文/田湘波
如何預(yù)防公務(wù)員考任中的腐敗
文/田湘波
《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員的管理,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行;公務(wù)員的任用,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,注重工作實(shí)績。
西方國家治理人事腐敗取得成功就是以學(xué)習(xí)中國科舉制為突破口的,它起源于中國科舉考試制度。同時,它也是西方文官制度的主要標(biāo)志。英、美文官制度中的功績制,也是通過公平考試、擇優(yōu)任用的。英國以考試錄用官吏為突破口,確立了文官制度。美國為了革除“政黨分肥制”的腐敗弊端,也是從此著手的。法國1946年頒布的《公務(wù)員總章程》規(guī)定,凡適用該章程的公務(wù)員必須通過公開競爭考試才能錄用??既沃朴薪y(tǒng)一明確的考試錄用標(biāo)準(zhǔn),可防止任人唯親、徇私舞弊;公開考試有利于廣泛發(fā)現(xiàn)人才。
在中國,實(shí)行公務(wù)員制度以后,錄用初進(jìn)入國家機(jī)關(guān),且擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法??荚囍饕泄P試、口試和身體檢查。
西方國家為了貫徹考任制度,一般都強(qiáng)調(diào)下列三個基本原則:一是機(jī)會均等。各國相繼規(guī)定對報考者要給予均等機(jī)會,不受歧視,主要應(yīng)以品行和考試成績作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。二是公開招考。各種錄用考試,都須公告通知、公開進(jìn)行。三是擇優(yōu)錄用。即主要根據(jù)報考人的考試成績,并參考個人資歷、學(xué)歷、品德和健康狀況,擇優(yōu)錄用。美國《1978年文官制度改革法》規(guī)定:保證人人機(jī)會均等,經(jīng)過公開考試,只根據(jù)能力、知識、技能來決定文官錄用和提升。法國規(guī)定,考試成績按順序推薦錄用,法國公務(wù)員的招收按照機(jī)會平等、公開競爭考試和擇優(yōu)錄用的原則進(jìn)行。品德與專業(yè)技能成了選拔法國官僚的最基本因素。日本考任制度強(qiáng)調(diào)兩項(xiàng)原則:公開平等和成績主義。
在中國,國家公務(wù)員的錄用原則與西方國家差不多,也是公平、公開、競爭擇優(yōu)、德才兼?zhèn)涞仍瓌t。
《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員的管理,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行;公務(wù)員的任用,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,注重工作實(shí)績。
公平原則,即承認(rèn)公民在擔(dān)任公職方面有平等的權(quán)利和機(jī)會,不受歧視,錄用的唯一標(biāo)準(zhǔn)是看其是否具備職位所需要的品德和才能;公開原則主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會,公開招考;競爭擇優(yōu)原則是指公務(wù)員的錄用按照考試成績排列名次,并考核本人政治思想、道德品質(zhì)和實(shí)際工作能力,鑒別優(yōu)劣,擇優(yōu)錄用;德才兼?zhèn)湓瓌t是指錄用公務(wù)員時,對報考者要從“德”和“才”兩方面去衡量,不可偏廢。
但是,對少數(shù)民族和退役軍人實(shí)行照顧政策。如公務(wù)員法規(guī)定,民族自治地方錄用公務(wù)員時,依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當(dāng)照顧。這是與西方國家不一樣的。中國也有法律保障公平的措施,如當(dāng)公民受到不平等待遇時,有權(quán)要求法律保護(hù)。
中國國家公務(wù)員的具體錄用程序是:發(fā)布招考公告;對報考人員進(jìn)行資格審查;對審查合格的進(jìn)行公開考試;根據(jù)考試成績確定考察人選,并對其進(jìn)行報考資格復(fù)審、考察和體檢;根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果,提出擬錄用人員名單,并予以公示;公示期滿,中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案;地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。此外,新錄用的國家公務(wù)員,有一年的試用期。試用期滿合格的,予以任職;不合格的,取消錄用。錄用特殊職位的公務(wù)員,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
在公務(wù)員招考過程中,容易出現(xiàn)腐敗的情況是:發(fā)布公告時,對報考人員的條件進(jìn)行限制,從而有利于某些“有關(guān)系”的考生,沒有貫徹公平原則,“蘿卜招生”就是這種情況;在公開考試過程中,筆試階段難以腐敗,口試階段主要是對考官打招呼,照顧某些考生。但是考官比較多,打招呼也容易被發(fā)現(xiàn),所以口試階段腐敗也較少。
