摘要：就業(yè)不僅是一個勞動經(jīng)濟學問題，也關系到經(jīng)濟社會的發(fā)展與穩(wěn)定。工作搜尋匹配理論及模型包括搜尋、匹配和工資定價三個過程或模塊，它綜合考慮了勞動力市場中勞動者搜尋工作的行為、雇主提供職位的行為和搜尋者與職位之間的匹配問題。本文在總結工作搜尋理論發(fā)展基礎上，重點分析了工作匹配理論及工作搜尋匹配模型。應用搜尋匹配理論的思想，分析了我國勞動力市場上的特殊群體即農(nóng)民工的特殊性及其工作搜尋行為特點，以加深對農(nóng)民工就業(yè)特殊現(xiàn)象形成機理的理解，運用工作搜尋理論闡釋了如何提高我國農(nóng)民工就業(yè)市場的匹配效率、降低失業(yè)率并最終實現(xiàn)勞動力市場均衡的理論途徑，以緩解農(nóng)民工就業(yè)問題。

關鍵詞：工作搜尋；均衡理論；匹配模型；農(nóng)民工

中圖分類號：F282 文獻標識碼：A 文章編號：1009—9107（2012）05—0096-06

引言

如何解決就業(yè)問題是全社會共同關注的熱點和焦點，它不僅是一個經(jīng)濟問題也關系到政治社會的穩(wěn)定。目前我國城市勞動力市場上出現(xiàn)三類主要就業(yè)群體，即大學畢業(yè)生、農(nóng)民工以及下崗職工。其中大學生擁有較高的學歷和知識，下崗職工有一定的經(jīng)驗和技能，而農(nóng)民工由于在這幾方面都相對欠缺，因此其就業(yè)情況在完全競爭的勞動力市場中處于相對劣勢的地位。一方面，由于低技能使得其從事的職業(yè)大多集中于勞動密集度較高，如制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售貿(mào)易以及餐飲等行業(yè)。而隨著我國產(chǎn)業(yè)升級的加快，勞動密集型企業(yè)的不斷減少，加上受金融危機的影響，使得沿海用工企業(yè)可提供的崗位數(shù)量大幅減少，直接影響了農(nóng)民工的就業(yè)。另一方面，規(guī)范且系統(tǒng)的農(nóng)民工勞動力市場中介沒有完全建立使得農(nóng)民工的就業(yè)渠道缺乏專業(yè)指導，從而使其搜尋工作存在很大的不確定性和不穩(wěn)定性。據(jù)《我國農(nóng)民工工作“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要研究》報告，21世紀前8年，農(nóng)村外出勞動力數(shù)量達到1億人左右，且農(nóng)民工數(shù)量每年仍以7%的速率增長。目前，農(nóng)民工就業(yè)形勢依然嚴峻，轉(zhuǎn)移難度進一步加大，制約農(nóng)民工流動、就業(yè)和市民化的一些深層次問題也日益凸顯。特別是自2004年閩東南地區(qū)在我國農(nóng)民工就業(yè)市場頻繁出現(xiàn)“民工潮”與“民工荒”現(xiàn)象并存的現(xiàn)象，使得農(nóng)民工就業(yè)成為我國社會熱點和焦點問題。

工作搜尋是勞動力市場上的重要經(jīng)濟行為和經(jīng)濟現(xiàn)象，深入研究工作搜尋與匹配問題是認知勞動力市場運行機制和提高就業(yè)率的關鍵。在阿羅

