管理者們正在為公司里那些二十多歲的職場新人犯愁，因為年青一代的“口無遮攔”已經(jīng)超過了他們想象。
　　一位制造公司的人力資源經(jīng)理遇到了這樣的情況：公司里一個年輕職員問他，在被開除之前他可以曠幾次工？另一位保健公司的老板在和新入職的員工談話時，對方漫不經(jīng)心地告訴他自己還在找新的工作，可能需要六到八個月才能入職。
　　相較于那些讓人大跌眼鏡的“口無遮攔”，關(guān)于私人生活的聊天話題越來越多地出現(xiàn)在辦公室中。在辦公室走一圈，你可能聽到甲正在向同事吹噓昨夜跟人拼酒破了紀(jì)錄，乙和丙在交流各種產(chǎn)前產(chǎn)后的育兒經(jīng)，丁甚至在向老板訴苦說自己和老婆數(shù)月沒有XXOO，導(dǎo)致了近期工作表現(xiàn)不佳……在辦公室中，這些人肆無忌憚地談?wù)撝约荷钪械囊磺屑?xì)節(jié)，完全忘了應(yīng)有的界限和體統(tǒng)。
T8/s4GgazdJhZvtUoC97JA==　　分享原本是件好事，然而越來越多的人卻分享過了頭，他們提供了太多的個人信息，甚至隱私，卻從不顧對方的反應(yīng)。他們是另一種意義上的“長舌男女”，只是更熱衷于八卦自己的一切。
　　他們?yōu)槭裁催@么做？
　　一種解釋是：互聯(lián)網(wǎng)的普及在某種程度上改變了人們的交際方式，把自己的生活事無巨細(xì)地發(fā)到網(wǎng)上變得很普遍。但問題是，人們常常會忘記他們所在的場合及分享的對象，比如是在辦公室而不是酒吧或其他聊天的地方，分享的對象是老板、客戶、同事或公共人群，而不僅僅是哥們姐們。
　　小到臉上長了一顆痘，大到老婆生了兒子，就算覺得在職場中分享某些個人信息不太合適，這些人也會毫無顧忌地繼續(xù)下去——因為其他同事都在這么做。這使得他們覺得這種行為是被允許的，而且他們的老板和同事真心對那些“個人生活細(xì)節(jié)”興趣十足——其實并非如此。
　　一個小公司的總經(jīng)理曾收到一份記錄，她公司中的一個員工剛剛做了媽媽，這份極其詳細(xì)的記錄正是她生孩子的“受難史”——詳細(xì)到從受孕到胎兒發(fā)育，從子宮頸張開到胎盤娩出。
　　而那些“自戀”的父母是最可怕的，他們相信自己家寶貝所說所想的每一件事都值得拿出來和別人分享。于是，他們隔三差五給公司同事發(fā)送他們認(rèn)為很可愛的寶貝照片，強(qiáng)迫同事一遍遍“欣賞”他們寶貝冗長又乏味的視頻，或是不知疲倦地向同事講述著自家寶貝的各種超凡表現(xiàn)，然后要求同事們做出贊美回應(yīng)。
　　另一種解釋是，導(dǎo)致過度分享的原因是人們極度渴求溝通。對于忙碌的職場人而言，辦公室就像第二個家，生活中的絕大部分時間都是在辦公室中度過的。所以，人們希望盡可能地把辦公室變得像“家”一樣舒適、自然，也希望把老板和同事們當(dāng)做“家人”一樣去相處。在“家人”面前，還有什么該說不該說的嗎？所以，他們不知不覺分享了太多個人生活細(xì)節(jié)，而忘記要保持某種程度的職業(yè)儀態(tài)。
　　當(dāng)然，除了和工作相關(guān)的話題就和同事、老板無話可說絕不是理想狀態(tài)。把個性中最有魅力的一面展示在同事及老板面前，會對個人職業(yè)發(fā)展起到積極作用。和他人分享一些個人信息，也是職場中建立信任、締結(jié)關(guān)系的關(guān)鍵。當(dāng)然，那還會給你的辦公室生活帶來很多樂趣。
　　那么在辦公室，不聊工作時我們能聊些什么？在你張開嘴準(zhǔn)備分享自己的生活之前，有些問題你最好先問問自己：
　　我的聽眾是誰？是老板、客戶、同事，還是一個朋友？
　　我為什么要和他講這些？重點是什么？
　　在當(dāng)前這個場合，簡短一點兒是不是更好？
　　我的陳述中是否帶有負(fù)面情緒？這種情緒會不會影響到對方？
　　我要分享的內(nèi)容是否有助于我的職業(yè)發(fā)展？是否會讓我和同事之間的關(guān)系更緊密？
　　別以為向老板或同事夸耀你的酒桌上的“戰(zhàn)績”，就能讓你在公司里聲名顯赫；向部門經(jīng)理宣布你對目前的工作“很不爽”而且正準(zhǔn)備跳槽，你所在的部門并不會運(yùn)轉(zhuǎn)得更糟；所有同事都得知你家有一個所謂“天才”的寶貝，也不能對你的職場發(fā)展產(chǎn)生什么積極影響。
　　辦公室里的年輕人應(yīng)該意識到，那些40多、50多甚至60多歲的老板的絕大多數(shù)，不喜歡聽到年輕人在辦公室分享太多的生活瑣事。而對于所有的職場人而言，普遍、得體的行為方式永遠(yuǎn)不會過