筆試和口試階段完成之后,腐敗最惡劣的情況是某些有權(quán)力的人利用手中掌握的公共權(quán)力篡改成績。中山市人力資源和社會保障局紀(jì)委書記梁國影私改其兒子林鈺成公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)案就是一明證。所以,對這種腐敗行為要進(jìn)行嚴(yán)懲。
從上述情況來看,最容易出現(xiàn)腐敗問題的是體檢階段。與筆試和口試階段不同的是,體檢技術(shù)性要強(qiáng)一些,而且考生與醫(yī)生之間存在嚴(yán)重的信息不對稱,因此,濫用權(quán)力者可以買通醫(yī)院各個環(huán)節(jié)進(jìn)行腐敗,考生難以覺察,即使覺察了,有關(guān)部門也可以堂而皇之進(jìn)行辯解。
青海保監(jiān)局以性格內(nèi)向?yàn)橛删茕浢嬖嚰翱偝煽兊谝坏狞S紅案、山西省長治市公務(wù)員招考宋江明體檢事件案、貴州師范大學(xué)的畢業(yè)生李偉體檢被指定醫(yī)院判定為不合格案、西華師范大學(xué)研究生施欣被認(rèn)定為體檢不合格案、貴州安順市陳彬體檢不合格沒有被錄取案……
此外,由于考生與醫(yī)院信息不對稱,醫(yī)院以不合格為由要求考生反復(fù)檢查化驗(yàn),從而以敲詐為手段達(dá)到創(chuàng)收的目的。我想,公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)的不合理是造成公務(wù)員錄用的不公平性的原因之一,但是,公務(wù)員招錄過程中的權(quán)力濫用而不受監(jiān)督是根本原因。
在西方國家,為了防止文官錄用中徇私舞弊、弄虛作假等現(xiàn)象發(fā)生,除了貫徹平等、公開、擇優(yōu)錄用三原則外,還采用了法律保障和技術(shù)保障等措施。
法律保障有:一是在錄用方法上堵塞可能的各種不正當(dāng)?shù)墓艿?,如美國文官職業(yè)道德規(guī)則;二是在司法上設(shè)置特別機(jī)構(gòu),監(jiān)督控制擇優(yōu)錄用的實(shí)施,如法國行政法院、英國考選委員會等都負(fù)有此職責(zé),一旦發(fā)現(xiàn)不法現(xiàn)象立即給予制裁;三是建立申訴程序,保障應(yīng)試人的合法地位。技術(shù)保障是為提高考試的信度和效度,保證考試方法和內(nèi)容在技術(shù)處理上客觀公正,在考試前進(jìn)行技術(shù)測定等。
目前,我國公務(wù)員整個錄用程序的設(shè)定,尤其是職位分析、資格審查、面試等環(huán)節(jié),雖適用于西方卻不能在中國實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的功效。因?yàn)橹袊耸赂瘮‖F(xiàn)象普遍,在這種情況下,僅僅類似于西方的程序設(shè)定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,在此程序基礎(chǔ)上應(yīng)實(shí)現(xiàn)防弊措施的加強(qiáng)與完善,否則即使錄用制度實(shí)現(xiàn)了設(shè)計(jì)的理性,也會因腐敗而無法實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的積極效能。我國保障公務(wù)員錄用公正的法律措施還不完善,還難以防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
《公務(wù)員法》第二十九條、第三十條,《公務(wù)員錄用規(guī)定》第二十七條等對公務(wù)員錄用中的體檢在法律和部門規(guī)章中作了規(guī)定。不過,筆者認(rèn)為上述規(guī)定還是有些需要完善的地方。對于體檢環(huán)節(jié)的規(guī)定,筆者認(rèn)為存在以下問題:一是報考者對體檢結(jié)果有疑問的,可以提出復(fù)檢,但是,卻沒有規(guī)定在招錄機(jī)關(guān)不同意報考者的復(fù)檢申請情況下報考者的相關(guān)救濟(jì)途徑——行政復(fù)議或行政訴訟等;二是沒有規(guī)定報考者如果對復(fù)檢的結(jié)果還是有疑問的話,可以向招錄機(jī)關(guān)提出更換醫(yī)院的申請;也沒有對醫(yī)院反復(fù)要求考生檢查而謀利的行為進(jìn)行懲罰的相關(guān)約束。
我國公務(wù)員錄用考試制度改革的方向是將“錄用”與“資格”考試分開。我認(rèn)為,公務(wù)員資格考試應(yīng)當(dāng)替代錄用考試。對公務(wù)員資格考試,達(dá)到一定年齡、未有犯罪記錄的中國公民皆可報名參加,考試合格后即取得相應(yīng)的資格,這個資格應(yīng)當(dāng)在法定年限內(nèi)有效。這有點(diǎn)像司法考試。通過司法考試后才有資格進(jìn)入律師行業(yè)。擁有公務(wù)員考試資格合格證書者方能參加公務(wù)員錄用選拔,而錄用、選拔則應(yīng)轉(zhuǎn)為面試和心理測試。因此,如何協(xié)調(diào)資格與準(zhǔn)入之間的關(guān)系是今后公務(wù)員錄用、選拔的一個重要內(nèi)容,不論級別高低都應(yīng)取得公務(wù)員考試資格。北京原來實(shí)行的是公務(wù)員考試資格,后來卻與國家公務(wù)員考試方式一致,變成了職位競爭考試。所以,北京市的公務(wù)員錄用制度改革走了回頭路。同時,防弊也是錄用制度改革的重點(diǎn)。雖然人力資源和社會保障部于2009年11 月9日頒布了《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》,但這只是一個部門規(guī)章,制度層次低,難以防止錄用腐敗的發(fā)生。
編輯:靳偉華 jinweihua1014@sohu.com