假使“月嫂收入過萬”已成普遍事實，那些叫嚷著要“改行做月嫂”的白領(lǐng)們，也絕少有人能放下身段扎進家政市場做乙方
　　
　　整個社會尤其是學生依舊對于“領(lǐng)子”的顏色存在著根深蒂固的偏見。他們大多認為“藍領(lǐng)”就是一線的苦力員工，不僅又累又苦，還沒有什么晉升空間，更有甚者認為會使父母甚至整個家庭顏面無光，把領(lǐng)子顏色看得和面子一樣重要。
　　近日，隨著一則“京滬月嫂月薪最高超過1.5萬元”消息的曝光，“天價月嫂”一詞成了網(wǎng)絡(luò)上的熱門詞匯。一時間，這一“天價”新聞引起了網(wǎng)友們的唇槍舌戰(zhàn)。
　　對于那些秉承“萬般皆下品，惟有讀書高”傳統(tǒng)觀念的網(wǎng)友們而言，諸如月嫂這般“藍領(lǐng)”勞動者能夠獲得如此高薪待遇，實在有些不公平。在各類報道中，有媒體提出這樣的質(zhì)疑：“月嫂這個連單獨職業(yè)都算不上的家政工作，為何收入能高于一個醫(yī)學博士？”甚至呼吁政府進行行業(yè)監(jiān)管和干預。
　　這樣的觀點引來不少網(wǎng)友的嗤之以鼻。有人反駁這完全是吃不著葡萄說葡萄酸的“矯情”，更有言論怒斥這是對體力勞動者的不尊重，是職業(yè)偏見在作祟。
　　事實上，在“天價月嫂”現(xiàn)象出現(xiàn)以前，關(guān)于“高薪藍領(lǐng)”的報道就已引起人們的關(guān)注，例如“上海木工收入過萬”“廣州送水工收入堪比白領(lǐng)”“ 快遞員月收入上萬秒殺白領(lǐng)”等等。
　　收入過萬本不是什么新鮮事，為什么發(fā)生在木工、送水工、快遞員以及月嫂這樣體力勞動者身上就成了炙手可熱的新聞話題？在社會公平的大環(huán)境中，這種情形有些反常。這似乎透露出部分人腦袋里的定勢思維：有著高學歷，身處國有大公司，才“配”有如此高的收入，“藍領(lǐng)”比“白領(lǐng)”掙得少才說得過去。
　　
　　月嫂“身價”為何飆升？
　　“月嫂月薪都過萬了，我還讀什么書？直接做月嫂好了！”
　　“月嫂一個月的工資相當于我小半年的收入了，干脆改行吧！”
　　網(wǎng)上對于天價月嫂這一現(xiàn)象的討論可謂鑼鼓喧天，上學的開始懷疑讀書是否有用，上班的“白領(lǐng)”們在各種吐槽中表達自己內(nèi)心的羨慕嫉妒恨，當然也不乏一些透過現(xiàn)象看本質(zhì)的理智網(wǎng)友對此現(xiàn)象提出背后深層次的質(zhì)疑與觀點。
　　網(wǎng)友twinshbhV5對待這一現(xiàn)象表達了自己的觀點：天價月嫂是由供需關(guān)系決定的，有何不可？工資就應該發(fā)揮調(diào)節(jié)工作的作用，技師缺，那就給高工資，保潔員缺，他們的工資就可以比白領(lǐng)高。不然，人人都做白領(lǐng)，都去考公務員，房子誰建？路誰來掃？
　　從價值規(guī)律的表現(xiàn)形式看，我們生活中的每件商品價格雖然時有變動，但變動軸心是其自身價值。商品的價格雖然以價值為基礎(chǔ)，但還受諸多因素的影響而變動。一般情況下，影響價格變動的最主要因素是商品的供求關(guān)系。在市場上，當某種商品供不應求時，其價格就可能上漲到價值以上；而當商品供過于求時，其價格就會下降到價值以下。同時，價格的變化會反過來調(diào)整和改變市場的供求關(guān)系，使得價格不斷圍繞著價值上下波動。供不應求也就成了天價商品之所以天價的最主要原因。
　　且從供需層面分析來看，天價月嫂的存在并非不合理。月嫂的收入高漲背后的推手就是需求。年輕的父母們面臨巨大的工作壓力，缺乏照顧嬰兒的技能；家里的老人一般年紀較大，面對照顧嬰兒的體力和心理壓力，好多是“心有余而力不足”。加之，月嫂服務的這種消費屬于短期一次性消費，一般不會給家庭帶來太大的壓力。于是，“金牌”月嫂供不應求，常常需要提前半年甚至一年來預定，報酬水漲船高也在情理之中。