德布魯?shù)墓诺浣?jīng)濟學理論中，勞動力市場是理想而無摩擦的，即企業(yè)提供任何一個工資水平都能雇傭到其所需要的工人，同樣，工人愿意付出什么努力水平就會得到相應滿意的工資。這顯然不符合真實的勞動力市場，在真實的勞動力市場上，工人和企業(yè)之間普遍存在著異質(zhì)性。勞動力市場也不會像瓦爾拉斯所假設的情況運行：在集中決策、就業(yè)和工資中，工人和企業(yè)在供給曲線和需求曲線交點決定的市場上相見。事實上，在勞動力市場中，工人和企業(yè)在整個匹配過程中將綜合考慮各自不同的偏好、技能和需求，且由于匹配過程并不是即期完成的，因此還有可能導致摩擦性失業(yè)。從我國勞動力市場看，一方面存在用工荒，即企業(yè)招不到工人；另一方面是農(nóng)民工、大學生、失業(yè)者等就業(yè)難。也就是說，勞動力市場中職位空缺和就業(yè)人數(shù)沒有得到高效率的配置。而20世紀80年代由Peter Diamond、DaleMortensen和Christopher Pissarides創(chuàng)立的以三個人姓氏的第一個字母命名的DMP模型為分析在存在摩擦的勞動力市場中，求職者的求職策略、工作搜尋強度及影響失業(yè)持續(xù)時間的因素，并且為空缺職位和就業(yè)人員之間如何形成匹配提供了理論基礎。

一、搜尋理論與工作搜尋理論

搜尋作為一套完整的理論體系開始于20世紀60年代，同時，工作搜尋理論也是在搜尋理論的基礎上不斷發(fā)展、逐漸完善和成熟的。Stigler首先提出固定樣本搜尋理論，并應用到商品市場的搜尋過程中，他認為，搜尋過程就是某消費者在購買物品之前，先確定擬搜尋賣家的數(shù)量，最終在一定的買家中選取最低價格的賣家以完成搜尋過程。Stigler假設信息不對稱且價格離散，消費者為了達到效用最大化而不斷搜尋盡可能多的商品，直到搜尋的邊際成本與邊際收益相等為止，并從報價最低的賣家那里購買所需物品，這一搜尋過程被稱為固定樣本搜尋。

工作搜尋理論是在搜尋理論基礎上發(fā)展而來，其搜尋過程被分為固定樣本搜尋和序列搜尋兩種。固定樣本搜尋模型有一定的局限性，在現(xiàn)實生活中，工作搜尋者寄希望于通過搜尋行為來改善福利，因此，搜尋者不會提前確定擬搜尋企業(yè)數(shù)量而會不斷尋找工作直到滿意，其持續(xù)時間取決于搜尋和被搜尋雙方各自的偏好和他們所處環(huán)境的全部特征。McCall建立了序列搜尋模型，并用以分析更貼近實際的勞動力市場中的工作搜尋行為。他認為，工作搜尋者在搜尋前先確定一個保留工資，也就是工作搜尋者所能夠接受的最低工資水平，并以此作為搜尋時接受或拒絕工作機會的依據(jù)。若提供的工資條件高于或等于保留工資，則接受該份工作；反之，則拒絕。序列搜尋模型中的工作搜尋過程是從信息經(jīng)濟學中的序列統(tǒng)計決策理論演化而來，主要解釋了工人在離散的勞動力市場中如何搜尋工作，其核心是實現(xiàn)期望收益最大化，并且考慮“知曉信息”與“采取行動”之間的時滯。這一理論更加貼近真實勞動力市場，因此被廣泛運用于經(jīng)驗估計和提供政策建議。

考慮到固定樣本搜尋和序列搜尋理論的缺陷，Peter Diamond、Dale Mortensen和ChristopherPissarides從均衡搜尋理論的角度出發(fā)，引人勞動力需求方——企業(yè)的行為，將其行為內(nèi)生化，進而考慮企業(yè)對搜尋者行為的影響，也為研究勞動力市場的運行效率提供了基礎。以Peter Diamond、DaleMortensen和Christopher Pissarides提出的匹配搜尋理論及以他們?nèi)诵帐系谝粋€字母組合而命名的DMP模型即工作搜尋匹配模型，該模型對認知勞動經(jīng)濟學領域的失業(yè)、工資水平和工資不平等問題提供了一個全新的視角。

二、工作搜尋匹配模型的發(fā)展

（一）基本工作搜尋匹配模型

工作搜尋匹配理論系統(tǒng)地分析了勞動力市場的均衡性以提高工作匹配率、減少失業(yè)，并很好地解釋了職位空缺和失業(yè)人口并存的現(xiàn)象。Peter Diamond等將勞動力需求方即企業(yè)的內(nèi)生化行為引入搜尋，綜合考慮勞動者搜尋工作的行為、企業(yè)提供職位的行為以及搜尋者與職位之間的匹配，將勞動力供需雙方、薪資決定機制納入模型，清楚地解釋了勞動力市場轉(zhuǎn)換、均衡失業(yè)率、失業(yè)持續(xù)期、薪資水平的差異問題，加深了人們對摩擦性失業(yè)的認識，同時為解釋自然失業(yè)率找到了微觀理論基礎。

