姚 政
云南中醫(yī)學(xué)院基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院,云南昆明 650500
青年專任教師職業(yè)滿意度調(diào)查分析
姚 政
云南中醫(yī)學(xué)院基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院,云南昆明 650500
目的 了解本校青年專任教師的職業(yè)滿意度。方法 自制調(diào)查問卷對本校青年教師職業(yè)滿意度進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果本校青年專任教師對教師職業(yè)的滿意程度較高,約占總調(diào)查人數(shù)的90%。但他們在經(jīng)濟(jì)收入、職務(wù)晉升及課題申報(bào)等方面有較大壓力。結(jié)論可根據(jù)學(xué)校的總體發(fā)展目標(biāo),加強(qiáng)激勵機(jī)制,激發(fā)青年專任教師更加自覺努力地實(shí)現(xiàn)自我提升,促進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè),實(shí)現(xiàn)學(xué)校的良性可持續(xù)發(fā)展。
青年專任教師;職業(yè)滿意度;調(diào)查;分析
近年來,我國高等醫(yī)學(xué)教育發(fā)展迅速,招生人數(shù)呈遞增趨勢,師生比例進(jìn)一步加大,高等醫(yī)學(xué)院校的教師中青年教師已占到了較大比重,如云南中醫(yī)學(xué)院2010年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,35歲以下(含35歲)青年教師的數(shù)量達(dá)到教師總數(shù)的45.5%。青年教師的職業(yè)滿意度不僅影響其心理健康,而且對其工作積極性有著直接影響,繼而影響到學(xué)校的教學(xué)科研質(zhì)量。對于高校的人才隊(duì)伍穩(wěn)定來說,也是一個(gè)不可忽視的重要因素。因此,筆者針對云南中醫(yī)學(xué)院承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的35歲以下專任教師的職業(yè)滿意度情況進(jìn)行了調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果整理分析如下。
本研究的樣本來自云南中醫(yī)學(xué)院83名35歲以下專任教師。其中,男性19名,占總數(shù)的22.9%,女性64名,占總數(shù)的77.1%。涉及的學(xué)科有中醫(yī)、西醫(yī)、醫(yī)學(xué)及以外的其他自然科學(xué)、人文科學(xué)等。
自制調(diào)查問卷,采用選擇題形式,有關(guān)青年教師職業(yè)滿意度方面的內(nèi)容共包括三大部分:第一部分為教師基本情況,包括性別、年齡、教齡、職稱、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科背景等;第二部分為教師職業(yè)滿意度情況,共設(shè)計(jì)了5個(gè)問題,包括對現(xiàn)在職業(yè)的滿意程度及重新選擇職業(yè)時(shí)的取向等;第三部分為教師壓力情況,共設(shè)計(jì)了2個(gè)問題,包括工作及生活方面面臨的主要問題等。
本研究所得數(shù)據(jù)為計(jì)數(shù)資料,結(jié)果以絕對數(shù)和百分比表示。所有研究數(shù)據(jù)均采用SPSS 17.0統(tǒng)計(jì)軟件和Excel 2007進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析處理,各選項(xiàng)人數(shù)之間的差別采用Fisher確切概率法進(jìn)行檢驗(yàn)。