　　此外，適逢龍年，扎堆生“龍寶寶”的風潮，在一定程度上增加了購買月嫂服務的基數(shù)。大城市中日益普遍的獨生子女現(xiàn)象，使得“不讓孩子輸在起跑線”的時間節(jié)點在提前，投入力度也在加大。所有這些因素，都在客觀上提升了月嫂的要價能力。從這個意義上講，月嫂市場“漲聲一片”也無可厚非。
　　當然，只有高需求一方面的因素并不能直接促成月嫂薪金上漲的局面，月薪一萬五的月嫂還只是個別現(xiàn)象。普通月嫂的工作通常只是幫寶寶洗澡、喂奶、做撫觸，給媽媽做營養(yǎng)餐或干點家務，而“天價月嫂”則在原有基礎(chǔ)上增加了為產(chǎn)婦催乳、心理疏導，為產(chǎn)婦量身設(shè)計營養(yǎng)餐、體能恢復操，為寶寶設(shè)計適合的左右腦開發(fā)游戲等。甚至還要教會新爸爸媽媽如何帶孩子。
　　然而目前的月嫂市場上，能一身兼?zhèn)涞娜瞬⒉欢?，本就水漲船高的“行情”加上高技能月嫂的稀缺或許正是導致天價月嫂出現(xiàn)的根本因素。同樣的道理可以用來解釋“天價送水工”“天價快遞員”的出現(xiàn)。
　　
　　“藍領(lǐng)”“白領(lǐng)”今非昔比
　　一般來說，“白領(lǐng)”意味著較高的學歷和知識層次，“藍領(lǐng)”則側(cè)重技術(shù)和體力勞動。
　　十多年前，白領(lǐng)是許多人的夢想。當跟別人說起自己是白領(lǐng)時，會明顯地感受到周遭人的羨慕，甚至能感受到別人的目光瞬間從平視變成仰視。不菲的收入、明亮的寫字間、燦爛的職業(yè)前景、高檔次的消費……但是現(xiàn)在，不少白領(lǐng)卻只能用“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”來形容自己的狀態(tài)。
　　“啥叫白領(lǐng)？今天發(fā)了薪水，還了貸款，交了房租、水電煤氣費，買了油、米和泡面，摸摸口袋剩下的錢，感嘆一聲：這月工資又白領(lǐng)了！這是現(xiàn)如今的白領(lǐng)?！庇芯W(wǎng)友如是調(diào)侃自己的“白領(lǐng)”身份。
　　在這樣一個社會背景下，當看到“高薪藍領(lǐng)”的出現(xiàn)時，人們的唏噓不已也不難理解了。
　　而一個完善和發(fā)達的勞動力市場是一個專業(yè)高度細化的市場，職業(yè)有不同但沒有高低貴賤之分，報酬自然是由勞動力市場的供需其價值來決定，而非職業(yè)偏見或罪惡的身份不平等觀念。
　　在美國也有白領(lǐng)藍領(lǐng)之分，但白領(lǐng)主要指非體力勞動階層，他們不一定比藍領(lǐng)收入更高。美國人的收入以其具有的專業(yè)技術(shù)或技能決定的，比如美國銀行出納員職業(yè)中期平均年薪是21714美元，而汽車修理工職業(yè)中期的平均年薪是41136美元；建筑師職業(yè)中期平均年薪是54291美元，維修工職業(yè)中期的平均年薪是58720美元。
　　勞動致富本就應如此簡單，就如同老話說的，一招鮮，吃遍天。
　　其實很多的技術(shù)工人，也就是平常所說的“藍領(lǐng)”工人的待遇并不低。很多技術(shù)熟練的高級“藍領(lǐng)”工人的工資待遇遠遠高于一般的“白領(lǐng)”。伴隨人口紅利的逐漸消失，我國勞動力市場結(jié)構(gòu)已發(fā)生顯著變化。
　　“民工荒”、“技工荒”和大學生“就業(yè)難”現(xiàn)象并存，社會既需要高學歷的知識型人才，也需要有“一技之長”的技術(shù)型人才，更離不開體力勞動者。
