1929年，一個新生命誕生在美國。仿佛是天性使然，他從小就厭倦學校和教會對他的束縛，拒不接受傳統(tǒng)思想。14歲，他忽然想去工作，蒙混進了一家罐頭廠干起了倒污水的工作，接著，他又先后做過農(nóng)場的伙計、搬運工、屠宰廠工人、農(nóng)場農(nóng)藥噴灑工……
　　身邊的親人都說他太叛逆，將來很難成才，對他不抱什么希望。27歲時，一家消費金融公司給了他一個工作的機會?？墒窃诠荆J意革新的管理理念與思想保守的領(lǐng)導層格格不入，不到一年，他就被逐出了公司。后來他流浪到了西雅圖市，進入一家金融集團，干起了主持籌辦消費者借貸業(yè)務(wù)的工作。在那個保守風氣盛行的年代，他創(chuàng)新組織與管理的努力再一次流產(chǎn)了。
　　36歲那年，他已是3個孩子的父親，日子過得十分窘迫，不得不在美國國家商業(yè)銀行當了一名實習生，所干的工作與勤雜工差不多。
　　這樣底層人的生活，他熬了16年。叛逆的個性讓他吃盡了苦頭，受盡了磨難，卻沒干成過任何一樁他想干的事。可是，倔強的他不斷告誡自己，這一輩子一定要找到一次出彩的機會。
　　1967年，他已經(jīng)43歲了，“人到中年萬事休”，在許多人對這一階段的人生已不再抱太大希望的時候，他贏得了生命中的一次轉(zhuǎn)機。美國國家商業(yè)銀行開發(fā)信用卡業(yè)務(wù)，他爭取到了一個協(xié)助工作的角色。他的那些超越傳統(tǒng)的想法獲得了銀行高層的賞識與支持。帶著30多年來一直對創(chuàng)新組織與管理的向往與實踐經(jīng)驗，經(jīng)過近兩年的積極探索，他終于成功了——創(chuàng)建了一個組織——“VISA（維薩）國際”。在此后的22年里，該組織成為奧林匹克運動會的鐵桿贊助商。如今維薩成了全球最大的商業(yè)公司，世界超過六分之一的人成為了它的客戶。他被推上了維薩信用卡網(wǎng)絡(luò)公司創(chuàng)始人的位置，后來又成為“混序聯(lián)盟”的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官。
　　他就是入選企業(yè)名人堂，并于1992年被美國頗具影響力的《金錢》雜志評為“過去25年間最能改變?nèi)藗兩罘绞降陌舜笕宋铩敝唬拿纸械弦痢せ艨恕?br/>　　迪伊·霍克，這位幾十年抱著信念掙扎在人生底層的超常思維大師，耗盡大半生的時光，終于為他平凡的生命劃出了一道最絢麗的弧線，他獨特的創(chuàng)業(yè)管理理念——“問題永遠不在于如何使頭腦里產(chǎn)生嶄新的、創(chuàng)造性的思想，而在于淘汰舊觀念”，激勵著一批批青年走向成功。