在世人眼中，奉行社會(huì)市場(chǎng)主義和高福利的德國(guó)應(yīng)該是一個(gè)公平的國(guó)家。但至少在退休金制度上，德國(guó)的問題不少，比如企業(yè)高管一年拿的退休金甚至比普通人一輩子都多，長(zhǎng)期繳納的退休金遠(yuǎn)高于能拿到手的錢，忙碌一輩子的人退休金只有輕松干活的人的幾分之一。
　　精英與普通人的差距
　　前總統(tǒng)伍爾夫下臺(tái)后，52歲的他每年能夠享受到將近20萬(wàn)歐元的退休金。他的妻子貝蒂娜還在如花般的年齡，如果伍爾夫先她而去，她還能享受幾十年的總統(tǒng)遺孀撫恤金。要知道，伍爾夫只當(dāng)了598天的總統(tǒng)。
　　一個(gè)擁有理性制度的國(guó)家，合理照顧前任國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的生活并無過錯(cuò)，但錯(cuò)的是退休金的相差居然那么大。德國(guó)的退休養(yǎng)老系統(tǒng)是100多年前社會(huì)改革的結(jié)果，是一個(gè)專制任意、令人捉摸不定的體系?？偠灾?，就是一個(gè)笑話。細(xì)而言之，就是每個(gè)人的付出并不能得到與之相應(yīng)的收獲。德國(guó)人生活在一個(gè)民主國(guó)家里，但在退休后，德國(guó)社會(huì)卻變成了等級(jí)制，人們無法從國(guó)家那里獲得相同的退休金。
　　如果創(chuàng)造這套退休金體系的人生活在現(xiàn)代社會(huì)，他一定會(huì)被罵成豬頭，并被聯(lián)邦憲法法院處罰。因?yàn)?，公?wù)員竟然比公司職員的收入還高，現(xiàn)在年老的人竟然比年輕人收入還高。我們不是要求一位70歲退休售貨員的退休金跟前總統(tǒng)一樣多，只是要求一個(gè)相對(duì)的公平。奔馳汽車公司總裁迪特爾?蔡澈能夠拿到相當(dāng)于2960萬(wàn)歐元的一次性退休金，但政府卻對(duì)其沒有任何限制。去年，西門子高管皮特?呂修厄也從公司拿到了200萬(wàn)歐元的退休補(bǔ)償，這可是許多人一輩子也賺不到的錢。有人會(huì)說，這些精英們貢獻(xiàn)大，應(yīng)該拿到這筆錢。經(jīng)濟(jì)領(lǐng)袖的退休金數(shù)額更多與他們職位高低有關(guān)，總裁比高管多，高管比部門經(jīng)理多，這種制度只會(huì)激勵(lì)他們盡一切手段去獲得更高的職位，而非當(dāng)一個(gè)更優(yōu)秀的管理者。比如已經(jīng)破產(chǎn)的Hypo RE銀行（一家總部設(shè)于慕尼黑、由數(shù)家地產(chǎn)財(cái)務(wù)銀行組成的控股公司）總裁阿克塞爾?魏安特僅僅干了18個(gè)月，他現(xiàn)在每個(gè)月的退休金是2萬(wàn)歐元，他一個(gè)月的退休金比工作40年的德國(guó)普通勞動(dòng)者一年所獲得的退休金總額還多。值得一提的是，由于該銀行已經(jīng)被政府接管，魏安特的錢是由納稅人出的。
　　企業(yè)高管的收入，即使是政壇里面級(jí)別最高的總統(tǒng)也比不上。作為民眾代表的議員們的收入更是差得遠(yuǎn)，但他們不對(duì)此提出異議，因?yàn)樗麄冏约阂苍谶@個(gè)不公平的體系中獲益。比如最年輕的議員安娜?呂爾曼，2002年年僅19歲的她當(dāng)選為聯(lián)邦議員，總共任職7年，卸任之后她能夠拿到每月1600歐元的退休補(bǔ)貼。普通勞動(dòng)者需要繳納60年的養(yǎng)老保險(xiǎn)才能拿到這個(gè)數(shù)字。這充分證明了一句話：吃人嘴軟。
　　不同工作的差距
　　在德國(guó)，普通國(guó)民的法定退休金是其老年贍養(yǎng)費(fèi)用的主要來源，這項(xiàng)基本社保制度的原則是——誰(shuí)繳納社保費(fèi)用的時(shí)間長(zhǎng)、繳納的額度高，誰(shuí)就拿得多，而不兼顧每個(gè)人實(shí)際生活需要。