Mortensen和Pissarides將工人和企業(yè)的雙邊搜尋引入模型，并指出匹配均衡有兩個主要研究方向，第一個分支主要目的是為了解釋在隨機匹配和市場存在摩擦的情況下，工人和職位的流動以及失業(yè)產(chǎn)生的原因；第二類分支主要研究了在企業(yè)提出工資報價工人搜尋最優(yōu)工資的前提下，勞動力市場摩擦對工資的影響。

Mortensen拓展了對個體勞動者求職決策的研究，將失業(yè)解釋為在勞動力市場存在摩擦的情況下勞動者尋求最優(yōu)工作的行為，強調(diào)了勞動者的異質(zhì)性、可替代性和工作搜尋時間的長短。Burdett和Mortensen對工作搜尋和裁員失業(yè)的均衡現(xiàn)象進行分析，探討了勞動者工作搜尋的強度與失業(yè)持續(xù)時間的關系并引入雇主行為，把工資形成過程視為內(nèi)生機制。勞動力市場中的搜尋行為具有雙面性，在勞動者尋找滿意工作的同時，企業(yè)也在尋找能夠夠勝任該崗位的員工，因此分析雇主與雇員匹配過程的勞動力市場運行機制十分重要。Pissarides><構建了不變規(guī)模報酬的匹配函數(shù)，該函數(shù)涉及了失業(yè)人員的職位創(chuàng)造、職位空缺數(shù)、勞動者的搜尋強度及企業(yè)招聘強度。Pissarides進一步研究了動態(tài)均衡失業(yè)問題，分析了隨經(jīng)濟周期波動的生產(chǎn)率變化對空缺職位、失業(yè)和工資的動態(tài)影響。Mortensen和Pissarides的工作主要是在一個存在市場摩擦的勞動力市場中，通過隨機動態(tài)模型，構建包括工作搜尋、職位匹配和工作的流動與再配置在內(nèi)的勞動力市場的動態(tài)均衡框架，分析了動態(tài)環(huán)境下失業(yè)的決定性因素，為確定工資決定機制和勞動力市場政策提供理論基礎。

Diamond分析了商品市場的供求關系并為工作搜尋匹配模型的建立奠定了重要基礎。他認為供應商和消費者的異質(zhì)性導致了商品市場的摩擦性，由于市場信息的不完全和搜尋成本的存在，商品市場才會出現(xiàn)同種商品不同價格分布的現(xiàn)象。另外，Diamond還根據(jù)搜尋技術和討價還價理論，分析了在一般均衡條件下，將談判工資作為內(nèi)生變量的決定機制及勞動力市場的效率問題。Blanchard和Diamond建立了一個連續(xù)時間模型來解釋工作匹配過程。BD模型假設企業(yè)擁有私人信息，即掌握了工作搜尋者所能接受的最長的失業(yè)期并且按此信息對搜尋者進行排隊，BD模型主要強調(diào)了雇傭方即企業(yè)的雇傭行為，討論了雇傭率對失業(yè)期的影響。隨后，Tony E.Smith和Yves Zenou在BD模型的基礎上從搜尋者搜尋行為的角度進行分析，假定搜尋者可以自由選擇搜尋強度，對搜尋者和工作的匹配進行分析。

