǎng)效與后勁。農(nóng)民工培訓(xùn)具有開(kāi)放性、地方性、技能性、生活性等特點(diǎn)；每種培訓(xùn)時(shí)間不宜長(zhǎng)，以中短期為宜。擴(kuò)增心智，培育健全人格，使心靈趨于完善，優(yōu)化智能結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)發(fā)展和讓受訓(xùn)者具較強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力是培訓(xùn)的主題。
　　新生代農(nóng)民工培訓(xùn)是心靈雞燙，它是增才干、富人生和謀求、實(shí)現(xiàn)“最大多數(shù)人的最多幸?！保ń?jīng)濟(jì)學(xué)家邊沁）以及提高勞動(dòng)者快樂(lè)指數(shù)的途徑。培訓(xùn)是增強(qiáng)技術(shù)技能、增大就業(yè)率，是開(kāi)發(fā)民智、促使農(nóng)民工素質(zhì)升級(jí)和為民解憂、效力之實(shí)策，也是培養(yǎng)、增加新生代農(nóng)民工的智能，提高其素養(yǎng)以及讓他們生活優(yōu)越之實(shí)踐路徑。新生代農(nóng)民工屬職工培訓(xùn)的重點(diǎn)目標(biāo)人群，據(jù)實(shí)際需要培訓(xùn)要分層進(jìn)行，內(nèi)容應(yīng)實(shí)在、具體，切忌走形式。培訓(xùn)當(dāng)注意增加針對(duì)性、有效性以及培訓(xùn)力，它包括知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)與態(tài)度培訓(xùn)，涉及提升工作技能、職業(yè)軟技能、生活技能與提高多種能力（專(zhuān)業(yè)、社會(huì)和方法等）以及人生職業(yè)規(guī)劃等。受訓(xùn)后農(nóng)民工是否肯干、能干、會(huì)干和工作質(zhì)量有否提升是檢測(cè)培訓(xùn)是否有效的標(biāo)尺，通過(guò)培訓(xùn)使農(nóng)民工能成長(zhǎng)為中、高級(jí)技工或基層管理者是培訓(xùn)的最高境界。
　　2.培訓(xùn)的基本要求
　　成人學(xué)校（職業(yè)學(xué)校，社區(qū)學(xué)校、社區(qū)學(xué)院、電大和企業(yè)大學(xué)等）和婦聯(lián)、計(jì)生、衛(wèi)生、共青團(tuán)、勞動(dòng)和社會(huì)保障等單位，是培訓(xùn)新生代農(nóng)民工的主體。社區(qū)學(xué)院、電大（開(kāi)放學(xué)院）擬組建“農(nóng)民工學(xué)院”，了解培訓(xùn)需求、研究培訓(xùn)內(nèi)容，為農(nóng)民工培訓(xùn)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是其主業(yè)?；谔岣咿r(nóng)民工的素質(zhì)、能力，上述學(xué)校與單位可單獨(dú)或聯(lián)合開(kāi)展有關(guān)的培訓(xùn)。有計(jì)劃、有目的，并有培訓(xùn)需要的硬、軟件保障條件是有效培訓(xùn)的前提。新生代農(nóng)民工培訓(xùn)必須是免費(fèi)或政府等給合格者予以補(bǔ)貼，如從2010年起，上海市勞動(dòng)部門(mén)已實(shí)施家庭服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理與護(hù)工等農(nóng)民工從業(yè)密集行業(yè)的職業(yè)技能補(bǔ)貼培訓(xùn)；自2012年4月始，該市企業(yè)職工培訓(xùn)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策已不限戶籍，它惠及在企業(yè)工作的外地來(lái)滬從業(yè)者，此舉可增強(qiáng)農(nóng)民工受訓(xùn)的積極性，讓更多的農(nóng)民工樂(lè)意受訓(xùn)，且能擴(kuò)大培訓(xùn)的輻射面與受益面。
　　現(xiàn)在，企業(yè)發(fā)展與農(nóng)民工素質(zhì)提升的依存度越發(fā)地增加且顯著。如此，培訓(xùn)當(dāng)關(guān)注、調(diào)查企業(yè)及需求，要明了培訓(xùn)的指向及靶點(diǎn)，應(yīng)認(rèn)真研發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目；培訓(xùn)要與勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)時(shí)聯(lián)動(dòng)，內(nèi)容當(dāng)及時(shí)調(diào)整、跟進(jìn)和完善，力爭(zhēng)無(wú)縫對(duì)接。妥善解決勞動(dòng)者技能與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求不匹配問(wèn)題，可根據(jù)本地需求與實(shí)際，實(shí)時(shí)、隨機(jī)地開(kāi)設(shè)有用、受歡迎的旨在提高農(nóng)民工科學(xué)文化素質(zhì)、文明素養(yǎng)和技能的培訓(xùn)?？蓪W(xué)、能學(xué)、實(shí)用、有效和能提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力、可改善生活質(zhì)量，并有利于在生產(chǎn)線或工作中落實(shí)低碳發(fā)展是良好培訓(xùn)的指南與標(biāo)識(shí)。
