延遲退休，我們?cè)诤跏裁矗?/h1>
2012-12-29 00:00:00林琳
世紀(jì)人物 2012年6期
人力資源和社會(huì)保障部日前表示，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長(zhǎng)，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)，將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。據(jù)悉，人保部已計(jì)劃在2012年下半年啟動(dòng)有關(guān)退休年齡延遲相關(guān)系列政策的研究工作。
這已經(jīng)不是第一次提出延遲退休年齡了，早在2004年關(guān)于延遲退休年齡的討論便已經(jīng)開始了?！皬氖澜缋夏昊厔?shì)來(lái)講，推遲退休年齡是大勢(shì)所趨”，一般來(lái)講，人們認(rèn)為，延遲退休年齡一是因?yàn)槿丝诶淆g化，二是因?yàn)轲B(yǎng)老金的不足。但實(shí)際上，一旦公共政策與各種經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題結(jié)合在一起，公共政策就會(huì)變得復(fù)雜起來(lái)，因此公共政策的推行也就需要格外的謹(jǐn)慎。
2008年時(shí)，便有媒體報(bào)道，“相關(guān)部門正在醞釀延長(zhǎng)法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，逐步將法定退休年齡提高到65歲”。但2010年已經(jīng)過(guò)去兩年，退休年齡的延遲仍然沒(méi)有動(dòng)靜?，F(xiàn)在時(shí)間節(jié)點(diǎn)又一次被推遲到了2045年。最近人社部社會(huì)保障所所長(zhǎng)何平提出，應(yīng)逐步延長(zhǎng)退休年齡，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
65歲，不知道國(guó)家是否正在一步步地檢驗(yàn)著“65”帶給人們的震撼抑或欣喜。
普通人關(guān)心退休年齡是在關(guān)心，什么時(shí)候可以不再坐班、便能領(lǐng)到養(yǎng)老金？什么時(shí)候才可以放棄壓力、輕松地干自己喜歡的事？什么時(shí)候才能既有錢又有閑，來(lái)個(gè)環(huán)球旅行或是充分為自己投資？
國(guó)家關(guān)心的是延遲退休符不符合大多數(shù)人的心愿？延遲退休會(huì)不會(huì)加重就業(yè)壓力？能不能緩解養(yǎng)老金不足的問(wèn)題？更重要的是，在某種程度上，延遲退休年齡與人口老齡化有著密不可分的關(guān)系，這似乎使得它變成了不得不解決的問(wèn)題。
根據(jù)網(wǎng)上調(diào)查，90%的被調(diào)查者不希望延遲退休年齡，這當(dāng)然和被調(diào)查者自己的利益有關(guān)，更重要的是，退休關(guān)系的不僅僅是個(gè)人的工資或是時(shí)間，還有更深層次的含義。
我國(guó)延遲退休年齡中有一個(gè)有趣的現(xiàn)象，人們的關(guān)注點(diǎn)不在于如何實(shí)現(xiàn)延遲退休，更多的是在關(guān)注為何官員普遍贊成延遲退休。因?yàn)樵谌藗兛磥?lái)，延遲退休年齡就意味著延長(zhǎng)了官員的在職時(shí)間，人們敏感地認(rèn)為，這是為官員掌權(quán)掌勢(shì)增加機(jī)會(huì)。
有人做了這樣一個(gè)精確的分析：延遲退休也許會(huì)讓不少事業(yè)單位的職工喜極而泣——工作輕省、收入穩(wěn)定、只要不退休回回漲工資都落不下你，這份工作誰(shuí)不愿意做下去？而工廠企業(yè)的職工多半會(huì)覺(jué)得這是晴天霹靂——工作好像突擊，收入全靠效益，一有風(fēng)吹草動(dòng)，車間里上班的人拿的工資比退休的人還低，這種強(qiáng)度、這種“倒掛”的情形，誰(shuí)會(huì)愿意做一顆要頂40年的螺絲釘？而最后，那些已經(jīng)因?yàn)槠髽I(yè)“不行”而下崗、內(nèi)退、歇在家里月月自己繳養(yǎng)老金、指望熬到退休年限領(lǐng)退休金的職工，心里怕是一下子冷得不行——至少還要多挨10年才能開始領(lǐng)退休金，這日子還要不要過(guò)下去？
實(shí)際上對(duì)于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，更期待彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡真正是充滿彈性的，是一個(gè)雙方均有選擇權(quán)的良好模式，是一個(gè)可以根據(jù)自己的身體狀況來(lái)選擇是否延遲退休年齡的人性化方式。這只是一種期望，我們知道實(shí)現(xiàn)的可能性并不大，因?yàn)楸娍陔y調(diào)，眾利難平，誰(shuí)又來(lái)對(duì)我們的身體狀況做出判斷呢？這無(wú)形中增加了社會(huì)的運(yùn)行成本。
退休年齡的延遲，每個(gè)人都有自己的關(guān)注，我們開始算著經(jīng)濟(jì)賬，算著感情賬，看一看何時(shí)退休才是人生最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)刻。
