劉輝晶

在我國，職業(yè)裝興起于上世紀80年代，隨著時代的進步，人們對職業(yè)裝的要求越來越高，越來越多的企事業(yè)單位、機關單位開始注重改變和提升以往的形象，這種需求進一步加快了職業(yè)裝的發(fā)展，而目前我國職業(yè)裝相比歐美發(fā)達國家呈現出“無品牌、無設計、無文化”的“三無”特點。同時，我國是世界最大的職業(yè)服生產國，也是世界最大的職業(yè)服潛在消費國,發(fā)展空間很大。為推動中國職業(yè)裝行業(yè)發(fā)展，南山服飾憑借對市場前沿的深度了解，結合北京服裝學院豐富的科研資源，聯(lián)手創(chuàng)立了“北服·南山中國職業(yè)裝研究院”，致力于引領中國職業(yè)裝進入到一個新的發(fā)展高度。

作為國內首家冠有“中國”二字的職業(yè)裝研究院，北服·南山中國職業(yè)裝研究院，如何通過校企合作模式，依托自身優(yōu)勢，通過職業(yè)裝的研發(fā)設計應用，讓不同行業(yè)、不同品牌的從業(yè)者“工作更美麗”？帶著疑問，筆者采訪了南山紡織服飾總公司總經理宋日友先生。

職業(yè)裝文化研究

隨著社會經濟飛速發(fā)展，一方面市場對職業(yè)裝需求很大，另一方面國內服裝行業(yè)對職業(yè)裝研發(fā)的整體水平有待提升，而科技發(fā)展和技術進步為職業(yè)裝產品的提升提供了有力的物質支持和技術支持。在這樣的背景下，南山服飾憑借其在生產加工、市場推廣等領域的資源和實力，結合北京服裝學院在理論研究和設計開發(fā)方面的優(yōu)勢，合作成立了職業(yè)裝研究院，從對職業(yè)裝的社會背景、設計研發(fā)、穿著功能和質量標準等方面系統(tǒng)化研究入手，幫助企業(yè)不斷適應新的職業(yè)裝市場的需求和迎接各種挑戰(zhàn)，致力于提升中國職業(yè)裝領域發(fā)展水平。

據了解，南山職業(yè)裝研究院分為文化研究部、設計研發(fā)部、面料評價與標準制定部和展示推廣部，主要承擔職業(yè)裝文化研究、職業(yè)裝設計研發(fā)、職業(yè)裝行業(yè)標準制定職能。職業(yè)裝文化研究主要研究近現代中外職業(yè)裝文化，包括職業(yè)分類、崗位分類、著裝禮儀、職業(yè)裝功能研究及評價。通過收集相關文字、影像和實物資料，逐步形成系統(tǒng)化的分析報告、論文、教材或其他類型出版物。其研究成果可為職業(yè)裝設計研發(fā)提供依據和正確導向，推廣至終端可引導職業(yè)裝正確的著裝規(guī)范。

宋日友總經理說，每種職業(yè)服飾都有其職業(yè)涵蓋和延伸的文化，傳遞、推崇、訴求著一種職業(yè)生活方式上的主張，職業(yè)裝文化研究從消費角度鎖定一個群體生活方式的需求，從而在細分的市場上，創(chuàng)造出服務于一個企業(yè)、一個產業(yè)消費群體的生活主張和生活方式理念，從而用產品實現目標客戶生活方式與商業(yè)價值的轉換。隨著中國經濟文化的發(fā)展，中國職業(yè)裝研究不再是簡簡單單的復制和抄襲模式，而是更深層次的對本土文化的挖掘和現代科技實力的體現，要達到這個目標需要長時間的積累和沉淀。通過與北服老師們的交流學習，南山的設計師們對職業(yè)裝文化有了更深入的了解，對提升南山服飾企業(yè)文化也產生了深遠的影響。

職業(yè)裝設計研發(fā)

研究院對職業(yè)裝的設計研發(fā)是結合南山職業(yè)裝的市場定位，選擇不同的職業(yè)種類進行專項研究，并根據流行趨勢設計制作系列服裝。職業(yè)裝發(fā)展與高科技發(fā)展、服裝產業(yè)鏈發(fā)展、品牌運營價值的追求是相輔相成的。以前職業(yè)裝只是簡單的工作服，如今，職業(yè)裝既要注重安全、衛(wèi)生、顏色等功能，也要融入時尚元素，不僅是功能性服飾，突出職業(yè)標志，更是一種人文關懷。