　　四、培訓(xùn)內(nèi)容研發(fā)案例
　　1.健康類(lèi)培訓(xùn)
　　1984年，世界衛(wèi)生組織提出了健康城市概念，強(qiáng)調(diào)城市建設(shè)、管理等要以人的健康為中心，通過(guò)不斷改善自然和社會(huì)環(huán)境，使人們能充分享受生命和不斷發(fā)揮潛能，實(shí)現(xiàn)人群健康、環(huán)境健康和社會(huì)健康的和諧統(tǒng)一。1990年，世界衛(wèi)生組織指出：“健康不僅僅是軀體沒(méi)有疾病，而且還要具備心理健康、社會(huì)適應(yīng)良好和道德健康，只有具備了上述四個(gè)方面的良好狀態(tài)，才是一個(gè)健康的人”。2012年6月，該組織公布的研究結(jié)果預(yù)測(cè)，到2030年中國(guó)、印度等國(guó)家的癌癥病例可能增加78%。
　　健康是工作、生活的基礎(chǔ)，是職業(yè)發(fā)展的要件。許多新生代農(nóng)民工仍在惡劣的工作環(huán)境、條件下勞動(dòng)，他們是慢性病、職業(yè)病的高發(fā)群體。提高健康意識(shí)與健康水平是他們正常工作、生活的保證和保障，也是建設(shè)健康城市、促進(jìn)和諧發(fā)展的內(nèi)容與任務(wù)。所以，可據(jù)上述信息、理念和農(nóng)民工健康現(xiàn)況及需要，設(shè)計(jì)、開(kāi)展系列培訓(xùn)。
　　2.女性農(nóng)民工培訓(xùn)
　　根據(jù)女性新生代農(nóng)民工人數(shù)較多這一現(xiàn)況，培訓(xùn)當(dāng)關(guān)注她們、專(zhuān)門(mén)為其服務(wù)?？蓢@《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》開(kāi)展培訓(xùn)，讓女性農(nóng)民工知道國(guó)家已規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍（涉及11種對(duì)女工健康和生殖功能及胎兒發(fā)育可能有危害的職業(yè)因素，即鎘、有機(jī)汞、鈹、苯乙烯、氮氧化物、環(huán)氧乙烷、一氧化碳、砷、己烯雌酚、放射線等），以保護(hù)自己或便于維權(quán)等?？尚麄鹘榻B《反家庭暴力法》，開(kāi)展涉及生理、心理的培訓(xùn)；或生殖健康、計(jì)劃生育培訓(xùn)以及家庭衛(wèi)生、婦幼保健培訓(xùn)等。
　　受訓(xùn)的女性農(nóng)民工，尤其是獲益的媽媽們，其收益會(huì)旁及、傳導(dǎo)至后代等家人，即培訓(xùn)效果還具傳播、放大和倍增效應(yīng)。
　　3.基于世界技能大賽的內(nèi)容與要求，提煉、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目
　　2011年，第41屆世界技能大賽共設(shè)46個(gè)項(xiàng)目。我國(guó)選派6名選手參加了數(shù)控車(chē)床、數(shù)控銑床、CAD機(jī)械設(shè)計(jì)、美發(fā)、網(wǎng)站設(shè)計(jì)與焊接6個(gè)項(xiàng)目的比賽，獲得一枚銀牌（韓國(guó)參加了40多個(gè)項(xiàng)目，獲得20多枚金牌）。該大賽有“技能奧林匹克”之譽(yù)，它重視比賽作品的精度、質(zhì)量，而非求快求多。除團(tuán)體項(xiàng)目外，一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)國(guó)家或地區(qū)只能派1名選手參加；絕大多數(shù)項(xiàng)目的參賽者年齡還須在22歲以下。它側(cè)重復(fù)合型人才的選拔，如汽車(chē)噴漆，不僅要噴漆，還要會(huì)調(diào)色，這需要對(duì)色彩的準(zhǔn)確把握。汽車(chē)正面要噴得跟所給的照片一樣，背面自己發(fā)揮。背面的顏色、圖案如何和正面協(xié)調(diào)，考驗(yàn)噴漆工的審美能力；一個(gè)選手要在碳鋼、不銹鋼、鋁合金3種材質(zhì)上焊接（我們的電焊工一般只會(huì)一種，頂多會(huì)兩種，三種材質(zhì)都會(huì)，且焊得好，年齡在22歲以下的技工乃“鳳毛麟角”）。此大賽不僅對(duì)作品評(píng)分，操作時(shí)裁判還考察選手是否安全使用設(shè)備。如：美發(fā)師出刀的角度、方向，車(chē)工、銑工、電焊工操作時(shí)工具的擺放是否符合規(guī)范（不能傷到顧客、不能傷到自己）。該大賽信息新穎、豐富，它對(duì)我們思考、開(kāi)發(fā)農(nóng)民工培訓(xùn)項(xiàng)目頗有啟發(fā)，借鑒意義較大。增加培訓(xùn)的內(nèi)涵與實(shí)用性、提升農(nóng)民工培訓(xùn)品質(zhì)，可利用上述資訊等研制、出臺(tái)培訓(xùn)新項(xiàng)目，以增加新生代農(nóng)民工的硬、軟技能與綜合素質(zhì)，進(jìn)而提升企業(yè)技工的整體水平和增加優(yōu)質(zhì)技工的數(shù)量。
