事件回顧：

大型求職類節(jié)目《非你莫屬》一位名叫郭杰的求職者，自稱留法十年，在同主持人以及現場企業(yè)老板的交流中，因答非所問而受到眾老板對其學歷身份的質疑，因經受不住巨大壓力，應聘者郭杰竟史無前例地暈倒在了現場。節(jié)目嘉賓，同時也是老板之一——尊酷網CEO文頤指郭杰法語差，稱郭杰的 Bac+5文憑只相當于專科水平。

事后曾眾多留學生和有法語背景的網友指出，“老板”文頤的法語問題錯誤百出，不要說郭杰，連法國人都聽不懂。法國駐華使館也在官方微博表明，Bac+5確實相當于碩士水平，絕不可能是?？茖W歷。更有不少中法媒體為郭杰的學歷“平反”。

我在法國的朋友，高中的閨蜜刷了一天的微博為郭杰之事憤憤不平。

說實話，第一次看視頻的時候，像所有人一樣被標題誤導了——《海歸男求職造假被指證 當場暈倒》，加上自己并不懂法語，以為又是不學無術假海歸?？墒呛髞砺犃伺笥训恼f法還有很多在法國的人的評論，才發(fā)覺事情不是那么簡單。

也許郭杰并不是個出色的學生，而且臨場反應也不快，但確實是個謙和彬彬有禮的人，即使場上的人群起而攻之，不停打斷他說話，臉上還是保持謙和的微笑，暈倒了也在微笑，離場的時候也很有禮貌，這一點，誰也沒有提起。

這可能真是文化差異吧。就好像一個孩子高高興興放學回家告訴爸爸今天學了數學，中國的家長正襟危坐，說，你說學了數學，那我考考你，圓周率是多少啊。孩子說，我不知道，家長就說，連這個都不知道，還說自己學了數學？那我再問你，你知道高斯是誰嗎？孩子繼續(xù)搖頭，然后家長勃然大怒，你是不是又逃課了??？還騙我！孩子哭著跑開了，因為他學的是微積分。

后來那些“老板、專家”對郭杰斬釘截鐵的否定，事后證明都是錯的。

其實我很不能理解，說句“我錯了，抱歉”有那么難嗎？非玩命地把錯誤推到客觀上面，非常典型的中國式老板。

像《非你莫屬》這類求職節(jié)目其實把國內招聘市場的樣子完全展現了出來。這個節(jié)目對海歸從來都是高標準、嚴要求，不缺少苛刻。在老板、專家的諄諄教誨和細致入微的審核下，制造出這樣的效果：海歸是水貨，看我一個個來揭穿。

有一點我至今很費解，大家對海歸期待的究竟是什么？外語說得像母語，技術精湛無比，在國外大公司的豐富實習經驗，大牌企業(yè)搶著要？這樣的海歸的確有，但不能用這樣的標準去要求每一個海歸。況且專家、老板們一方面說海歸只是一種學習經歷，不能證明能力；一方面又用無比嚴苛的標準來要求海歸，這難道不矛盾嗎？

為什么一位“老板”的話能在節(jié)目上一呼百應，無非是由于嘉賓的強勢地位。職場上，老板總處于強勢地位，這讓他即便是錯了，求職者也未必有勇氣反駁。

常聽到國內找工作的同學朋友抱怨，某次面試，又被虐了。比如學弟X，國內數一數二大學碩士畢業(yè)，去一家尚在壯大中的器材公司面試，無論是專業(yè)還是學歷背景都應該十拿九穩(wěn)。沒想到去了就被“虐”，對方，尤其是業(yè)務面試官、也就是假如他進入這家公司的直屬上司，步步緊逼，X的回答哪怕露一點小縫隙都不放過，問題越問越偏，到最后簡直成了X聽面試官“技術訓話”，主說的都是面試官。X自然很受挫，懷疑自己是不是真的“大學怎么學的”。求職經驗值為零的X萬萬沒想到，過了幾天竟收到那家公司的offer！

X問我說，自己技術那么爛，對方公司還打算要他，是不是可憐他？我讓X千萬不要這么想，否則就陷進“老板的邏輯”里了。首先這家公司去不得，原因很簡單，求職除了平臺、薪酬，還要看企業(yè)文化，人與人之間的相處都是緣分。從面試官對你的態(tài)度可知，你進這家公司之后絕對不會有好日子過，天天受挫、承受言語暴力，普通人三個月，“圣人”半年，必然受不了要退出。到那時浪費時間精力不說，心理上恐怕會結下更大的結。

再想想面試官對你何以這種態(tài)度，根本不是在問問題，而是在找碴兒。一個人越是想表現強勢和自信，往往說明他內心恰恰相反，是自卑的，起碼是不自信的。也許他嫉妒你的學歷背景，也許他是個新手上司，也許??總之根本Hold不住場面，只好把“氣壯”視為“理直”，靠找碴兒來找自信。若是真跟了這樣的上司，那你不知道要把“自我”放到多低，才不至于擋住他的“自我”。

總而言之，這樣的上司跟不得，這樣的offer不要也罷。

人多職位少是事實，但求職畢竟是個雙向選擇，老板選你，你也選老板，除了學歷，知識，別忘看看老板的人品。

起碼在這一點上，我覺得郭杰比“老板”強，離場時他還是保持著謙遜的態(tài)度。

責任編輯：劉貞