劉德智

摘要：本文對于供電公司的廉潔建設進行了分析，對其堅持將廉潔文化建設融入企業(yè)發(fā)展，融入企業(yè)管理，融入企業(yè)文化，精心打造廉潔文化精品工程，培養(yǎng)“干事、干凈”的核心理念，營造了勤政廉政氛圍，促進了企業(yè)和諧發(fā)展進行了充分的闡述。

關鍵詞：廉潔 文化科學

近年來，信陽供電公司認真貫徹落實上級工作要求，結合公司實際，積極推動廉潔文化進企業(yè)建設，堅持將廉潔文化建設融入企業(yè)發(fā)展，融入企業(yè)管理，融入企業(yè)文化，精心打造廉潔文化精品工程，培養(yǎng)“干事、干凈”的核心理念，營造了勤政廉政氛圍，促進了企業(yè)和諧發(fā)展。

一、加強領導，健全機制

信陽供電公司高度重視廉潔文化進企業(yè)建設，站在貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧企業(yè)的高度，將其作為貫徹落實省公司《懲治和預防腐敗體系建設實施意見》和公司懲防體系建設的一項基礎性工作來抓，納入公司黨風廉政建設責任制管理體系，成立了以總經(jīng)理、黨委書記為組長的領導小組，對各部門各單位進行明確分工，堅持實行年初簽訂責任書、季度匯報、半年分析、年終考核制度，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)的廉潔文化進企業(yè)工作格局。

為此，信陽供電公司出臺了《懲治和預防腐敗體系部門責任分解實施辦法》、《“廉潔文化進企業(yè)”活動實施方案》、《關于開展廉潔文化進機關、進社區(qū)、進家庭、進班組、進站所活動的通知》等一系列文件，健全典型激勵、案件警示、教育啟迪、文化熏陶的思想引導機制，完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，從思想上、組織上、措施上保證了廉潔文化進企業(yè)建設的深入開展。

二、建好陣地，豐富載體

信陽供電公司貼近實際，探索創(chuàng)新，不斷增強廉潔文化進企業(yè)建設的吸引力、滲透力和感染力，努力形成廉潔從業(yè)、誠信經(jīng)營的良好風氣和“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍，廣泛開展了八個方面的活動：

一是開展了主題教育活動。廣泛開展了“學制度、促廉潔、保發(fā)展”主題教育活動，出臺了公司系統(tǒng)活動方案，開展“廉政準則學習月”活動，中心組帶頭學習《廉政準則》，組織全體黨員參與廉政知識答題，開展科級干部學制度寫心得活動，組隊參加市紀委組織的廉政知識競賽。二是開辟了廉政宣傳窗口。為擴大教育面，增強滲透性和親和力，充分發(fā)揮網(wǎng)絡辦公優(yōu)勢，集中安裝了寓教于樂的廉政屏保，在閉路電視、戶外電子屏幕上24小時不間斷播放廉政格言警句，在公司各辦公區(qū)、家屬區(qū)設立圖文并茂的廉潔文化宣傳欄、廉政格言宣傳牌，在公司紀檢監(jiān)察網(wǎng)頁上設置廉政影吧、廉政動態(tài)、警鐘長鳴等專欄，定期編輯紀檢監(jiān)察簡報供領導干部閱讀，將《廉政手冊》發(fā)放給領導干部人手一冊。三是開展了講廉政黨課活動。以各基層黨支部（縣局黨委）為單位，集中開展了各級黨政主要負責人講黨課活動，同時組織優(yōu)秀廉政黨課評比，確保講黨課活動取得實效。四是開展了集體廉政談話活動。公司總經(jīng)理、黨委書記與公司其他班子成員談，要求認真學習廉政規(guī)定，做好自我教育的同時認真履行“一崗雙責”；公司其他班子成員抽出專門時間召集基層二級單位和各縣級供電企業(yè)的領導班子，聽取廉政建設匯報，提出廉政工作要求。五是開展了廉政“反違章”專項活動。借鑒安全生產(chǎn)中“反違章”的經(jīng)驗和方法，嚴格治理習慣性違章違紀行為，大力宣傳“干事、干凈”的廉潔文化，提高全體員工對“違章”危害性的認識，糾正錯誤觀念，筑牢思想防線。六是進行了廉政作品創(chuàng)作評比活動。組織開展了廉潔文化公益短片創(chuàng)作活動，共收集到影視短片、配樂動漫、書畫、格言、漫畫等各類文化作品50多件，集中展示了電力員工的廉潔文化素養(yǎng)。舉辦了一次廉政板報評選活動，制作了12塊主題突出、內(nèi)容豐富的廉政板報在各辦公區(qū)巡展。七是健全了廉潔文化建設考評機制。公司著力構建廉潔文化建設的長效機制，將廉潔文化建設納入黨風廉政建設責任制工作考評體系中，與企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營指標等工作一同納入績效考核，做到同研究、同部署、同檢查、同獎懲。八是開展了廉政警示教育活動。組織領導干部參觀廉政警示教育基地，聽取廉政警示報告，以身邊的案例凈化干部內(nèi)心，以強烈的對比沖擊干部思想，取得了很好的效果。