　　2010年德國(guó)平均退休金是830歐元/月，而原西德地區(qū)一個(gè)正常工作滿45年的退休人員能夠拿到的退休金約1100歐元（扣除醫(yī)療和護(hù)理費(fèi)用）。海爾伽?6;斯特魯維便是這樣一個(gè)典型的退休人員，她畢生從事外貿(mào)工作，現(xiàn)在退休金是每月1109歐元?！斑@筆錢夠用嗎？”記者問她，“我每個(gè)月尚缺400歐元?！睘榱搜a(bǔ)貼家用，她不得不通過組織自行車比賽的形式來賺錢。而當(dāng)現(xiàn)在的人在他們67歲（根據(jù)最新的德國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定）退休時(shí)，他們所獲得的養(yǎng)老金將更加不能滿足生活的要求。目前全德國(guó)總共約有2000萬(wàn)退休金領(lǐng)取者，但只有不到5萬(wàn)人的退休金在2100歐元以上。
　　盡管如此，還是有許多老年人給孩子買車，給孫子們買任天堂游戲機(jī)。他們是如何負(fù)擔(dān)起這些花銷的呢？奧秘在于，不是每個(gè)人都要依靠法定退休金過活。有一部分德國(guó)人，由于工作的原因在退休之后能夠獲得不少額外收入。2010年德國(guó)一對(duì)退休夫婦的平均月收入總和為2755歐元，其中退休金只占62%左右。很直接的一個(gè)原因是，許多大公司會(huì)給他們的員工退休補(bǔ)貼。以奔馳公司為例，在該公司工作滿30年的員工平均能獲得總計(jì)5萬(wàn)歐元的退休補(bǔ)貼，平均每個(gè)月380歐元左右。有些公司的退休補(bǔ)貼比法定退休金還高。
　　而有些群體，主要是自由職業(yè)者（醫(yī)生、藥劑師、稅務(wù)顧問等），則完全退出了法定退休基金。他們?cè)诠ぷ髌陂g不繳納退休保險(xiǎn)，而把錢交到專門的基金中，他們的退休后收益起伏不定，主要依賴于該基金的投資收益。不過總體來說，這些群體所獲得的退休收入遠(yuǎn)高于法定退休金數(shù)額。
　　繳納與享受的差距
　　在德國(guó)，還有一個(gè)很大的群體不用繳納退休金，卻還能獲得不菲的收入——人數(shù)達(dá)百萬(wàn)的公務(wù)員們。德國(guó)公務(wù)員終身受聘于國(guó)家，無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。在職時(shí)，他們的收入與公司雇員差別不大，但在退休之后，差距便開始出現(xiàn)：連續(xù)服務(wù)40年的公務(wù)員，在65歲退休時(shí)平均可領(lǐng)取最高工資72%的退休金，而一般公司雇員所獲得的退休金平均僅占工資純收入的47%左右。比如曾任杜塞爾多夫市衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)人的?？?斯內(nèi)特勒在退休前的工資為6727歐元，退休之后每個(gè)月能拿到4923歐元的退休金，在公司雇員里面沒有人能拿到這個(gè)級(jí)別的退休金。而工作了40年的警察諾仁?郭艾爾退休金為每月1965歐元，扣除每月200歐元的稅收，到手的還有1765歐元。退休前與他工資相同的公司雇員，每月只能拿到1080歐元的退休金。每個(gè)月685歐元的差距，月復(fù)一月。
　　德國(guó)法定退休金數(shù)額的高低還與繳納年限有關(guān)，繳納時(shí)間越長(zhǎng)者相對(duì)來說能拿到的退休金越多，但這也是該體系的不公平因素之一，因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都能享受相同年限的養(yǎng)老金。工作期間收入較低的人群往往去世較早，根據(jù)科隆健康經(jīng)濟(jì)研究所的統(tǒng)計(jì)顯示，工作期間收入在4500歐元以上的人群平均比收入在1500歐元以下的人壽命長(zhǎng)8年左右。據(jù)社民黨聯(lián)邦議員卡爾?勞特巴赫估計(jì)，國(guó)家給一個(gè)教授的退休金總額大約是一個(gè)酒吧服務(wù)員的20倍?！斑@簡(jiǎn)直就是劫貧濟(jì)富?！眲谔匕秃照f。