　　特別是對于國內(nèi)的勞動力市場，由于長期低端勞動力供過于求，中國經(jīng)濟改革帶來的增長對白領(lǐng)需求龐大，而剛開始大學畢業(yè)生較少，出現(xiàn)了白領(lǐng)收入遠遠高于藍領(lǐng)的現(xiàn)象。一旦經(jīng)濟進入穩(wěn)定階段，白領(lǐng)需求降低，大學生如果沒有專業(yè)技能，收入不一定比藍領(lǐng)高。
　　隨著中國勞動力不再無限供給以及經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，不同職業(yè)會重新定價。未來的職業(yè)工資水平將由市場決定而非傳統(tǒng)偏見。
　　
　　勞動力市場一“藍”難求
　　“就業(yè)難”雖然是近年來社會上最熱門的話題之一，但在知識型人才數(shù)量過多，供大于求的現(xiàn)實下，則是社會各領(lǐng)域?qū)τ凇八{領(lǐng)”技能人才，尤其是高端技能人才的“求賢若渴”。
　　當前技能人才的短缺問題異常突出，整個“十一五”期間，北京市技能人才總需求量預計為248萬人，而現(xiàn)有技能人才僅為148萬人，兩者相差100萬人，每年差20萬人?！八{領(lǐng)”之稀缺可見一斑。
　　現(xiàn)如今，對于這類具備高技能的“藍領(lǐng)”我們稱之為“技術(shù)藍領(lǐng)”，這既不是傳統(tǒng)意義上的“白領(lǐng)”，也不是從前低學歷員工的“藍領(lǐng)”，而更是介于兩者之間的“新藍領(lǐng)”。關(guān)于“技術(shù)藍領(lǐng)”的身價，有一個經(jīng)典故事：美國一家公司一臺大型發(fā)電機不能正常運轉(zhuǎn)，公司請來了德籍工程師。工程師爬上爬下地在電機的各部份檢查，然后用粉筆在電機殼上劃了一條線說，在劃線處拆掉17匝線圈就行了。工程師要了1萬美元報酬。有人問，劃一條線要1萬元？工程師回答：劃線1美元，知道在哪劃線9999美元。
　　
　　“技術(shù)藍領(lǐng)”的吃香，是因為企業(yè)認定其“技有所值”。“技工荒”今天已成為制約許多企業(yè)發(fā)展的瓶頸。
　　深究“技術(shù)藍領(lǐng)”稀缺背后的原因，一方面自然是因為在人們的傳統(tǒng)觀念中，知識型人才無論薪酬待遇還是發(fā)展?jié)撡|(zhì)都要好于技能人才。另一方面，由于面子、工作環(huán)境等多方面因素的影響，假使“月嫂收入過萬”已成普遍事實，那些懷著酸葡萄心理叫嚷著要“改行做月嫂”的白領(lǐng)們，也絕少有人能放下身段扎進家政市場做乙方。
　　突出的現(xiàn)實是，15年中我國技工學校逐年銳減，以至于技工學校畢業(yè)人數(shù)驟減，而許多還沒有來得及走出校門的“準藍領(lǐng)”甚至還在上學期間，已經(jīng)被大企業(yè)所“預定”。
　　兩年前畢業(yè)于國內(nèi)一線城市某職業(yè)技術(shù)學校的李鑫，學習汽修專業(yè)。他的經(jīng)歷或許可以代表一些年輕“藍領(lǐng)”的成功心得：“過去學習成績不太好，最后上了技校，其實當時心里很沮喪，畢竟自己從此就失去了高考、上大學，甚至進一步深造的機會，而是要去面對那些當時覺得很枯燥的技術(shù)學習。不過在真正開始學習之后，我卻發(fā)現(xiàn)學習技術(shù)比起之前自己接觸的理論知識學習更容易被接受。”真正的驚喜在兩年半前，距離畢業(yè)還有半年的時候，李鑫居然受到了一家著名合資汽車企業(yè)的邀請，工作至今，年收入六七萬元，絲毫不輸白領(lǐng)。相反，倒是當時學習很好的那些同學朋友，現(xiàn)在不僅還要面對學習，更是一天到晚發(fā)愁就業(yè)問題。從這點來看，技能型人才這條路，讓李鑫有了些“失