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        如何看待海歸當(dāng)官

        2011-04-29 16:57:07
        國際人才交流 2011年2期
        關(guān)鍵詞:萬鋼商務(wù)局滁州市

        不久前,安徽省面向全省公推公選27名副廳級干部,并將報(bào)名者的范圍擴(kuò)展到皖籍海外留學(xué)歸國人員,這意味著海歸亦可競爭副廳級領(lǐng)導(dǎo)職位。無獨(dú)有偶,5年前,79位留學(xué)美國、日本、烏克蘭等國的海歸博士與安徽省滁州市簽約,分別擔(dān)任了該市政府辦公室副主任、商務(wù)局副局長等要職。

        據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前有海外留學(xué)背景的副省部級以上干部有幾十人之多,他們當(dāng)中包括科技部部長萬鋼、衛(wèi)生部部長陳竺等。但相對于全國千名以上的副省部級干部而言,比例并不算高,只相當(dāng)于百分之幾。

        隨著政府干部選拔、任用體制改革進(jìn)程的加快,海歸官員的狀態(tài)將逐步得到改變。在未來很長一段時(shí)間里,海歸官員有望形成梯隊(duì)效應(yīng)。

        海歸從政有其獨(dú)特優(yōu)勢。首先,求學(xué)經(jīng)歷賦予了他們開闊的國際視野;其次,海歸經(jīng)驗(yàn)有助于其在中國市場經(jīng)濟(jì)體制的完善歷程中大顯身手。當(dāng)然,海歸從政也面臨諸多挑戰(zhàn),如對當(dāng)?shù)厍闆r的不了解,與本土文化脫節(jié)而“水土不服”等,這對欲踏上仕途的海歸提出了新的時(shí)代命題,即如何權(quán)衡現(xiàn)代社會文明的基本理論與中國的具體實(shí)踐。無疑,合理把握二者之間的尺度,才是解決問題的關(guān)鍵。

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