三、結合實際，深入推進

廉潔文化進企業(yè)建設是一個系統(tǒng)工程，必須充分融入到企業(yè)各項實際工作中，才能發(fā)揮教育、示范、熏陶、導向作用，形成“想干事、會干事、干成事”的良好氛圍。

堅持做到“八個結合”：一是與整頓作風創(chuàng)建金牌團隊活動相結合，轉(zhuǎn)變干部作風。整頓領導干部的思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風和會風文風，積極爭創(chuàng)金牌團隊，制定中層干部“十不準”規(guī)定，對中層干部實行動態(tài)管理，嚴肅查處違犯“五禁止、十不準”規(guī)定的行為。二是與企業(yè)文化建設相結合，營造濃厚氛圍。將廉潔文化建設融入企業(yè)文化建設之中，與企業(yè)文化建設一起同研究、同布置、同考核，形成工作合力。三是與創(chuàng)建學習型企業(yè)相結合，爭學廉政知識。利用公司格致學堂、青年管理論壇等學習型載體，廣泛傳播廉政知識，將廉政知識納入應知應會題庫，供全體員工學習。四是與標準化建設相結合，完善廉政機制。結合公司“標準化建設年”，對不適合的制度及時廢止，對需完善的制度認真修編，對需新建的制度按時新建，形成了一套科學實用的廉政規(guī)章制度。五是與法紀教育相結合，增強員工法紀觀念。將法制教育納入廉政教育之中，結合“五五”普法驗收活動，舉辦法制教育培訓班、法律知識競賽，以法制教育促進廉政教育。六是與推行企務公開相結合，提高民主管理水平。以企務公開為載體，以完善職代會制度為重點，充分發(fā)揮職工群眾的企業(yè)主人翁作用。七是與企業(yè)黨建工作相結合，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力。扎實開展科學發(fā)展觀學習實踐活動，加強“四好”領導班子建設，推進創(chuàng)建“電網(wǎng)先鋒黨支部”和“黨員示范崗”等活動。八是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結合，提高精益管理水平。進一步鼓舞干勁，抓住統(tǒng)一堅強智能電網(wǎng)建設契機，加快城農(nóng)網(wǎng)建設完善力度，制訂增供擴銷十項措施，提升企業(yè)綜合效益。

四、注重創(chuàng)新，成效明顯

信陽供電公司注重創(chuàng)新，更新載體，豐富內(nèi)涵，確保廉潔文化保持強盛生命力，進企業(yè)建設產(chǎn)生明顯成效。

堅持做到五個“化”：一是形式網(wǎng)絡化。在保持廉潔文化進企業(yè)建設形式多樣性的同時，充分利用公司系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)絡應用廣泛、傳播較快的特點，及時更新紀檢監(jiān)察網(wǎng)頁，上傳國內(nèi)反腐倡廉最新動態(tài)、最新案例、政策法規(guī)、公司簡報，在閉路電視、戶外電子屏幕上滾動播放《廉政準則》漫畫，實現(xiàn)了廉潔文化進企業(yè)建設的多樣化、網(wǎng)絡化。二是內(nèi)容核心化。結合學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》活動，堅持以“8個方面禁止52條不準”為核心內(nèi)容，開展了“廉政制度學習月”活動，舉行了廉政答題、學制度寫體會、廉政知識競賽、廉政談話、上廉政黨課、更新宣傳牌等活動，確保工作目標明確，有的放矢。三是參與大眾化。充分調(diào)動黨員干部的積極性，注重引導廣大職工參與，組織全體黨員干部參與廉政知識試題應答，開展廉政作品創(chuàng)作、廉政板報評比活動，確保廉潔文化建設活動擁有深厚的群眾基礎，保持旺盛的生命力。四是過程具體化。注重 “虛”事“實”做，“老”事“新”做，“小”事“大”做，把看起來虛的文化做成實實在在的工作，把以前常做的工作賦予新的內(nèi)涵，對細節(jié)問題精益求精，確保過程控制到位，工作落到實處。五是成效明顯化。廉潔文化進企業(yè)建設活動，提高了廣大黨員干部的廉潔自律意識，營造了濃厚的學廉創(chuàng)廉氛圍，促進了企業(yè)反腐倡廉建設，取得了明顯成效。

總之，信陽供電公司按照上級紀檢部門的要求，努力培育廉潔從業(yè)理念，建設廉潔文化陣地，開發(fā)廉潔文化產(chǎn)品，動員干群廣泛參與，營造了濃厚的廉潔文化進企業(yè)氛圍。今后我們將繼續(xù)深入開展廉潔文化進企業(yè)活動，努力把廉潔文化建設引向深入，為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司奠定堅實的思想基礎。