（二）拓展的搜尋匹配模型

在基本的工作搜尋匹配模型中，假設工人和企業(yè)提供的工作都是同質(zhì)的且不允許在職搜尋。這與真實的勞動力市場有所偏離，在實際中，需要考慮工人技能和偏好，企業(yè)的生產(chǎn)率和職位需求，即需要考慮搜尋雙方異質(zhì)性的存在。Pissarides在其模型中允許在職搜尋并將企業(yè)提供的工作崗位按勞動產(chǎn)出以好壞區(qū)分，另外，模型還假設只有失業(yè)工人才會與不好的工作進行匹配。Krause和Lubik以此為基礎發(fā)展了動態(tài)均衡模型理論。Acemoglu建立了一種匹配機制，即企業(yè)在填補職位空缺之前先決定工作的類型，然后再在勞動力市場上尋找合適的工人進行匹配，若勞動力供給不能滿足企業(yè)需求或者企業(yè)提供的高技能工作和低技能工作的生產(chǎn)率相當，則該企業(yè)將會提供一種類型的工作并且雇傭市場中所有的工人。Albrecht和Vroman則考慮了另一類勞動力市場，模型中考慮了不同類型企業(yè)的均衡，在該勞動力市場中工人和企業(yè)分別按照能力和所需要的職位技能進行區(qū)分，其中，工人的能力是外生的而企業(yè)對于職位的能力需求是內(nèi)生的，技術含量較高的工作的生產(chǎn)率也要高于低技能的工作，而高技能工作則需要具有高技術水平的工人，因此該類工作的匹配成功率相對較低。

在工作搜尋匹配模型的搜尋、匹配和工資定價三個模塊中，工資定價的博弈與確定也極為關鍵。工作搜尋匹配理論指出工資的確定不僅與勞動者之間的能力差別有關，還與企業(yè)有關，即使勞動者的能力無差別，雇主之間也可能提供不同的工資水平，從而導致工資不平等而引起的職位空缺即失業(yè)現(xiàn)象的產(chǎn)生。均衡搜尋理論有效的研究了工資定價機制，除了一般的將工資定義為納什（Nash）均衡解之外，Mortensen、Mortensen和Pissarides還提出了丁作匹配中工資定價的其他方式，包括市場出清時的工資定價，運用集體談判模型、內(nèi)部人一局外人模型以及效率工資模型所得到的工資定價。

一般勞動力市場中，就業(yè)情況或者工資確定還取決于集體談判協(xié)議。即通過建立工會或者實施集體談判制度以提高勞動者的薪資水平工資和社會保障水平。在該博弈過程中，代表勞動者利益的工會與雇主或雇主集團進行勞資談判。首先，工會先提出一個工資議價，然后，雇主或雇主集團再對其雇傭行為進行決策。Pissarides研究表明，當工會代表失業(yè)勞動群體時，其設定的匹配剩余分享份額是社會最優(yōu)值，工資議價是有效的。然而，如果工會代表的僅僅是在職勞動者時，由于在職勞動者工會設定的工資水平比失業(yè)勞動者高，因此，其設定的匹配剩余分享份額就會高于社會最優(yōu)值。Mortensen和Pissarides通過實證分析得出由于集體談判工資決定機制，歐洲比美國的失業(yè)持續(xù)時間更長和且失業(yè)發(fā)生率更低。

Lindbeck和Snower提出了“內(nèi)部人一外部人”模型理論，該理論認為勞動力替換的成本是影響勞動力市場運行的一個重要因素。由于勞動力替換成本的存在，使得企業(yè)不可能也不愿意頻繁地替換勞動力，從而導致內(nèi)部職工的工資要高于外部勞動力市場上勞動力的工資要求，結果是外部勞動力市場上有一些失業(yè)者愿意在較低的工資下工作但卻找不到工作，這是一種非自愿的失業(yè)。當失業(yè)率增加到一定水平之后，高失業(yè)率迫使局內(nèi)人接受低工資而廠商有可能以低工資雇傭局外人從而取代一部分局內(nèi)人。

