亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        論高校后勤行政管理人性化的意義及方法

        2012-10-21 15:53:35劉晉軍
        卷宗 2012年11期
        關(guān)鍵詞:高校后勤工作效率人性化

        劉晉軍

        高校后勤承擔(dān)著管理育人、服務(wù)育人和環(huán)境育人的重要職能。隨著后勤社會化改革進(jìn)程的加快,高校師生對后勤服務(wù)和管理水平的要求越來越高,高校后勤本身也需要不斷調(diào)整,使自己的服務(wù)管理水平符合科學(xué)化、程序化、專業(yè)化之要求,因此,其管理也應(yīng)跟上發(fā)展的步伐。高校后勤工作的好壞,很大程度上取決于其管理水平,它同時也在一定程度上決定了企業(yè)的發(fā)展。管理的對象是人,人具有豐富的情感,同時也容易受外界環(huán)境的影響,具有諸多不穩(wěn)定因素,因此在管理過程中應(yīng)突出其人性化,從人的優(yōu)缺點(diǎn)出發(fā),達(dá)到高的管理效率。

        一、高校后勤行政管理人性化的意義

        人性化管理的核心是人,注重在管理過程中充分結(jié)合人性要素,以開掘人的潛能為己任,將尊重、激勵、給予、滿足溶于管理中,從而實(shí)現(xiàn)組織與個人共同理想。此種管理模式,不僅有利于組織的發(fā)展,同時也有益于組織中的個體,因此將此種模式應(yīng)用于高校后勤行政管理具有重要意義。

        1.提高高校后勤工作團(tuán)隊(duì)的競爭力。人是高校后勤工作保障的基礎(chǔ),思想統(tǒng)一、行動統(tǒng)一、目標(biāo)統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì),是高校后勤的核心競爭力。同時人才是高校后勤工作的寶貴資源,他們的工作效率直接決定了后勤工作的質(zhì)量。在現(xiàn)實(shí)生活中,有不少員工存在為錢而工作的動機(jī),也有不少人渴望發(fā)揮自已的聰明才智,但又害怕面對挑戰(zhàn)性的工作,更多的人是希望生活在一個和諧的環(huán)境中,但到矛盾時卻耿耿于懷。這些人性的缺點(diǎn)都不利于工作的開展,也不利于團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。而人性化管理將人性學(xué)理論應(yīng)用于管理,按照人性基本屬性進(jìn)行管理,通過研究人、認(rèn)識人、了解人、理解人,進(jìn)而貼近每一位員工,揚(yáng)其所長,輔其成功。如此滿足了員工追求自我價值實(shí)現(xiàn)的愿望,也在工作中得到認(rèn)可,同時其勞動成果被重復(fù)尊重,大大填補(bǔ)了人性缺點(diǎn)中的板塊,從而讓所有的員工團(tuán)結(jié)一致,提高競爭力。

        2.提高員工工作效率。在當(dāng)今社會,更多組織的管理多為機(jī)械式、制度式、條例式、家長式的管理,完全跟不上時代的需求,也符合不了員工的心理需求。而人性化管理是根據(jù)員工的能力、特長、興趣、心理狀況等綜合情況來科學(xué)地安排最合適的工作,并且在工作中充分地考慮到員工的成長和價值,使員工能夠在工作中充分調(diào)動和發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性,從而不斷創(chuàng)造優(yōu)異的工作業(yè)績,為達(dá)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)做出最大的貢獻(xiàn)。此種管理模式揚(yáng)棄了傳統(tǒng)的“以人為手段”的管理理念,在考察技術(shù)和能力的同時更兼顧了員工的需求和愿望,讓其在工作中找到歸屬感,從而提高工作效率。

        3.促進(jìn)管理體制的完善。以往的高校后勤管理由于體制的缺乏或不完善,存在干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的格局,極大的影響了員工的工作效率。因此必須建立一套完善的、科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制。人性化管理涉及到感情管理、自我管理、民主化管理等,應(yīng)用尊重人、理解人、信任人、幫助人、培養(yǎng)人的原則,給予員工充足的關(guān)愛,讓其在組織中尋找歸屬感。而制度建設(shè)使人性有了規(guī)范,個性正確的張揚(yáng),而人性化管理又使剛性的制度被逐漸地內(nèi)化并成為人們自然的習(xí)慣和自律的行動。這種剛?cè)嵯酀?jì)、形神兼?zhèn)涞墓芾砝砟?,不僅能使企業(yè)形成既有規(guī)章的嚴(yán)肅,又有人情的溫馨,還有個性的張揚(yáng),寬松和諧的人際氛圍,而且能最大限度地調(diào)動人的積極因素,凝聚人心、鼓舞斗志,形成挑戰(zhàn)市場激烈競爭強(qiáng)大的原動力。

        二、高校后勤行政管理人性化的途徑

        對人性的掌握,是一個漫長的過程,但對于管理者來說,必須對人性加以了解,才能根據(jù)人性的優(yōu)缺點(diǎn),制定符合人性的管理措施,實(shí)現(xiàn)人性化管理。

        1.給予充分的尊重。在市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下,高校面臨前所未有的競爭,而確保學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵在于人。有一流的人才才能有一流的服務(wù)、一流的工作效率、一流的效益。因此對于高校后勤行政管理來說,首要的是做好人的工作,而要做好人的工作,首先要尊重人。從人性的缺點(diǎn)中分析,人都有被尊重的需求,內(nèi)心都渴望被肯定。因此作為管理者,在日常的管理中要給予員工充分的尊重。對于具有服務(wù)性質(zhì)的后勤工作,在面對服務(wù)對象的抱怨和指責(zé)時,員工容易發(fā)牢騷,管理者應(yīng)從牢騷中獲取員工的真實(shí)想法,再加以引導(dǎo)。對其辛苦給予肯定和贊揚(yáng),改變千篇一律的譴責(zé),讓員工自我反省,達(dá)到“潤物細(xì)無聲”的效果。