本次調(diào)查的83名35歲以下青年教師中,博士9名,占總?cè)藬?shù)的10.8%,碩士60名,占總?cè)藬?shù)的72.3%,學(xué)士14名,占總?cè)藬?shù)的16.9%;副高職稱5名,占總?cè)藬?shù)的6.0%,中級職稱67名,占總?cè)藬?shù)的80.7%,初級職稱11名,占總?cè)藬?shù)的13.3%;學(xué)科背景為中醫(yī)專業(yè)的26名,占總?cè)藬?shù)的31.3%,西醫(yī)專業(yè)24名,占總?cè)藬?shù)的28.9%,醫(yī)學(xué)以外的其他自然科學(xué)專業(yè)18名,占總?cè)藬?shù)的21.7%,人文等其他專業(yè)15名,占總?cè)藬?shù)的18.1%。
共設(shè)計(jì)了5個(gè)問題,見表1。
接受調(diào)查的青年教師的回答情況見表2。
不同性別、學(xué)歷、職稱、專業(yè)背景的青年專任教師回答上述問題時(shí)所選各個(gè)選項(xiàng)之間的差別無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。
共設(shè)計(jì)了2個(gè)問題,調(diào)查青年專任教師面臨的工作和生活壓力情況,見表3。
接受調(diào)查的青年教師的回答情況見表4。
對于這兩個(gè)問題的選項(xiàng)選擇,不同性別、學(xué)歷、職稱、專業(yè)背景的青年專任教師差別無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。
對于為何選擇高校教師作為自己的職業(yè)的問題,絕大部分青年專任教師的答案是因?yàn)闊釔劢逃敖處煿ぷ飨鄬p松,有假期而選擇了教師職業(yè),這部分教師的職業(yè)穩(wěn)定性會相對較好。但也有13%的青年教師認(rèn)為自己是沒有其他更好的選擇,迫于無奈才選擇了教師這一職業(yè),其職業(yè)穩(wěn)定性及對教學(xué)工作的投入程度值得擔(dān)憂。在16%的選擇其他選項(xiàng)的青年專任教師中,有3名表示是因?yàn)閷I(yè)對口,有2名認(rèn)為教師工作相對自由,有1名因?yàn)榭梢宰隹蒲校?名認(rèn)為可以體現(xiàn)人生價(jià)值。認(rèn)為教師社會地位較高而選擇這一職業(yè)的人只占到6%。值得注意的是,在接受調(diào)查的青年專任教師中,沒有任何人因?yàn)榻處煷龈@枚x擇這一職業(yè),這可能是因?yàn)榍嗄陮H谓處熢诰吐毲皩Ω咝=處煹男睦砥谕杖氩桓?,或就職后的?shí)際收入不高。
表1 青年教師職業(yè)滿意度情況調(diào)查表
表2 青年教師職業(yè)滿意度情況[n(%)]
表3 青年教師面臨的壓力情況調(diào)查表
表4 青年教師面臨的壓力情況[n(%)]
有將近90%的青年專任教師對高校教師職業(yè)表示滿意,其中基本滿意的占到了77%,僅有4%的青年教師對職業(yè)不滿意,表明青年專任教師對教師職業(yè)的滿意程度較高。但盡管絕大部分青年專任教師對職業(yè)表示滿意,但面對重新選擇職業(yè),是否還會當(dāng)教師的問題時(shí)中,選擇是和說不定的還是各占42%,而16%的青年專任教師選擇了否。而美國高校教師職業(yè)滿意度的調(diào)查數(shù)據(jù)則顯示,90.9%的教師表示如果重新選擇職業(yè),還是愿意當(dāng)教師[1]。這與本調(diào)查的比例相差了將近10個(gè)百分點(diǎn)。
對于青年專任教師來說,最滿意的是教師假期(52%的青年教師選擇此項(xiàng)),其次是教師社會地位及聲望(29%的青年教師選擇此項(xiàng)),其他選項(xiàng)選擇的人數(shù)均未超過10%,其中7%的青年專任教師對學(xué)校氛圍及人際關(guān)系表示最滿意。在選擇其他選項(xiàng)的青年專任教師中,有人是因?yàn)榭山?jīng)常與學(xué)生溝通,二有人則因?yàn)橄鄬ψ杂啥鴮處熉殬I(yè)表示滿意。66%的青年專任教師最不滿意的是教師收入。由于其他原因?qū)處熉殬I(yè)不滿意的占18%,但無人說明不滿意的具體原因。學(xué)校氛圍及人際關(guān)系導(dǎo)致了11%的青年教師最不滿意,對比對此項(xiàng)最滿意的7%的青年教師人數(shù),兩者顯示出比較有趣的數(shù)據(jù)對比情況,這可能與教師所處的小環(huán)境,如學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)、教研室等及教師個(gè)人的人際關(guān)系處理能力有關(guān)系。對長沙某高校教師的工作滿意度的調(diào)查則顯示,教師在工作環(huán)境、高校形象、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)管理、工作群體、工作本身這幾個(gè)維度上表現(xiàn)出較高滿意度;而在工作回報(bào)上表現(xiàn)出較低的滿意度,尤其是在福利方面近半數(shù)教師認(rèn)為不滿意[2]。