人力資源和社會(huì)保障部日前表示，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長(zhǎng)，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)，將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。據(jù)悉，人保部已計(jì)劃在2012年下半年啟動(dòng)有關(guān)退休年齡延遲相關(guān)系列政策的研究工作。
這已經(jīng)不是第一次提出延遲退休年齡了，早在2004年關(guān)于延遲退休年齡的討論便已經(jīng)開始了?！皬氖澜缋夏昊厔?shì)來(lái)講，推遲退休年齡是大勢(shì)所趨”，一般來(lái)講，人們認(rèn)為，延遲退休年齡一是因?yàn)槿丝诶淆g化，二是因?yàn)轲B(yǎng)老金的不足。但實(shí)際上，一旦公共政策與各種經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題結(jié)合在一起，公共政策就會(huì)變得復(fù)雜起來(lái)，因此公共政策的推行也就需要格外的謹(jǐn)慎。
2008年時(shí)，便有媒體報(bào)道，“相關(guān)部門正在醞釀延長(zhǎng)法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，逐步將法定退休年齡提高到65歲”。但2010年已經(jīng)過(guò)去兩年，退休年齡的延遲仍然沒(méi)有動(dòng)靜?，F(xiàn)在時(shí)間節(jié)點(diǎn)又一次被推遲到了2045年。最近人社部社會(huì)保障所所長(zhǎng)何平提出，應(yīng)逐步延長(zhǎng)退休年齡，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
65歲，不知道國(guó)家是否正在一步步地檢驗(yàn)著“65”帶給人們的震撼抑或欣喜。
普通人關(guān)心退休年齡是在關(guān)心，什么時(shí)候可以不再坐班、便能領(lǐng)到養(yǎng)老金？什么時(shí)候才可以放棄壓力、輕松地干自己喜歡的事？什么時(shí)候才能既有錢又有閑，來(lái)個(gè)環(huán)球旅行或是充分為自己投資？
國(guó)家關(guān)心的是延遲退休符不符合大多數(shù)人的心愿？延遲退休會(huì)不會(huì)加重就業(yè)壓力？能不能緩解養(yǎng)老金不足的問(wèn)題？更重要的是，在某種程度上，延遲退休年齡與人口老齡化有著密不可分的關(guān)系，這似乎使得它變成了不得不解決的問(wèn)題。
根據(jù)網(wǎng)上調(diào)查，90%的被調(diào)查者不希望延遲退休年齡，這當(dāng)然和被調(diào)查者自己的利益有關(guān)，更重要的是，退休關(guān)系的不僅僅是個(gè)人的工資或是時(shí)間，還有更深層次的含義。
我國(guó)延遲退休年齡中有一個(gè)有趣的現(xiàn)象，人們的關(guān)注點(diǎn)不在于如何實(shí)現(xiàn)延遲退休，更多的是在關(guān)注為何官員普遍贊成延遲退休。因?yàn)樵谌藗兛磥?lái)，延遲退休年齡就意味著延長(zhǎng)了官員的在職時(shí)間，人們敏感地認(rèn)為，這是為官員掌權(quán)掌勢(shì)增加機(jī)會(huì)。
有人做了這樣一個(gè)精確的分析：延遲退休也許會(huì)讓不少事業(yè)單位的職工喜極而泣——工作輕省、收入穩(wěn)定、只要不退休回回漲工資都落不下你，這份工作誰(shuí)不愿意做下去？而工廠企業(yè)的職工多半會(huì)覺(jué)得這是晴天霹靂——工作好像突擊，收入全靠效益，一有風(fēng)吹草動(dòng)，車間里上班的人拿的工資比退休的人還低，這種強(qiáng)度、這種“倒掛”的情形，誰(shuí)會(huì)愿意做一顆要頂40年的螺絲釘？而最后，那些已經(jīng)因?yàn)槠髽I(yè)“不行”而下崗、內(nèi)退、歇在家里月月自己繳養(yǎng)老金、指望熬到退休年限領(lǐng)退休金的職工，心里怕是一下子冷得不行——至少還要多挨10年才能開始領(lǐng)退休金，這日子還要不要過(guò)下去？
實(shí)際上對(duì)于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，更期待彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡真正是充滿彈性的，是一個(gè)雙方均有選擇權(quán)的良好模式，是一個(gè)可以根據(jù)自己的身體狀況來(lái)選擇是否延遲退休年齡的人性化方式。這只是一種期望，我們知道實(shí)現(xiàn)的可能性并不大，因?yàn)楸娍陔y調(diào)，眾利難平，誰(shuí)又來(lái)對(duì)我們的身體狀況做出判斷呢？這無(wú)形中增加了社會(huì)的運(yùn)行成本。
退休年齡的延遲，每個(gè)人都有自己的關(guān)注，我們開始算著經(jīng)濟(jì)賬，算著感情賬，看一看何時(shí)退休才是人生最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)刻。