Shapiro和Stiglitz提出了效率工資模型理論，該理論假設員工更傾向于選擇休閑而不是付出更多的努力，企業(yè)提高工資效率將提高員工被解雇的機會成本，從而激勵員工更努力工作。然而，Shapiro和Stiglitz討論了由于高工資所引起的過度的搜尋努力會對其他工作搜尋者獲得勞動機會產(chǎn)生負面外部影響，從而引起就業(yè)不足的現(xiàn)象。Ramey和Watson綜合分析了工作搜尋均衡模型和效率工資模型，認為當高工資和解雇威脅共同作用激勵勞動者努力工作時，失業(yè)的勞動者由于較高的崗位破壞率而承擔崗位破壞的成本。Tony E.Smith和Yves Zenou提出在Stackelberg模型中如何求解一個均衡的工資水平，其主要觀點是將公司作為工人選擇工作搜尋強度的信號，工資水平的高低與工作搜尋強度呈正相關，那么總會存在一個最優(yōu)的工資水平。Hall側重于從企業(yè)的招聘和崗位設立中尋找工資粘性的依據(jù)，并在粘性工資條件下分析失業(yè)的波動性，其研究偏離了工作搜尋匹配模型中的納什均衡（Nash Equilibrium）假設，而從粘性工資的角度進行解釋。在粘性工資的非穩(wěn)態(tài)假設條件下，存在勞動力供求雙方由于議價而產(chǎn)生的工資范疇的集合，在這個集合當中的工資都可以實現(xiàn)有效的勞動匹配。工資粘性會影響工作搜尋過程本身，當產(chǎn)出減少或投入成本上升時，雇主支付工資而帶來的剩余將會減少，工作搜尋者的激勵效用會降低，因而雇主提供的空缺職位隨之減少，失業(yè)率上升。實證分析后也得出結論，即工資粘性既不會影響工作匹配的有效形成，也不會導致無效率的工作崗位喪失。

三、搜尋匹配理論指導農(nóng)民工就業(yè)的思考

農(nóng)民工是我國現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人重要組成部分，也是在我國勞動力市場上的特殊群體。農(nóng)民工就業(yè)形式多以非正規(guī)且工資長期處于低水平。根據(jù)農(nóng)民T的特點，應用搜尋匹配理論模型進行系統(tǒng)分析和研究，不僅有助于加深對農(nóng)民工就業(yè)特殊現(xiàn)象形成機理的認知，并且對如何提高求職率和勞動力市場均衡有更強的指導意義。

工作搜尋匹配理論可以科學詮釋并有效解決農(nóng)民工就業(yè)問題。在運用該理論進行分析之前，首先需要明確導致農(nóng)民工失業(yè)產(chǎn)生的原因，從供需情況看，目前我國勞動力市場存在的主要矛盾是摩擦性失業(yè)，即求職者不能按照自己的意愿找到合適的工作崗位，而用人單位難以找到具有某種特殊技能素質(zhì)的人才。民工潮與用工荒就是摩擦性失業(yè)的具體表現(xiàn)。其次，農(nóng)民工的保留工資上升，使得其搜尋時間延長，更有部分搜尋者在一段時間的搜尋之后轉(zhuǎn)而回到農(nóng)村而減少外出打工的時間，從而導致了用工荒的產(chǎn)生。另外，企業(yè)是否能夠雇傭到工人也與應聘者的能力和技能有關。Postel—Vinay和Robin將求職者區(qū)分為高技能與低技能水平的人，并以法國相關數(shù)據(jù)為基礎進行分析，研究發(fā)現(xiàn)對于低技能崗位，勞動者的技能差異對工資差異沒有影響，而市場摩擦對工資差異有著50%的解釋力，表明工作搜尋強度對于低技能勞動者的失業(yè)水平有著更為顯著的影響。在我國，農(nóng)民工受教育水平普遍較低，屬于低技能的求職者，如果再持有較高的工作搜尋期望，將大大增加失業(yè)率。搜尋匹配理論認為職位空缺和失業(yè)并存的主要原因是沒有建立空崗和剩余勞動力之間的有效匹配機制，工作匹配效率低。對于農(nóng)民工來說，閉塞的工作搜尋渠道帶來了雙重的效率損失，一方面降低了均衡情況下的就業(yè)率，降低了勞動者的福利水平。另一方面提高了企業(yè)的空崗率，降低了企業(yè)的產(chǎn)出效率。因此在我國勞動力市場上可以考慮建立規(guī)范的勞動中介機構，加強對農(nóng)民工就業(yè)的專業(yè)指導，同時提高農(nóng)民工職業(yè)技能培訓，以減少失業(yè)率，從而提高農(nóng)民工的工作匹配效率。

