文/科幻星系

我們生活在一個快節(jié)奏的時代里，每天上班老板都會像打仗一樣“教育”我們要抓緊時間做一個有效率的人，但在我們心里老板這個詞永遠是苛刻、剝削、刻薄的代名詞，期待著有一天能夠生活在一個沒有老板的世界里，然而你有想過如果你的老板是電腦會是什么效果嗎？會有人希望自己的老板是電腦嗎？

丹尼斯·巴羅威是美國馬薩諸塞大學(xué)阿默斯特分校的計算機科學(xué)家，他說：“比起流氓老板，我情愿我的老板是臺電腦！”基于這樣的想法，他創(chuàng)造了全世界第一個“電腦人老板”。這個電腦人老板是一個全自動的系統(tǒng)，通過類似Amazon s Mechani?cal Turk的眾包平臺，將任務(wù)委托給工人。

據(jù)巴羅威介紹，雖然人工智能的發(fā)展可謂與時俱進，但是電腦始終被用在解決具體的任務(wù)上，諸如快速記錄車牌執(zhí)照抑或是翻譯一個笑話。為了解決這個問題，他準(zhǔn)備將整個過程自動化。正是在這樣一個想法的驅(qū)動下，巴羅威和他的同事一起設(shè)計了這個電腦人老板。它能自行下達工作任務(wù)、管理工人、接受或者拒絕工作以及進行支付薪水。他認為這種應(yīng)用型電腦老板，未來可以取代人類作為老板。

工作質(zhì)量方面，巴羅威認為是這項發(fā)明最重要的貢獻，他這樣說道：“沒有這樣一個立足于工人輸出成果的質(zhì)量考核機制，所有的自動化操作都是無意義的”。該系統(tǒng)跟現(xiàn)有的眾包平臺不同，電腦老板并不以員工的先前表現(xiàn)來評測他們的可信度，所以不存在先入為主的概念。相反，當(dāng)它不能確信結(jié)果是否可靠時，它將繼續(xù)評測他們的可信度，并伴隨每次工作結(jié)果的考核，直到它認為達到要求為止。

當(dāng)然，工人付出了勞動，那么必然要有收獲?！半娔X人老板”可以更加快速、更加準(zhǔn)確的進行成本預(yù)算，由此將成本降到最低，而且可以選擇最好的工作人員組合，達到最高的工作效率。

目前，該系統(tǒng)得到了多方面的積極反饋，很大部分原因是因為它足夠的公正。因為如果一位人類的老板否定了你的工作，那么你會心有不甘，認為是老板故意挑刺或者是對你帶有偏見，但電腦人老板絕不會，所以它的公正性得到了很多人的認可。

來自加利福尼亞州斯坦福大學(xué)的邁克爾·伯恩斯坦認為，這個系統(tǒng)將會是程序員的最愛，因為它可以將你手頭上的東西進行任務(wù)分配，并且當(dāng)你完成一項編程之后它能給你及時、準(zhǔn)確的回答：是或者不！然后你也可以迅速地進行修改。巴羅威的研究小組現(xiàn)在致力于推廣這種全自動的眾包系統(tǒng)，它可以將任務(wù)委托給全世界的所有人。甚至這會成為一個新的就業(yè)平臺，幫助人們找到最合適的工作。

這種電腦人老板雖然有著諸多的優(yōu)勢和便捷，但是筆者想提醒開發(fā)者的是隨之配套的法律監(jiān)督也應(yīng)該盡快跟上，如果因為電腦人老板的故障，導(dǎo)致我們的工作成果不被認可，那么該如何處理？另外一點是和電腦、人、老板之間工作上的溝通如何進行，誰也不想對著冷冰冰的電腦匯報工作吧？