天津市東麗區(qū)位于天津市中心城區(qū)和濱海核心區(qū)之間，區(qū)域面積475平方公里，下轄9個街，常住人口70萬。自2010年以來，按照國土部和市國土資源和房屋管理局關于“兩整治一改革”工作的部署和要求，東麗區(qū)國土資源分局認真開展了以土地和礦業(yè)權交易市場整治為重點，以廉政風險點排查為抓手，以深化國土資源管理制度改革為根本，以促進國土資源管理工作為落腳點的專項活動，初步形成了機制健全、責權明晰、運行規(guī)范、監(jiān)督有力的國土資源管理體制，提升了廉政工作水平，確保了權力的干凈運行。

抓重點，突出土地和礦業(yè)權交易市場整治

聯(lián)合共建儀式

土地和礦產(chǎn)是重要的社會公共資源，國土資源部門更是群眾關注的“權力”部門、“熱點”單位，職能特點決定了必須高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作。為了規(guī)避廉政風險，東麗國土分局著力加強交易平臺建設，從土地出讓前的召開土地資產(chǎn)管理委員會的審議，到出讓方案的制定、出讓信息的公示、網(wǎng)上交易市場的公開出讓，直到最后的出讓合同的簽訂，國土分局都主動邀請區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程參與并實施監(jiān)督。實現(xiàn)了出讓計劃、宗地信息、招拍掛文件、競價過程、出讓結果的“五公開”和交易場所、信息發(fā)布、評標決標標準、合同文本的“四統(tǒng)一”制度。針對國土分局5大類33項業(yè)務工作任務量大的特點及時制定了標準化的管理規(guī)定，實行A（主辦人員）B（協(xié)辦人員）崗制度，保證各項工作的正常開展，使每名工作人員對自己所處崗位的職責、任務、方法、程序、標準、要求等都銘記于心。自國土分局成立以來，共以公開招、拍、掛方式出讓國有建設用地使用權122宗，土地出讓面積1237.23公頃，沒有出現(xiàn)一起“暗箱操作”的行為，真正做到了陽光、公開、依法、透明，得到了社會的廣泛認可。

抓排查，確保國土管理工作每個風險點查無遺漏

國土資源管理工作是廉政建設高風險領域，容易滋生腐敗，國土分局緊緊圍繞市局紀檢監(jiān)察工作提出的“六個著力”的總要求，扎實推進自查自糾工作的落實。一是剖析風險引導查。為做好風險排查工作，引導干部認清腐敗發(fā)生的成因與規(guī)律，知道不作為、慢作為、亂作為是“亞腐敗”和“消極腐敗”行為，從而自覺將手中權力置于公開透明環(huán)境下接受監(jiān)督。二是對照要求自己查。國土分局黨組提出“六查六看”，即：查審批，看是否違法違規(guī)；查檔案，看是否合法合規(guī)；查制度，看是否執(zhí)行到位；查首問負責，看是否推諉塞責；查紀律作鳳，看是否勤勉務實；查廉政，看是否以權謀私。讓每個干部對照“六查六看”的要求，自問“在哪個工作環(huán)節(jié)可能有人來求我”，從而查找出潛在風險點96個。三是社會各界幫助查。召開兩次社會監(jiān)督員征求意見會，走訪28家機關事業(yè)單位和項目單位，發(fā)放問卷調(diào)查表600多份，誠心實意征求意見建議12條。四是領導干部帶頭查。推動領導干部“四級負責制”，由局黨組對各單位和社會群眾幫助查出的各風險點進行歸類分析，并制定可防控措施，形成了主要領導、分管領導、科室負責人、崗位責任人四級聯(lián)控責任機制。

抓整改，建立和完善廉政風險防控長效機制

針對查找出來的“廉政風險點”，按照風險評估、發(fā)生幾率或危害程度確定風險等級，逐一梳理，分類匯總，建立信息檔案，并向每一名干部職工通報，并提出客觀、有用的風險點防控措施，讓每名干部職工明白所在崗位的廉政風險點和如何避免發(fā)生廉政風險。同時，注重從加強市場建設、規(guī)范權力運行、推進政務公開、簡政放權放責等方面入手，加快完善各項工作制度，規(guī)范各科室工作流程，推動廉政風險防范管理工作制度化、標準化建設。建立了28項長效機制，對行政審批、資金管理、土地出讓、人事任免等權力進行了規(guī)范，與11名重點部門關鍵崗位人員建立廉政風險防控承諾書。建立了18名科級以上領導干部和重點部門關鍵崗位人員廉政檔案，真正做到用制度管人、管事、管權，筑牢廉潔自律工作的“籬笆墻”。確保廉潔自律各項制度規(guī)定落到實處。

抓防范，筑牢反腐倡廉的思想防線

國土分局注重長效機制建設，并結合自身的特點，經(jīng)過幾年的工作摸索，逐步形成了一套完整的工作機制。一是與區(qū)宣傳部建立了強化國土知識的宣傳機制。通過報紙、電臺和電視訪談等形式宣傳國土知識500余次，并通過報紙、電臺向社會做出承諾，公布舉報電話，接受社會各界的監(jiān)督，樹立國土管理部門的良好形象。二是與區(qū)檢察院建立預防職務犯罪教育機制。每季度，區(qū)檢察院領導以預防職務犯罪為主題進行宣講，使黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，切實做到為民、務實、清廉，把精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上，筑牢反腐倡廉的防線。三是與區(qū)組織部門建立了干部培訓機制。每半年，國土分局都邀請區(qū)組織部對分局黨員干部進行培訓，并指導國土分局把誡勉談話、民主生活會、個人重大事項報告制度、述職述廉等制度落到實處。四是與區(qū)紀檢監(jiān)察局建立了監(jiān)察共建機制。區(qū)監(jiān)察局經(jīng)常性地幫助國土分局查找在機關隊伍建設中可能要發(fā)生的突出問題，做到防患于未然，真正將國土分局機關干部打造成一支“政治強、業(yè)務精、作風正、工作實”的管理隊伍。五是與區(qū)人大代表、政協(xié)委員共同建立了工作督察機制。聘請人大代表、政協(xié)委員和企業(yè)家代表。對國土管理工作進行監(jiān)督，建立了長效的社會監(jiān)督機制。六是調(diào)動全局的干部親屬，逐步建立了廉政督促員制度。每年都召開科級以上干部家屬的專項懇談會，并給全體干部職工的家屬和家長寄發(fā)公開信，希望家屬能夠嚴把“廉政關”筑牢家庭反腐防線，當好家庭的“廉內(nèi)助”和“賢內(nèi)助”。

通過“兩整治一改革”專項活動的開展，逐步建立了廉政風險防控長效機制，形成了以崗位為點，以工作流程為線，以制度為面，環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防控長效機制，做到了提醒在前、約束在前、建章立制在前，規(guī)范了權力運作，強化了權力制衡，優(yōu)化了反腐倡廉工作格局，有效防范了不廉潔行為，真正做到了黨風廉政建設與業(yè)務工作“兩不誤、兩促進”。兩年來，東麗區(qū)國土分局先后被國土部授予全國國土資源信訪工作先進集體、全國國土資源系統(tǒng)推進依法行政先進集體、全國國土資源執(zhí)法監(jiān)察先進集體，被天津市授予天津市五一勞動獎章先進集體，連續(xù)兩年獲得東麗區(qū)政風行風建設第一名的好成績。