宋日友總經理介紹，目前國內的職業(yè)裝市場還不夠成熟，缺乏前瞻性、引領性的精準營銷。研究院成立的初衷正是通過研究每個行業(yè)職業(yè)裝的歷史和文化，做出現狀分析和趨勢預測，在設計研發(fā)的時候通過服裝表現出來，滿足企業(yè)形象的品牌訴求。

未來的競爭，已經不是單個企業(yè)之間的競爭，而是供應鏈之間的競爭。把本身不相關的企業(yè)整合成關系緊密的供應鏈，供應鏈越緊密，競爭力就越強。宋日友總經理表示，不斷創(chuàng)新的設計是領導職業(yè)裝潮流的核心所在，設計出藝術性與實用性完美交融的職業(yè)裝，才是打開職業(yè)裝市場的良機，南山服飾正是要借助研究院強大的研發(fā)力量從設計入手，在營銷模式上轉變提升，打造自己的職業(yè)裝供應鏈。

研究院首先深入企業(yè)做市場調研，深度了解企業(yè)需求，與企業(yè)一起建設企業(yè)文化，并參與企業(yè)形象設計。在為企業(yè)進行職業(yè)裝設計研發(fā)過程中，全方位導入企業(yè)VI識別系統(tǒng)，量身制作能夠形象詮釋企業(yè)文化內涵的職業(yè)裝，從而提升行業(yè)從業(yè)人員的精神風貌，立體地展示企業(yè)品牌形象。

職業(yè)裝行業(yè)標準制定

根據各類職業(yè)的工作特點以及對此類職業(yè)裝的款式、色彩和功能的需求，研究院制定各類職業(yè)裝的著裝標準、外觀標準、功能標準、面料檢測標準等。

南山紡織服飾公司現在已經成為全球規(guī)模最大的精紡緊密紡面料生產基地、國內最具規(guī)模的高檔西服生產基地，對職業(yè)裝面料選用、工藝規(guī)范、款式歸類等方面的標準制定具有行業(yè)優(yōu)勢。北京服裝學院自主研發(fā)的服裝基礎紙樣自動生成系統(tǒng)和服裝用人體模型系統(tǒng)對制定職業(yè)裝行業(yè)標準有明顯的技術優(yōu)勢。強強聯(lián)手，對職業(yè)裝行業(yè)標準的制定奠定了良好的基礎。

目前，研究院重點對我國金融證券行業(yè)、航空行業(yè)和教育行業(yè)的工作著裝的流行主題、色彩、面料、款式、搭配等方面進行深入調查。并建立起各個行業(yè)職業(yè)服穿著及設計標準，豐富職業(yè)服的文化內涵，推動職業(yè)服行業(yè)的發(fā)展。研究院為北京服裝學院研發(fā)的學士服即將進入投產階段。這項研發(fā)填補了目前我國學士服缺乏統(tǒng)計標準的情況，為學士服面料、款式的標準設立做了很好的示范作用。

職業(yè)裝設計研發(fā)人才培養(yǎng)

研究院的成立正是通過校企合作的平臺培養(yǎng)出滿足職業(yè)裝領域的具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力的優(yōu)秀設計師及服裝專業(yè)多元化人才，并帶動產業(yè)技術創(chuàng)新的不斷升級。

據宋日友總經理介紹，北京服裝藝術與工程學院將在南山服飾公司設立教學研究和實習基地，定期安排服裝學院的教師和學生進行生產實習和畢業(yè)實習，依托自身優(yōu)勢，根據南山紡織服飾公司的需求，提供科研成果轉化、技術咨詢、員工培訓服務和積極推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到南山就業(yè)。南山服飾在服裝藝術與工程學院設立“南山職業(yè)裝設計創(chuàng)新獎學金”，以獎勵在職業(yè)裝設計領域取得顯著成績的學生。雙方通過全面合作，特別是職業(yè)裝研究院的建立，對推動服裝高等教育，促進高?？蒲性O計成果的轉化，提升公司產品和品牌競爭力將起到積極作用。

南山職業(yè)裝研究院利用優(yōu)勢互補，資源共享，互惠互利，充分發(fā)揮了北京服裝學院在教學科研、設計等方面的人才優(yōu)勢和南山紡織服飾公司紡織面料及服裝品牌經營方面的優(yōu)勢，共同推動服裝教育和公司品牌的發(fā)展。