結合我國農(nóng)民工勞動力市場上存在的諸多問題，可以利用工作搜尋模型或工作搜尋匹配模型進行一些定量分析和研究，為勞動力市場的政府宏觀決策和農(nóng)民工理性搜尋工作提供技術支撐。例如：工作搜尋過程是一個雙邊搜尋過程，可以從搜尋、匹配以及工資確定這三方面對農(nóng)民工工作搜尋過程進行全面分析。首先，在考慮允許在職搜尋和退出勞動力市場行為的條件下，從勞動力供給方，即農(nóng)民工的角度分析其工作搜尋的決策行為，綜合考慮保留工資和搜尋強度對農(nóng)民工搜尋決策的影響，得出在其搜尋過程中的最優(yōu)停時。另外，可以將勞動力需求方，即企業(yè)的行為考慮在內(nèi)，對農(nóng)民工這一特殊群體的勞動力市場進行均衡分析，以解釋除了制度因素外導致用工荒和就業(yè)難并存的原因。通過分析企業(yè)與求職農(nóng)民工博弈條件下的工資的形成機制，研究企業(yè)行為與農(nóng)民工行為之間的相互影響，以及雙方在勞動力市場達到均衡狀態(tài)時的工資報價分布、雇傭量、失業(yè)率等變量的特征。還可以結合針對該特殊群體的相關制度和政策來分析如何提高我國勞動力市場的匹配效率，降低失業(yè)率，并最終更好地實現(xiàn)勞動力市場均衡。因此，應用工作搜尋匹配理論能進一步研究農(nóng)民工就業(yè)中特殊現(xiàn)象的形成機理，從而提出更具針對性地政策建議。

四、小結

隨著就業(yè)矛盾日益凸顯，就業(yè)問題逐漸成為全社會乃至世界的焦點，工作搜尋理論也備受廣泛關注。本文系統(tǒng)總結了搜尋理論、工作搜尋理論以及均衡工作搜尋理論的國內(nèi)外最新進展，同時結合我國勞動力市場中特殊群體——農(nóng)民工中出現(xiàn)的農(nóng)民工就業(yè)問題進行了理論探討。

工作搜尋理論是在搜尋理論基礎上發(fā)展而來。工作搜尋的最優(yōu)過程可分為固定樣本搜尋和序列搜尋兩種方式，其核心都是研究和分析如何確定一個最優(yōu)停止搜尋規(guī)則使勞動搜尋者停止搜尋且期望效用最大。實際上，均衡也是勞動力市場的最優(yōu)化狀態(tài)。均衡工作搜尋理論綜合考慮了勞動力需求方（企業(yè)的內(nèi)生化行為）和動力供給方（工人的行為）。Peter Diamond、Dale Mortensen和ChristopherPissarides等的工作搜尋匹配模型進一步將工作搜尋分為搜尋、匹配和工資定價三個過程。它綜合考慮了勞動力市場中勞動者搜尋工作的行為、雇主提供職位的行為和搜尋者與職位之間的匹配問題。從而使定量研究經(jīng)濟周期波動和勞動力市場動態(tài)變化條件下的均衡失業(yè)問題成為可能，結合真實勞動力市場特點能夠進一步分析經(jīng)濟政策和制度如何影響失業(yè)、職位空缺和工資的形成機制等問題。

根據(jù)工作搜尋匹配理論和我國農(nóng)民工就業(yè)的特點，為減少摩擦性失業(yè)，提高農(nóng)民工的工作匹配效率，就必須建立規(guī)范的勞動中介機構，加強農(nóng)民工就業(yè)引導與指導，同時要提高農(nóng)民工職業(yè)技能培訓。另外，我國的農(nóng)民工勞動力市場有其與西方勞動力市場不同的特點和運行方式，應加強工作搜尋匹配理論應用研究，探索我國農(nóng)民工就業(yè)中殊現(xiàn)象的形成機理研究，分析和研究企業(yè)需求和農(nóng)民工供給在勞動力市場達到均衡狀態(tài)時的工資報價分布、雇傭量、失業(yè)率等問題，以建立更具針對性、適合我國農(nóng)民工就業(yè)特點的政策體系，提高勞動匹配效率，減少我國的摩擦性失業(yè)，使勞動力市場更好地實現(xiàn)均衡。