        2.給予充分的信任。在管理界有句話道:“用人不疑,疑人不用”,充分說明信任在管理中的重要性。在高校后勤行政管理中,同樣需要給予員工充分的信任,而如何達(dá)到有效的信任是管理者需解決的問題。筆者認(rèn)為一是可以加強(qiáng)溝通。有效的溝通有利于明確組織的戰(zhàn)略意圖和發(fā)展目標(biāo);有利于員工之間的相互了解、交流;有利于拉近與員工的距離,增強(qiáng)感情。比如可以利用QQ群、微博、郵箱等網(wǎng)絡(luò)資源,為員工提供訴說的平臺,并及時給予解答,便于掌握員工的思想動態(tài);還可設(shè)立意見箱,采用匿名的方式提出意見和建議,定期舉辦專題會議討論員工所提到的問題,制定整改措施。二是給予合理授權(quán)。目前很多管理者都有事必躬親的現(xiàn)象,如此導(dǎo)致工作效率和工作積極性低,團(tuán)隊(duì)散漫??赏ㄟ^競聘的方式,讓基礎(chǔ)的能者成為管理者,并結(jié)合其能力和特點(diǎn),給予相應(yīng)的權(quán)力,同時制定責(zé)任和考核制度,明確其職責(zé)。三是建立公平的用人機(jī)制。任人唯親是很多管理者慣用的手段,此種管理方式是團(tuán)隊(duì)的毒藥,不利于團(tuán)隊(duì)新鮮血液的加入、不利于組織的戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)、不利于提高公司的戰(zhàn)斗力。因此要建立公平的用人機(jī)制,讓能者上、中者讓、庸者下,充分發(fā)揮員工的能力,營造良好的用人機(jī)制。

        3.給予充分的關(guān)心。常言道:“管理就是嚴(yán)肅的愛”,關(guān)心是人類的基本需要。員工在為組織貢獻(xiàn)的時候,付出了辛苦和智慧,若得不到管理者的關(guān)心,將大大降低其貢獻(xiàn)率,影響工作效率。好的管理者,應(yīng)充分關(guān)心員工的工作和生活,想其所想、急其所急,切實(shí)解決其困難,讓其無后顧之憂。比如對于家庭困難的員工,多給予精神和經(jīng)濟(jì)上的幫扶,讓其感受組織的溫暖。在員工生日時,送上生日賀卡或給予半天假,讓其與家人團(tuán)聚。若崗位特殊,可以在組織內(nèi)部為其準(zhǔn)備簡單的生日宴會,給予員工家的感受。在員工或其家屬生病時,前往看望,表達(dá)組織對員工或家屬的感謝。關(guān)注員工的發(fā)展,根據(jù)其能力和特長,放置合適的崗位,為其規(guī)劃未來的發(fā)展。同時在其工作中了解其需求,對于渴望成長的員工可適當(dāng)安排其外出學(xué)習(xí),提高其綜合素質(zhì),促進(jìn)其更好的服務(wù)于組織。

        總之,人是高校后勤行政管理的主體,應(yīng)充分認(rèn)識到人性化管理的重要性,逐步完善其管理對策,創(chuàng)新其途徑,提高管理效率。

        猜你喜歡
        高校后勤工作效率人性化
        高校后勤管理內(nèi)部關(guān)系研究
        人性化
        幽默大師(2019年6期)2019-06-06 08:41:38
        提高森林資源監(jiān)測工作效率和實(shí)用性的探索
        簡論提高統(tǒng)計(jì)工作效率方法
        加入人性化考量令體驗(yàn)更佳 TDG Audio IWLCR-66 & IWS-210
        提高工作效率必須改掉的7種習(xí)慣
        “扶不扶”的人性化選擇
        公民與法治(2016年2期)2016-05-17 04:08:33
        10種方法助你提高工作效率
        淺析高校后勤裝備的新進(jìn)展
        和諧校園下的高校后勤工會創(chuàng)新路徑探索
        亚洲成aⅴ人片在线观看天堂无码| 国产男女无遮挡猛进猛出| 人人玩人人添人人澡| 中文字幕久久久人妻无码| 亚洲福利视频一区二区三区| 亚洲a无码综合a国产av中文| 中国国语毛片免费观看视频| 无码人妻一区二区三区免费手机| 丝袜美腿诱惑一二三区| 国产黑丝美腿在线观看| 99精品一区二区三区无码吞精| 久久91综合国产91久久精品| 亚洲一区二区三区一区| 亚洲天堂成人av在线观看| 亚洲精品无码久久久久牙蜜区| 在线人妻无码一区二区| 亚洲成av人片在久久性色av| 午夜久久久久久禁播电影| 亚洲日韩中文字幕一区| 亚洲欧洲日韩另类自拍| 91乱码亚洲精品中文字幕| 亚洲av无码国产综合专区| 亚洲av永久无码精品秋霞电影影院| 超碰性爱| 国产一区二区三区在线视频观看 | 中文字幕亚洲乱码熟女在线| 无码精品一区二区三区超碰| 亚洲成在人网站天堂日本| 欧美丰满熟妇xxxx性ppx人交| 亚洲熟妇无码av另类vr影视| 中文字幕亚洲综合久久| 国产白浆一区二区在线| 亚洲精品午夜无码专区| a级福利毛片| av在线一区二区三区不卡| 久久人人爽爽爽人久久久 | 久久青青草原亚洲av无码麻豆| 国产亚洲欧美日韩综合综合二区| 邻居少妇张开腿让我爽视频| 国产精品高清一区二区三区不卡| 国产午夜福利小视频合集|