從青年專任教師在工作方面面臨的主要問題來看,23%的人認(rèn)為是專業(yè)職務(wù)晉升困難,這與本校青年教師占比較大,從而造成統(tǒng)一時(shí)間段內(nèi)晉升職稱的人數(shù)相對集中有很大關(guān)系。教學(xué)科研經(jīng)費(fèi)不足、沒有學(xué)術(shù)引路人、教學(xué)科研配套服務(wù)跟不上也是青年教師認(rèn)為在工作方面首要面臨的問題,這4個(gè)方面加起來,占到了73%。而以上這些問題的核心都是要提高教學(xué)科研能力。由此可見,如何采用多形式,從多渠道、多角度來提高教學(xué)科研能力是目前青年專任教師最為關(guān)心的問題。在青年教師在生活方面面臨的主要困難方面,52%的青年專任教師認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)收入,16%青年專任教師認(rèn)為是子女成長與發(fā)展,14%則認(rèn)為是工作壓力,還有11%的認(rèn)為是住房。這一調(diào)查結(jié)果顯示目前高校青年教師的經(jīng)濟(jì)收入情況仍然不能令人滿意。對處于成家立業(yè)期的青年教師來說,生活的各方面給予他們的壓力也不小。工作和生活得壓力往往會導(dǎo)致職業(yè)倦怠的出現(xiàn),有學(xué)者對地方高校教師工作倦怠進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)本科學(xué)歷的教師的倦怠程度高于研究生學(xué)歷的教師,高級職稱的教師倦怠總分極其顯著地高于初級職稱教師,中級職稱教師的倦怠總分顯著地高于初級職稱教師[3]。高校教師的壓力既有自身因素,更與整個(gè)社會環(huán)境及學(xué)校文化和組織管理有關(guān),應(yīng)制定各種政策來提高教師的社會地位,促進(jìn)教師群體職業(yè)化進(jìn)程[4]。
總的來說,大部分青年專任教師都很熱愛自己的職業(yè),也希望能不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng),在自我成長的同時(shí)推動學(xué)校的教學(xué)科研水平不斷提高。但他們在經(jīng)濟(jì)收入、職務(wù)晉升及課題申報(bào)等方面有較大壓力?;谄ぐ枴げ嫉隙虻膱鲇蚶碚?,青年教師在高校中處于弱勢地位的原因,根本上是由于地方高校場域中持有各種資本數(shù)量和強(qiáng)度的位置占據(jù)者進(jìn)行爭奪的結(jié)果[5]。因此,可根據(jù)學(xué)校的總體發(fā)展目標(biāo),加強(qiáng)激勵機(jī)制,包括薪酬激勵、環(huán)境激勵發(fā)展激勵等[2],激發(fā)青年專任教師更加自覺努力地實(shí)現(xiàn)自我提升、最大限度挖掘自身潛能,并以飽滿的精神狀態(tài)投身于教學(xué)工作[6],從而構(gòu)建合理的人才隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)學(xué)校的良性可持續(xù)發(fā)展。
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1674-4721(2012)05(b)-0166-03
云南中醫(yī)學(xué)院院級教育科學(xué)研究項(xiàng)目。
姚政(1977-),女,云南文山人,碩士,講師,主要研究方向:生化與分子生物學(xué)、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)教學(xué)與科研,教育教學(xué)。
2012-04-10 本文編輯:趙麗萍)