　　4.建筑工人和物業(yè)從業(yè)者之技能培訓(xùn)
　　我國(guó)盛行的房地產(chǎn)業(yè)，仍處于中低端的作坊水平。以萬(wàn)科公司為例，其產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，缺乏熟練工人，缺乏全國(guó)統(tǒng)一的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行體系等?，F(xiàn)在，房地產(chǎn)業(yè)遍地是建筑工，卻沒(méi)合乎規(guī)范的工人。日本產(chǎn)業(yè)化住宅的建設(shè)工人起碼有2年的培訓(xùn)期，我國(guó)的建筑工素質(zhì)還停留在路邊泥水工的階段。上海市物業(yè)行業(yè)一線從業(yè)者有33萬(wàn)多人，新的行業(yè)抽樣調(diào)查顯示：物業(yè)從業(yè)者文化水平較低，以初中以下文憑為主。在保安崗位，近九成的學(xué)歷在初中以下；技術(shù)性的維修崗位人員具高中學(xué)歷者為45.38%。維修崗位的一線員工中35.47%無(wú)技術(shù)等級(jí)，初級(jí)工為32.5%，中級(jí)工為22.96%，高級(jí)工為6.91%。因收入低、社會(huì)認(rèn)同度低，越來(lái)越多本地人不愿從事物業(yè)一線工作。保安、保綠、保潔崗位，超半數(shù)已非上海戶籍人。
　　新生代農(nóng)民工在建筑業(yè)、物業(yè)工作者中比例較大，由上述信息可知，培訓(xùn)當(dāng)涉及提高建筑工和物業(yè)基層工作者的素質(zhì)與技能。
　　參考文獻(xiàn)：
　?。?］ 李小佳.三問(wèn)“人口紅利”［N］.解放日?qǐng)?bào)，2012-06-12，
　　（14c）.
　?。?］ 張賢貞.中國(guó)企業(yè)效率不足跨國(guó)企業(yè)一半［N］.勞動(dòng)報(bào)，
　　2011-11-29，（2）.
　?。?］ 新華社.更好地保障勞動(dòng)者的工作權(quán)利［N］.勞動(dòng)報(bào)，
　　2012-6-12，（3）.
　?。?］ 周蕊.微光中的曙光［N］.新華每日電訊，2012-06-11，
　　（2）.
　?。?］ 魯哲.市職業(yè)技能競(jìng)賽首次接軌國(guó)際大賽［N］.新民晚報(bào)，
　　2012-06-13，（A2）.
　　［6］ 葉檀.真相：中國(guó)不是工廠只是車(chē)間［J］.新民周刊，2011，
　?。?2）.
　?。?］ 羅菁.33萬(wàn)一線職工：最低工資收入“天花板”［N］.勞
　　動(dòng)報(bào)，2012-06-11日（A4）.
　?。?］ 杰·里夫金.第三次工業(yè)革命［M］.北京：中信出版社，
　　2012.
　?。?］ 芮明杰.產(chǎn)業(yè)發(fā)展與結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型研究［M］.上海：上海財(cái)經(jīng)
　　大學(xué)出版社，2012.
　?。?0］ 劉林平.制度短缺與勞工短缺［M］.北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)
　　出版社，2007.
　?。?1］ 卡·達(dá)爾曼.終身學(xué)習(xí)與中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力［M］.北京：高等教
　　育出版社，2007.
　?。?2］ 王繼平.促進(jìn)社會(huì)成員更有尊嚴(yán)地生活［N］.中國(guó)教育報(bào)，
　　2012-06-06，（5）.
　?。?3］ 周振華.“再工業(yè)化”將填補(bǔ)新舊技術(shù)革命交替間空白
　　［N］.文匯報(bào)，2012-06-04，（c）.
　?。?4］ 符平.青年農(nóng)民工的城市適應(yīng)［J］.社會(huì)，2006，（2）.
　　［15］ 金碚.牢牢把握發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)這一堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)［J］.求是，
　　2012，（7）.
　?。?6］ 曾鐵.社區(qū)學(xué)院應(yīng)致力于提高農(nóng)民工的素質(zhì)［J］.廣州城
　　市職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2012，（1）.
　?。?7］ 曾鐵.提升農(nóng)民工素質(zhì)是社區(qū)學(xué)院的職能與任務(wù)［J］.云
　　南農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，（1）.
　　To Strengthen the Training of New Generation Migrant Workers Work Thinking
　　ZENG Tie
　　Abstract:Generation of migrant workers is to improve the strength of enterpri